• Responsável pelo time de HRBP, garantindo o cumprimento das atividades necessárias na obtenção de resultados e implantação de projetos de RH, junto as áreas corporativas e operação;• Gestão de pessoas com práticas de feedback, 1:1, avaliação de desempenho, atuando no desenvolvimento da equipe; • Supervisionar o desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos relativos a RH e, a gestão de pessoas nas áreas clientes, apoiando o cumprimento da estratégia; • Coordenar o programa de avaliação de desempenho, de acordo com cronograma anual e alinhado a estratégia da empresa, garantindo a definição de critérios e acompanhando os resultados das áreas e desenvolvimento dos colaboradores, considerando as especificidades do negócio;• Alinhar e gerenciar os programas de Mentoria Interna, Assessment interno e externo e Coaching.• Orientar parceiros de RH, gestores e colaboradores sobre o processo de avaliação de desempenho como um todo.• Suportar os gestores com a estratégia e entrega de resultados, apoiando nas tomadas de decisão, desenho da estrutura, discutindo o plano estratégico, entendendo necessidades, integrando com diretrizes da empresa;• Participação no Comitê de Gente, pós ciclo de avaliação, com a diretoria de cada área de negócio, para discussão de resultados e ações; • Conduzir processos relativos ao funil de sucessão, discutindo perfis, realizando diagnósticos junto aos gestores, desenhando planos de desenvolvimento dos principais sucessores e dos planos de retenção de colaboradores chave;• Responsável pelo ciclo de recrutamento das áreas de negócio, desde o alinhamento com o gestor, atração, recrutamento, seleção e retenção de talentos, dos níveis estratégicos.• Condução de onboarding da liderança e acompanhamento de sua jornada, visando seu desenvolvimento, garantindo que as práticas de gestão estejam alinhadas com os valores da empresa. • Responsável pela definição e cumprimento de OKR da área.

• Gestão do time de Atração de Talentos, coordenando e acompanhando o time, instruindo quanto aos procedimentos de trabalho, assegurando o desenvolvimento da equipe, garantindo o bom ambiente de trabalho e entrega de resultados.• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção end-to-end de posições estratégicas. • Estar à frente dos programas de estágio, aprendiz e Inclusão & Diversidade. • Atuação como Business Partner das áreas corporativas, com atuação na planta da Argentina, sendo função estratégica junto ao gestor nas tomadas de decisões referentes ao planejamento e desenvolvimento de pessoas, garantindo o alinhamento a cultura e estratégia da empresa. • Atuação no processo de Gestão de Talentos, mapeando e identificando os potenciais, participando de reuniões estratégica de sucessão e acompanhando os ciclos de avaliação de desempenho. • Responsável pelos projetos de RH, garantindo sua execução com excelência e orientando da liderança.• Facilitadora dos processos de internalização de mão de obra, aumento de HC, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios e implantação de novas unidades de negócio. • Apoio na orientação e interpretação de políticas de RH, mapeando junto aos gestores as necessidades da área, acompanhando o budget e plano de desenvolvimento dos colaboradores. • Atuação junto a liderança na obtenção de resultados mais eficientes.

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção de posições de todos os níveis da empresa, fazendo a análise do perfil junto a área requisitante, divulgação, triagem, entrevistas por competências, aplicação e correção de testes e processo de integração. • Responsável por Treinamento e Desenvolvimento da empresa, conduzindo o LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento, atendimento dos treinamentos obrigatórios e requisitos específicos de clientes. Elaboração do PAT – Planejamento Anual de Treinamento junto ao Budget. Organizar os recursos necessários para os eventos de treinamento. Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários. Desenvolver e implementar programas de treinamento e acompanhar e avaliar o resultado dos treinamentos através de indicadores e avaliações de eficácia. • Responsável pelos Processos Trabalhistas, atuando como preposta, acompanhando perícias, assessorando advogados na elaboração da linha de defesa e providenciando toda documentação necessária. Reunião com os gestores das áreas envolvidas, e elaboração do plano de ação. • Responsável pela Comunicação Interna e Eventos.

• Responsável pela gestão e manutenção dos benefícios; Controle e manutenção do REP pelo sistema TOTVS Datasul, e apontamento no cartão manual. Cálculo de Hora extra, Periculosidade, Adicional Noturno, Gratificação de Férias e controle.• Responsável por toda rotina de Folha de Pagamento. Controle, cálculo e pagamento das férias. • Criação dos procedimentos de RH (R&S; T&D; Benefícios; DP; Comunicação; etc).

• Registro de novos funcionários no sistema de admissão e folha de pagamento (Rhevolution). Integração dos novos colaboradores; • Manutenção e controle de Benefícios; Faturamentos e Pagamentos.• Controle e manutenção diária de Ponto Eletrônico (apontamentos, abonos; adicional noturno e fechamento do período) pelo sistema Rhevolution; Controle de Folgas e DSR; Emissão de relatórios de Absenteísmo; Participação na criação de políticas e revisão de procedimentos de RH. • Lançamento de Verbas; Controle e lançamento de Horas Extras, Serviços Externos e Viagem a trabalho; Atendimento aos funcionários e plantão nas áreas.• Comunicação e Cultura: Suporte no planejamento e desenvolvimento de festas de confraternização, aniversariantes, ações sociais e outros eventos direcionados aos funcionários; responsável por parceiras e convênios. • Entrevista de Desligamento; Homologações junto ao Sindicato da categoria. Interface com a enfermaria.