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Andréa Silva is listed as Human Resources Consultant | Headhunter Executive Search | Training and Development Instructor at HD Human Capital, based in São Paulo, Brazil. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Andréa Silva.
Andréa Silva previously worked as HR Consultant at Hd Human Capital and HR Consultant at Catenon. Andréa Silva holds People Analytics Para Executivos from Fia Business School.
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I am an HR Manager with 20 years of experience in People Management, Organizational Development, and as an HR Business Partner. My expertise includes coordinating HR areas, developing and implementing strategic programs, and talent management.I hold a specialization in Organizational Transformation Management from FGV and a degree in Pedagogy with a focus on Training and Development from Anhembi Morumbi University. I have solid experience in Personnel Management, Human Resources Administration, Training and Development, Compensation and Benefits, and Executive Search.My competencies include:
Listed skills include Powerpoint, Sap, Public Speaking, Microsoft Powerpoint, and 18 others.
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São Paulo, Brasil
Responsável por prospectar no mercado os melhores e mais específicos profissionais para uma organização, para que a mesma preencha suas posições com os profissionais que correspondam suas necessidades e expectativas.
São Paulo, Brasil
Responsável por prospecção de talentos utilizando técnicas de sourcing como: networking, canais variados(IA, Linkedin, banco de dados, etc. Em diferentes níveis e complexidades de buscas e posições.
São Paulo, São Paulo, Brasil
• Consultoria especializada para restaurantes, bares, lanchonetes, hotéis e no segmento organizacional, com foco em Gente e Gestão e operações de RH;• Prestação de serviços em Gestão Administrativa e Pessoal, incluindo planejamento estratégico e financeiro, política de cargos e salários, política de compras, e recrutamento e seleção;• Instrutora de treinamentos na área de atendimento, com ênfase em fidelização de clientes, aumento de vendas e lucratividade, e padronização de atendimento.
São Paulo, São Paulo, Brasil
- Desenhar estratégias de recrutamento e seleção interna, treinamento e desenvolvimento, gestão do clima organizacional, processos internos de administração pessoal e relações trabalhistas, além de apoiar gestores e diretores na gestão de pessoas.- Desenvolver a área de RH (Gente e Gestão) e todos os seus subsistemas.- Coordenar os processos e políticas de recursos humanos da empresa em colaboração com outras áreas.- Trabalhar em parceria com os líderes no desdobramento do planejamento estratégico, desenvolvendo metas (OKR's) e indicadores para todo o grupo.- Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho e performance, incluindo o uso da plataforma Qulture.- Criar oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores, focando na formação de talentos e sucessores para a estrutura organizacional.- Elaborar e implantar planos de treinamento e desenvolvimento de acordo com as necessidades e demandas da operação.- Recrutar, reter e atrair os melhores talentos (Employer Branding).- Manter atualizadas as políticas de cargos e salários.- Montar e atualizar a cesta de benefícios utilizando benchmarks de mercado.- Realizar o onboarding e integração de novos talentos.- Coordenar atividades relacionadas à comunicação interna, comemorações e reconhecimento, em parceria com a área de marketing (endomarketing).- Reforçar a cultura de diversidade, cultivando um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.- Promover medidas para melhorar o clima organizacional e aumentar o engajamento dos colaboradores.- Realizar KPIs individuais de performance e apresentar relatórios mensais para a liderança.
São Paulo, São Paulo, Brasil
- Responsável pela implantação e gestão da área de G&G, desenvolvimento de processos, operações e resultados do setor na companhia.- Administrar e acompanhar todo o processo de seleção para a área de operação e liderança, atendendo à área de eventos da companhia (Circuito Sertanejo, Camarote Brahma e Carnaval) para o cliente AMBEV.- Implantar e gerenciar políticas de desenvolvimento de recursos humanos e sistemas de Gestão Pessoal e Administrativa no setor de Gente e Gestão.- Elaborar, implantar e coordenar programas de atração e retenção de talentos, recrutamento e seleção com foco em diversidade.- Gerenciar facilities, incluindo a administração de serviços prestados por terceiros, desenvolvimento de fornecedores e supervisão de trabalhos realizados por consultorias externas, além da implementação de políticas de compra e processos de cotações.- Implantar cargos e salários utilizando a metodologia Hay.- Desenvolver e implantar sistemas de Análise de Competência e bonificação de metas, com acompanhamento de KPIs.- Conduzir gestores por diretrizes, responsável pelo desdobramento de metas e gestão de métricas, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa utilizando OKRs.- Disseminar a cultura de gestão por diretrizes e aplicar métodos de análise e solução de problemas, orientando áreas para atingir resultados planejados.- Atuar em programas de incentivo e performance atrelados a metas e gestão de metas.- Implantar e desenvolver sistemas de Gestão de Avaliação de Performance.Principais resultados alcançados:- Redução de 70% dos custos de reembolsos após a implantação do uso de aplicativo de benefícios.- Aumento de 80% no engajamento dos colaboradores com ferramentas de gestão para o alcance das metas estabelecidas (KPIs e OKRs) e políticas da área de Gente e Gestão.
Itatiba, São Paulo, Brasil
- Responsável pela implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.- Elaboração e aplicação de programas de treinamento para produção (chão de fábrica), segurança ocupacional e áreas gerenciais.- Implantação de ferramentas de gestão para acompanhamento de metas e KPIs no setor de produção.- Reestruturação e gestão de novos benefícios para os colaboradores.- Responsável pela organização e acompanhamento de auditorias internas (ISO 9000).Principais resultados alcançados:- Aumento de 60% na satisfação dos colaboradores em relação às políticas internas de recursos humanos.- Redução de 70% nos acidentes de trabalho com a implantação da CIPA e outras políticas de segurança do trabalho.
Jundiaí, São Paulo, Brasil
- Apresentação e venda de treinamentos institucionais.- Desenvolvimento de projetos educacionais voltados para o atendimento ao terceiro setor (ONGs, fundações e instituições).- Elaboração de programas de treinamento para a área de vendas, incluindo treinamentos de liderança, ferramentas da qualidade e responsabilidade social.
Jundiaí, São Paulo, Brasil
- Administração e gerenciamento da empresa.- Desenvolvimento e implementação de estratégias de divulgação e marketing.- Negociação com fabricantes de brinquedos pedagógicos para estabelecer parcerias visando a venda para indústrias no setor de recursos humanos.- Planejamento e execução de eventos institucionais.
Jundiaí, São Paulo, Brasil
- Responsável pela coordenação da área de benefícios para 5 unidades fabris.- Reestruturação e revisão de fornecedores de benefícios.- Implantação de nova política de benefícios.- Melhoria na comunicação interna com a criação de um jornal de recursos humanos.Principais resultados alcançados:- Aumento de 40% na satisfação interna com os novos programas de benefícios.- Redução de 30% nos custos através da abertura para novos fornecedores de benefícios.
São Paulo, São Paulo, Brasil
- Implantação e acompanhamento dos processos de integração de novos colaboradores.- Responsável pelo acompanhamento e administração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores junto às lideranças.- Acompanhamento e administração da implantação da Avaliação de Desempenho.- Acompanhamento da implantação da nova política de Cargos e Salários utilizando o método Hay, incluindo descrição de cargos, méritos salariais, metas e bonificações.Principais resultados alcançados:- Aumento de 60% na satisfação interna com os novos programas de treinamento e políticas de recursos humanos.
São Paulo, São Paulo, Brasil
- Responsável pelo acompanhamento do desenvolvimento de programas de treinamentos corporativos voltados ao plano de desenvolvimento individual e KPIs.- Criação e desenvolvimento da Universidade Interna para equipes gerenciais e diretoria, incluindo um MBA Corporativo, em parceria com a Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), voltado ao planejamento estratégico da organização – Ericsson Brasil.- Reestruturação do Programa de Integração Ericsson Brasil em parceria com o programa corporativo de integração – Ericsson Suécia.Principais resultados alcançados:- Redução de 40% nos custos com treinamentos gerenciais após a implantação da Universidade Corporativa.- Aumento de 80% na satisfação interna dos colaboradores com a implantação de novos programas de treinamentos corporativos e a utilização de novas ferramentas de gestão.
Activities and Societies:- Interação em tempo real com especialistas do mercado. - Visão disruptiva e inovadora de RH. - Utilização de.
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Andréa Silva works for HD Human Capital.
Andréa Silva is listed as Human Resources Consultant | Headhunter Executive Search | Training and Development Instructor at HD Human Capital.
Andréa Silva is based in São Paulo, Brazil while working with HD Human Capital.
Andréa Silva has worked for Hd Human Capital, Catenon, A&S Gestão, Grupo Meta Rh, and Diverti.
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Andréa Silva holds People Analytics Para Executivos from Fia Business School.
Andréa Silva is listed with skills including Powerpoint, Sap, Public Speaking, Microsoft Powerpoint, Teaching, Event Planning, English, and Negotiation.
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