Audrey Duval Email and Phone Number

Conception et pilotage de la politique Ressources Humaines entreprise – périmètre de 80 collaborateurs :Définir les axes d’intervention à partir de l’analyse des procédures existantes, puis en fonction des besoins identifiés, proposer et animer la mise en place d’une nouvelle organisation RH sur l’ensemble des thématiques liées à la fonction : Recrutement et intégration, Formation et gestion des compétences, politique jeune, administration du personnel, droit social, relations sociales,… Show more Conception et pilotage de la politique Ressources Humaines entreprise – périmètre de 80 collaborateurs :Définir les axes d’intervention à partir de l’analyse des procédures existantes, puis en fonction des besoins identifiés, proposer et animer la mise en place d’une nouvelle organisation RH sur l’ensemble des thématiques liées à la fonction : Recrutement et intégration, Formation et gestion des compétences, politique jeune, administration du personnel, droit social, relations sociales, communication interne et externe, …avec une volonté permanente de maintenir un équilibre entre objectifs de performance et bon climat social.Recrutement et Intégration : Mise en place d’un process recrutement en collaboration avec les responsables de service, rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration, tenue d’indicateurs RH. Réflexion sur la refonte du livret d’accueil.Formation et Gestion des compétences :Elaboration et déploiement du plan de formation. Suivi du budget et des indicateurs formation, Optimisation des différents dispositifs de la formation et des financements OPCA.Organisation de la campagne des EAD – EP, puis pilotage de la revue de personnel, mise en place d’actions de développement des compétences : Développement de la poly-compétence, de la transmission des savoirs et organisation de plans de succession.Gestion du personnel : Eclairer et informer les salariés en termes d'évolution sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération, paie...), Assurer le suivi d'indicateurs et participer au contrôle de gestion sociale. Assurer une veille juridique des évolutions réglementaires, conventionnelles et légales.Réalisation des entretiens RH de suivi des forfaits jours Mise en place d’une politique relations-écoles, développement de la marque employeur, … Show less

Environnement multi-sites; Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation (profils techniques et services supports) Recueil des besoins auprès des chefs de service, élaboration du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des prix, budgétisation des formations, gestion administrative des formations, gestion des remboursements OPCA,…Gestion de la politique jeune : recrutement et suivi des alternants et des stagiaires, gestion de la taxe… Show more Environnement multi-sites; Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation (profils techniques et services supports) Recueil des besoins auprès des chefs de service, élaboration du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des prix, budgétisation des formations, gestion administrative des formations, gestion des remboursements OPCA,…Gestion de la politique jeune : recrutement et suivi des alternants et des stagiaires, gestion de la taxe d’apprentissageAdministration des RH: Elaboration des Contrats de travail, Suivi des visites médicales et des AT, gestion des intérimaires, rédaction d’attestations diverses, gestion du 1% Logement, conseil aux opérationnels, MAJ de tableaux de bords, participation à des projets divers, Gestion des IRP, veille juridique… Show less

Conception et fabrication de rétroviseursEffectif : 400 pers.; Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation: Recueil des besoins auprès des chefs de service, élaboration du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des prix, budgétisation des formations, gestion administrative des formations, gestion des remboursements OPCA,…Elaboration, en collaboration avec les salariés, de leur parcours de formationMise en place et suivi : DIF, CIF, contrat… Show more Conception et fabrication de rétroviseursEffectif : 400 pers.; Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation: Recueil des besoins auprès des chefs de service, élaboration du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des prix, budgétisation des formations, gestion administrative des formations, gestion des remboursements OPCA,…Elaboration, en collaboration avec les salariés, de leur parcours de formationMise en place et suivi : DIF, CIF, contrat d’apprentissage, stagiairesGestion complète du 1% Logement Show less

1er site de production mondial d’ampoules pharmaceutiques et d’échantillons à parfumEffectif : 300 pers.; / Administration du personnelGestion complète du plan de formation : Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, présentation aux IRP, gestion administrative des formations (convocations, convention de formation, attestation de formation, relations avec les organismes de formation, réservations diverses pour les formations externes, accueil des formateurs pour les… Show more 1er site de production mondial d’ampoules pharmaceutiques et d’échantillons à parfumEffectif : 300 pers.; / Administration du personnelGestion complète du plan de formation : Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, présentation aux IRP, gestion administrative des formations (convocations, convention de formation, attestation de formation, relations avec les organismes de formation, réservations diverses pour les formations externes, accueil des formateurs pour les formations internes,…).Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF) : Etude des règles légales et conventionnelles concernant le DIF, rédaction du projet d’accord d’entreprise, négociation réussie avec les syndicats.Gestion des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : Convocation, réservation de salle, archivage des comptes-rendus, déclaration aux organismes divers (greffe des prud’hommes, médecine du travail, C.R.A.M., …); Fabrication de remorquesEffectif : 500 pers.CA : 150 millions d’€; Gestion des intérimaires (200 intérimaires) et des permanents : Enregistrement des primes liées aux postes, pointage des heures sur Excel, relation avec les agences de travail temporaire.Gestion des absences : saisie des absences et des heures supplémentaires sur le logiciel de paie : Hypervision.Conseil au personnel (explication du bulletin de paie,..) Show less