- Condução dos processos seletivos para as áreas de Negócios, nos níveis hierárquicos de: Analistas/ Coord. / Especialistas/ Gerentes; - Atendimento das demandas de vagas das áreas Comerciais, Marketing, Financeiro, Abastecimento, Recursos Humanos; Inteligência de Negócios, Fiscal, Dados, Hub, Jurídico, Comunicação; - Gestão do processo seletivo dentre todas as etapas, desde o alinhamento do perfil da vaga até ao momento de envio da proposta ao candidato;- Elaboração do estudo salarial de cada candidato, para a definição de valores para o envio de proposta;- Atendimento direto aos Gestores e Diretores da cia, estabelecendo interfaces, trocas de conhecimentos e atualizações em tempo real de cada etapa do processo seletivo; - Atuando de forma estratégica, visando entender as necessidades e desafios das áreas, estrutura organizacional e principais entregas, para termos uma assertividade dos perfis técnicos e comportamentais esperados para cada posição;- Mapear as novas tendências do mercado com foco em R&S;- Compartilhar as melhores práticas junto a equipe, visando melhorias na jornada do processo seletivo, para que os candidatos tenham uma ótima experiência em nossos processos;- Construção de apresentações para a minha Gestora direta, com foco em analises e dados de R&S;- Feedback direto aos candidatos aprovados e reprovados em cada etapa do processo, realizo um controle periódico dos prazos; - Interface e apoio quando necessário junto às áreas de BP e Marca empregadora;- Interface gerente de conta do ATS que utilizamos, acompanhando e garantindo melhorias nos indicadores das vagas do time, através de planos de ação;- Participação em projetos de melhoria contínua dos processos e fluxos da área, garantindo uma atuação cada vez mais estratégica e assertiva do time;- Experiência com as ferramentas: Linkedin Recruiter; Gupy, Revelo, Trello.

Empresa Invepar (METRO RIO, LAMSA, VIA 040, GRU AIRPORT )- Condução de processos seletivos de níveis hierárquicos Táticos e Estratégicos (Nível Brasil). - Condução de vagas nos perfis de Analistas, Especialistas, Coordenadores e Gerentes.- Interface direta com Gestores, Diretores e Consultoria interna de RH.- Seleção com base em competências.- Atuando em todas as etapas de R&S para as posições da Matriz Invepar.- Elaboração de relatórios, mapeamentos e controles gerenciais. (R&S) - Elaboração e envio das propostas aos candidatos e direcionamento para o processo admissional.- Responsável pelo programa das vagas internas de todo o grupo Invepar. - Apresentação mensal de todos os dados e resultados da área de R&S.- Analises mensais das posições finalizadas. (internas e externas)

- Responsável pelo o processo de R&S do projeto Forensic. (Analistas de Negócios e Consultores) - Controle e execução de todas as etapas do processo seletivo.- Interface direta com os Gerentes responsáveis das áreas de negócio.- Apresentação dos resultados semanal.- Feedback aos candidatos; Envio de propostas aos candidatos; Direcionamento dos candidatos para o processo admissional. - Realizei processos para as áreas de Outsourcing (BPS) - Quando o projeto estava chegando ao seu final.

- Responsável por toda a área de Recursos Humanos da Filial do Rio de Janeiro, e apoio em outras 03 filiais (MG,RS e GO). - Atuando com Recrutamento e Seleção, Departamento de Pessoal e Ações de RH.- Recrutamento e Seleção – Níveis hierárquicos táticos e estratégicos – Nível Brasil.- Responsável por toda condução do processo seletivo de Trainee no Rio de Janeiro, realizei 20 contratações, todos foram alocados na área de Auditoria. - Respondendo diretamente a Diretora de RH, (Locada na Matriz em São Paulo) e aos Sócios no Rio de Janeiro.- Acompanhamento perante aos Gestores, Diretores e Sócios em todo o processo de abertura de vaga; alinhamento de perfil, entre outros direcionamentos. - Divulgação das vagas. - Triagem de currículos.- Entrevistas por competências. - Aplicação de dinâmicas. - Retorno aos candidatos participantes em nossos processos seletivos.- Atendimentos e tratativas pertinentes a área de Recursos Humanos aos colaboradores e sócios. (RJ,MG, RS E GO) - Responsável por todo o processo admissional e demissional. - Entrevista de desligamento.- Fechamento com parcerias e convênios. - Gestão de benefícios.- Apoio e organização em eventos, palestras e treinamentos na filial do Rio de Janeiro.- Rotinas em gerais de RH.- Responsável por gerir dados e informações solicitadas sobre a área. - Representante da área de RH em todas as reuniões na filial Rio de Janeiro, tanto reuniões com as áreas de negócios e os sócios da empresa. Motivo do desligamento: Todas as operações da área de RH foram centralizadas na Matriz em São Paulo.

- Responsável pelo R&S de todas as empresas do Grupo (vagas internas e externas). - A organização triplicou o número de colaboradores, logo no meu inicio na Cia, realizei centenas de contratações no período que estive na empresa. - Controle das aberturas de vagas. - Alinhamento de vaga (Gerentes e Diretores,) -Definição dos salários para os novos cargos. - Processo de publicação das vagas para a atração de candidatos para as posições.- Triagem de currículos para identificação dos candidatos. - Realização de entrevistas por competência. - Elaboração de parecer dos candidatos avaliados. - Retorno aos candidatos aprovados e reprovados. -Monitoramento dos processos admissionais junto ao Departamento Pessoal. - Relatórios gerenciais periódicos das seleções realizadas. - Apresentação bimestral dos números e dados referentes à área de R&S. - Controle mensal de Turnover e Headcount de todas as empresas do Grupo. - Realização de palestras de integração (novos colaboradores). - Acompanhamento dos novos colaboradores. - Atuando diretamente em transferências de colaboradores para outras empresas do Grupo ou Filiais. - Busca de parcerias externas. - Entrevistas de desligamentos.

- Controle das operações administrativas e custos das obras. - Cotação e aquisição de material. Controle dos cronogramas físico e financeiro. - Contato direto com os contratantes. - Responsável pelo recrutamento e seleção. (equipes de obras)-Laudos fotográficos das obras. - Supervisão geral das obras.

No setor DSG/GC, Desenvolvimento de Sistema de Gestão na área de Gestão do Conhecimento (maio/2010 a outubro/2010) e no setor OG&G, Organização, Gestão e Governança (outubro/2010 a abril/2011).Apresentação sobre o tema Web 2.0 e a interligação com as Redes Sociais mais usadas no ambiente empresarial (apresentação para 30 Gerentes de diversas áreas da Petrobras). Participação no projeto de Pesquisas de Práticas dentro das áreas compostas da Organização Petrobrás. Participação do Workshop Empresa 2.0. Participação no desenvolvimento do Glossário Petrobrás e desenvolvimento da Árvore do Conhecimento. Participação na criação do Painel do Conhecimento da Petrobrás. Participação junto a Arquitetura de Processos e Repositório de Processos Coorporativos. Realização das atividades sendo supervisionado pelo Gerente.