Fernanda Lima Email & Phone Number

- Atendimento da área de tecnologia, atuando como canal entre gestores esuas equipes, facilitando a comunicação e um bom clima organizacional;- Aplicação e desenvolvimento de pesquisas de clima, engajamento eavaliação de performance;- Condução de feedbacks a fim de apoiar a evolução de carreira;- Apoio na construção do mapa de habilidades (soft skills);- Orientação aos gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimentodos colaboradores e construção dos PDI´s;- Elaboração de relatórios com indicadores e métricas que colaborem coma tomada de decisões.

- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, incluindo definição de estratégias, alinhamento de perfil com os gestores, hunting, entrevistas por competência, negociação de propostas salariais e encaminhamento para admissão;- Condução de posições estratégicas da companhia e vagas voltadas para profissionais de produtos, finanças, vendas B2B/B2C, operações, TI, entre outros;- Mapeamento e implementação dos projetos de melhorias para programas de atração de talentos, inclusão e diversidade;- Vivência em criação de processos, controles e implementação de políticas de R&S;- Construção de relatórios e indicadores de seleção; - Melhoria do modelo de onboarding da companhia; - Employee experience; - Processos internos; - Aplicação e devolutiva perfil comportamental DISC;- Envio de feedbacks e pesquisas de NPS/CSAT;- Realização de offers;- Fallow up aos clientes internos da cia.

- Gestão de equipe e acompanhamento de entregas de R&S;- Implantação e desenho de processos e melhores práticas de R&S;- Priorização das vagas e acompanhamento dos resultados;- Acompanhamento da jornada do novo colaborador pós contratação até o período de experiência;- Aplicação de Assessment para aprimorar a liderança e maximizar o desempenho da equipe.

- Alinhamento de perfil e elaboração do Job Description; - Divulgação de vagas para diferentes níveis hierárquicos; - Qualificação e triagem de candidatos; - Entrevistas individuais, coletivas e por competências; - Condução de testes, jogos e dinâmicas de grupo; - Elaboração de pareceres e feedbacks; - Análise e avaliação de desempenho; - Controle de vagas, métricas e indicadores-chave (KPI´s);- Estruturação e gestão do processo de Onboarding;- Realização de entrevistas de desligamento; - Vivência em Treinamento & Desenvolvimento e acompanhamento e medidas para reestruturação de setor. - Utilização Plataforma Elancers.

- Atuação em processos de admissão, férias, rescisão; - Manutenção de apontamento, controle de banco de horas; - Atualização cadastral dos funcionários; - Aplicação de advertências e suspensões; - Administração e controle de Avaliação de Experiência;- Domínio das rotinas de benefícios, incluindo Empréstimo Consignado, VT, Cesta Básica, Seguro de Vida, Convênio Médico, Odontológico, Farmácia e SESC;- Conhecimento da NR-7 (PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) – convocação, controle e mapeamento de exames médicos e periódicos;- Integração de novos colaboradores;- Utilização dos Sistemas ASM e RM.

- Recrutamento e seleção de profissionais na área de TI; - Acompanhamento e gestão dos consultores alocados em clientes;- Levantamento das necessidades de treinamentos (técnicos/comportamentais);- Vivência nos processos do Departamento Pessoal.

- Recepção de documentos e arquivos das sucursais; - Conferência de extratos e informes de rendimentos; - Montagem de faturas e relatórios; - Pós vendas e atendimento pessoal à segurados.

Psicologia

Mba, Rh

Administração