Análise de remuneração de acordo com a política de cargos e salários; Ciclo de carreira de colaboradores internos, com orientação, Feedback e programa de reconhecimento do talento promovido. Análise de orçamento para aprovação de vaga. Benchmarking sobre salário, benefícios e carreira. Suporte a colaboradores a tomarem decisões sobre seus processos de crescimento profissional baseado na carreira em Y.Gestão e execução dos processos seletivos desde vagas operacionais a estratégicas, com acompanhamento dos SLAs e principais indicadores da área de Aquisição de Talentos; Alinhamento de expectativas e follow up com gestores; Onboarding de novos colaboradores; Gestão da rotina de movimentações de pessoal (admissões, promoções, demissões); Controle de cotas PCD e aprendizes; Offboarding de colaboradores demitidos;

Recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, lideranças e estratégicas; Integração de novos colaboradores; Gestão da equipe de aprendizes e estagiários; Execução da rotina de movimentações como admissão, demissão, promoções e transferências; Atuação na Cipa como presidente.