Carolina Leite Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

- Condução de processos seletivos end-to-end;- Recrutamento para posições de middle e top management;- Especialização em recrutamento de posições executivas;- Mapeamento de mercado para identificação de talentos;- Utilização estratégica do LinkedIn e outras fontes relevantes para o hunting de candidatos;- Avaliação de fit cultural, competências e potencial dos perfis;- Negociação de propostas com candidatos;- Alinhamento de posições com clientes;- Construção e manutenção de relacionamento com talentos e clientes;- Apresentação dos resultados para o cliente e acompanhamento pós-contratação.

Porto Alegre E Região, Brasil

- Alinhamento estratégico dos perfis das vagas com especialistas, lideranças e superintendentes responsáveis pelas oportunidades, muitas vezes tendo que nos reunir para fazer trade-offs, negociações e mudanças de estratégias para atender o negócio de forma mais ágil, sempre com um olhar no que é melhor para a empresa e para os times;- Criação de toda a jornada do candidato e da experiência do colaborador junto aos líderes solucionando problemas de retenção, engajamento e satisfação do público interno.- Conduzir processos seletivos de diferentes níveis end-to-end;- Condução de um projeto de inteligência de times (fit cultural), onde, através da ferramenta PDA, tínhamos o objetivo de conhecer melhor os perfis que compunham as equipes e utilizar as melhores competências de cada um a favor dos resultados do grupo. Colocar as pessoas certas nos lugares certos!- Preparação de momentos de integração e onboarding para novos colaboradores e o time a recebe-los;- Participação em eventos de TI e de RH representando a Plataforma Digital do Sicredi;- Condução de entrevistas de desligamentos.

- Atuar na concepção e implementação da estrutura de Consultoria Interna, apoiando as lideranças no direcionamento de melhores práticas de Gestão de Pessoas.- Responsável por criar e ministrar treinamentos comportamentais para diversos públicos internos;- Programa de Estágio (Crescer): Eram 25 estagiários que ingressavam na empresa a cada semestre, o que impactava muito na cultura. Então a minha missão era capacitar essas pessoas para que elas ingressassem mais alinhadas com a cultura dos times e da empresa, capacitando também os times para oferecer uma ótima experiência para quem estava entrando.- Conduzir processos seletivos de diferentes níveis através da divulgação de oportunidades, triagem de currículos, condução de entrevistas com foco em competências;- Integrações para novos colaboradores e escolas técnicas;- Participação em eventos de TI e de RH representando a CWI, além de realizar ações relacionadas à aproximação de universidades para divulgação da marca e vagas da empresa;- Condução de entrevistas de desligamentos.

- Responsável pela reestruturação dos processos envolvendo administração de benefícios, folhas-ponto, férias e afastamentos;- Folhas de pagamento junto à contabilidade;- Responsável pelos processos de admissão e rescisão;- Recrutamento e Seleção por Competências- Comunicação Interna (endomarketing).

- Responsável por todos os processos envolvidos com monitoramento e análise de audiência e programação das 18 emissoras de TV (RS/SC), TVCOM e dos sites G1 e GE (RS/SC);- Elaboração de projetos, estudos e análises com informações gerenciais para tomada de decisão da Diretoria e para defesas comerciais com base no comportamento do consumidor;- Análise e estudos qualitativos do comportamento do consumidor conforme demanda;- Acompanhamento periódico de indicadores e definição de metas da área;- Treinamentos periódicos para área comercial (conteúdo: vantagem competitiva, divulgação de melhores abordagens comerciais, argumentação de venda);- Realizava a integração das áreas comercial, marketing e operações comerciais para novos colaboradores.

- Controle analítico do consumo e contato com os clientes conforme sua performance exigisse;- Implementação do projeto Churn (resgate de clientes inativos para voltar a utilizar os serviços prestados pela Zenvia);- Segmentação de clientes e práticas de fidelização com objetivo de estimular o consumo;- Criação e implementação das pesquisas de satisfação e pós-venda, ambos com planos de ações a partir dos resultados obtidos.

- Responsável pela criação e desenvolvimento dos Processos Seletivos;- Aplicação e análise da Pesquisa de Clima Organizacional;- Controle de rotatividade e absenteísmo devido aos projetos de curta e média duração;- Avaliações de desempenho e feedbacks;- Responsável pelas dinâmicas de integração e comunicação interna;- Coordenação de equipe em um Plano de Marketing que recebeu o Prêmio Ouro (1º lugar) no Anuário ESPM 2011.

Especialização, Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharelado Em Administração Com Ênfase Em Marketing