Atuação como ponto focal de RH na South Summit Brazil, empresa que faz parte do Grupo Four e realiza o evento South Summit, um encontro global de inovação que nasceu há 10 anos na Espanha e teve sua primeira edição no Brasil em Porto Alegre, é uma plataforma de conexões entre os distintos atores do ecossistema de inovação, que tem o objetivo de gerar e catalisar oportunidades de negócio.Treinamento e desenvolvimento: Direcionado para lideranças, identificação das necessidades, estruturação e confecção dos módulos de aprendizagem, curadoria de conteúdos e produção de materiais de treinamento; aplicação e facilitação, envio e análise das avaliações de satisfação e acompanhamento. Gestão de talentos: Acompanhamento de headcount, alinhamento, abertura e divulgação de vaga, hunting, entrevistas individuais, gestão de candidatos, negociação de propostas. Estruturação e condução do Programa de Estágio e Programa Summer Job para estudantes. Organização e elaboração das trilhas de carreira e estruturação do ciclo de avaliação de desempenho.Onboarding: Responsável pela condução fluxo de onboarding e contratação de novos colaboradores, agendas de integrações, reunião de boas vindas, preparação do kit boas vindas, alinhamentos de expectativas e acompanhamento do período de experiência. Cultura e Clima: Estruturação do book de cultura, acompanhamento das lideranças, elaboração de ações internas de endomarketing, experiência do colaborador. Organização de integrações de time, como offsite, comemorações de aniversariantes e festa de final de ano do time.Ferramentas de trabalho: Elofy, Gupy, Canva, Trello, Miro, Pacote Microsoft, Teams.

Atuação na frente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Four, anteriormente com nome de 4all, o hub de tecnologia que desenvolve e investe em startups com foco em transformação digital.Treinamento e desenvolvimento: Direcionado para lideranças e colaboradores, identificação das necessidades, estruturação e confecção dos módulos de aprendizagem, curadoria de conteúdos e produção de materiais de treinamento; aplicação e facilitação para heads, gestores, tech leads, POs, colaboradores das áreas de tecnologia, de relacionamento e corporativa, envio e análise das avaliações de satisfação e acompanhamento. Agendas de treinamentos na jornada do onboarding de novos colaboradores.Carreira e desempenho: Organização e elaboração das trilhas de carreira para todos os setores, com mapeamento e descrição das competências técnicas e comportamentais, aplicação na carreira em Y. Estruturação do ciclo de avaliação de desempenho, elaborando as fases de avaliação, devolutiva, confecção do PDI, 9box, gestão de consequências e os treinamentos relacionados; fluxo de avaliação de 45 e 90 dias de contrato, entrevistas de desligamentos, comunicação e direcionamentos com as BP´s. Estruturação do programa de jovem aprendiz e programa de estágio, em parceria com time de TA.Clima: Elaboração de pesquisa de clima organizacional, eNPS e apoio na elaboração do book de cultura.Plataforma de gestão: Negociação, contratação e implantação da ferramenta de gestão de pessoas, para desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores. Módulos de OKR​, avaliação 180°, 9box, PDI, 1:1​, feedbacks​, pesquisas e e-NPS​, comunicação e relatórios.Ferramentas de trabalho: Elofy, Gupy, Canva, Trello, Pacote Microsoft, Teams.

Atuação generalista no time de Pessoas da Doc9, a lawtech que facilita o processo de otimização de soluções e processos de tecnologia, otimizando a rotina jurídica.Recrutamento & seleção: Alinhamento, abertura e divulgação da vaga, hunting, entrevistas individuais, elaboração de pareceres, gestão de candidatos, negociação de propostas e encaminhamento para admissão; alinhamentos com departamento pessoal, suporte técnico e liderança. Realização do onboarding de novos colaboradores, com apresentação da empresa e aspectos essenciais da cultura, preparação do kit boas vindas, agenda de integrações e acompanhamento do período de experiência.Programa de desenvolvimento: Condução do programa de desenvolvimento; confecção do plano de comunicação e envios durante as etapas do ciclo; treinamento e apoio aos colaboradores e lideranças para as avaliações no feedback 360° e confecção do PDI; ponto focal para contato com fornecedor e setup da plataforma de gestão.Endomarketing: Ações voltadas para o público interno, visando a satisfação dos colaboradores; aniversários e datas comemorativas, newsletter do setor, ação de reconhecimento, integrações, comunicação interna.Clima e cultura: Elaboração, aplicação, análise quantitativa e qualitativa da pesquisa de clima e exposição para as lideranças. Condução de eventos culturais como lives e talks mensais, eventos relacionados ao onboarding de novos colaboradores e grupo de leitura.Treinamento de liderança: Confecção de trilhas de aprendizagem; organização e curadoria de conteúdos; produção de material, workshop, elaboração da página de treinamento, disponibilização dos conteúdos e acompanhamento.Ferramentas de trabalho: Qulture Rocks, Gupy, Canva, Trello, G Suite (Google), google forms, google sites, excel, word, powerpoint, telefone, whatsapp.

Atuação generalista no time de Pessoas da Doc9, a lawtech que facilita o processo de otimização de soluções e processos de tecnologia, otimizando a rotina jurídica.Recrutamento & seleção: Alinhamento, abertura e divulgação da vaga, hunting, condução de entrevistas coletivas, entrevistas individuais e confecções de pareceres. Envolvimento no processo de admissão, realizando alinhamentos constantes com departamento pessoal, suporte técnico e liderança. Realização do onboarding de novos profissionais, no primeiro dia, com apresentação de aspectos essenciais e culturais relacionados à empresa. Endomarketing e comunicação interna: Ações voltadas para o público interno, visando a satisfação dos colaboradores; aniversários e datas comemorativas; newsletter do setor; ação de reconhecimento e incentivo ao feedback positivo entre colegas. Treinamento de liderança: Confecção de trilhas de aprendizagem; organização e curadoria de conteúdos; produção de material, workshop, elaboração da página de treinamento, disponibilização dos conteúdos e acompanhamento.Realização de iniciativas voltadas para gestão de desempenho e cultura & clima.Ferramentas de trabalho: Gupy, Canva, Trello, G Suite (Google), google forms, google sites, excel, word, powerpoint, telefone, whatsapp.

Atuação com programas de RH no time de Employee Experience da Compasso Uol, empresa de tecnologia que atua na construção de estratégias digitais que viabilizam a transformação e evolução dos negócios.Pesquisa de clima semanal, direcionamento para ações, acompanhamento e mediação para resolução de conflitos; modelagem e aplicação da pesquisa GPTW, coleta e compilação de dados, análises quantitativas e qualitativas, exposição das informações e recomendações; análise das avaliações Glassdoor. Elaboração, gerenciamento e condução de projetos para área de recursos humanos; definições, desenhos e conduções de processos, propostas de melhorias. Atuação no programa de reconhecimento, com a elaboração de estimativas para aplicação e condução do processo. Apoio no programa de promoção de feedback contínuo 1:1. Acompanhamento dos profissionais, atendimento funcional, avaliações do período de experiência. Participação no fluxo de solicitações de ajustes salariais e promoções.Treinamento e desenvolvimento de novos integrantes da equipe, atuando como ponto focal, acompanhando e delegando responsabilidades, confecções de workshops e disseminação do conhecimento relacionado a gestão de pessoas. Elaboração de reports, levantamento de indicadores, métricas e contato direto com a liderança executiva.Ferramentas de trabalho: Excel, word, powerpoint, outlook, planner, sharepoint, trello, gupy, linkedIn recruiter, bizagi, telefone, whatsapp e métodos ágeis.

Atuação com programas de RH no time de Employee Experience da Compasso Uol, empresa de tecnologia que atua na construção de estratégias digitais que viabilizam a transformação e evolução dos negócios.Práticas de gestão de pessoas, apoio na condução do programa de reconhecimento, aplicação da pesquisa de clima semanal, participação na análise da pesquisa great place to work (GPTW), análises quantitativas e qualitativas, condução de processos, confecções de treinamentos, práticas de recrutamento e seleção, hunting, atração, mapeamento, seleção e captação de talentos, busca ativa em diversos canais, triagem de currículos, análises de perfis, confecções e envios de propostas de trabalho.Ferramentas de trabalho: Excel, word, powerpoint, outlook, planner, sharepoint, trello, gupy, linkedIn recruiter, bizagi, telefone, whatsapp e métodos ágeis.

Atuação com recrutamento & seleção na MR Partners, empresa especialista em gestão comercial e outsourcing comercial.Recrutamento e seleção, alinhamento de perfis, hunting, atração e mapeamento de profissionais do mercado, busca ativa em diversos canais, captação de candidatos, seleção de talentos (representantes comerciais), análise de requisitos de acordo com o segmento de atuação, entrevista técnica e de perfil comportamental, confecções de pareceres e recomendações, R & S de vagas externas e internas (estagiários), atendimento telefônico e suporte à área comercial.Ferramentas de trabalho: Excel, word, outlook, linkedIn recruiter, qlik, telefone, whatsapp.

Atendimento no setor comercial e ao público, prospecção e primeiro contato com novos clientes, apresentação dos serviços educacionais, processo de matrículas e rematrículas de alunos, controle de metas e atividades administrativas.

Atuação no backoffice, suporte a loja via telefone e sistema, ajuste financeiro de estoque, manutenção de códigos do item para PDV, análise de relatórios, confecção de planilhas de controle, eventuais confecções e envios de NF eletrônica, atividades administrativas, envolvimento com comissão de eventos.