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负责公司的管理类、素质类培训，培训资源建设以及线上学习平台的管理，参与组织优化工作。主要业绩有：一、人才发展1. 经理培养：设计并组织培养项目，引入全新培训模式，培养全国90位经理；同时指导3位班主任共同完成培训运营。2. 高潜人才培养：协助高潜经理、高潜员工、新潜员工、项目经理项目设计和交付，对比供应商并采购30余门外部课程。3. 跨部门培训：根据公司动态、业务痛点及员工需求，邀请讲师并组织线上培训57期，累计9473人次参训。二、 培训资源建设1. 课程开发：带领团队从0到1开发一门职业素养课程，并两次作为讲师授课，获得9.85、9.92满意度；根据公司经营流程优化一门沙盘课程，培养122位应届生；组织素质类课程开发，招募35位业务讲师，并首次在当年完成8门课程的交付。2. 讲师培养及管理：独立完成讲师培养体系搭建，首次引入线上训练营模式，提高讲师培养效率，两年培养246位初中级讲师；负责月度讲师课酬结算及年度讲师评级数据统计。三、 线上学习平台管理1. 作为项目经理主导本地培训管理系统的升级改造，协调HRBP… Show more 负责公司的管理类、素质类培训，培训资源建设以及线上学习平台的管理，参与组织优化工作。主要业绩有：一、人才发展1. 经理培养：设计并组织培养项目，引入全新培训模式，培养全国90位经理；同时指导3位班主任共同完成培训运营。2. 高潜人才培养：协助高潜经理、高潜员工、新潜员工、项目经理项目设计和交付，对比供应商并采购30余门外部课程。3. 跨部门培训：根据公司动态、业务痛点及员工需求，邀请讲师并组织线上培训57期，累计9473人次参训。二、 培训资源建设1. 课程开发：带领团队从0到1开发一门职业素养课程，并两次作为讲师授课，获得9.85、9.92满意度；根据公司经营流程优化一门沙盘课程，培养122位应届生；组织素质类课程开发，招募35位业务讲师，并首次在当年完成8门课程的交付。2. 讲师培养及管理：独立完成讲师培养体系搭建，首次引入线上训练营模式，提高讲师培养效率，两年培养246位初中级讲师；负责月度讲师课酬结算及年度讲师评级数据统计。三、 线上学习平台管理1. 作为项目经理主导本地培训管理系统的升级改造，协调HRBP、IT 及供应商，完成二维码签到、数据接口等功能上线。2. 管理维护总部培训平台Docebo，并负责在中国区推广总部资源平台领英学习和OpenSesame。四、 组织优化工作通过对管理幅度及层级的计算，有效呈现各部门管理结构，协助 HRBP 进行组织优化工作，削减60位经理，提高管理效率。 Show less

一、培训管理1）制定并落实年度培训计划：需求调研，内外部资源匹配，预算统筹，制定计划，追踪完成率及评估情况。2）策划实施培训工作坊：负责需求识别、供应商选型、实施落地等工作，两个月内独立策划3场工作坊（共10天、培训人次360+），成功开展精益六西格玛绿带、Power BI、领导力及TTT培训等项目。3）组织公司内部培训：独立开发Excel通用技能课程，开展5场内部培训，参与人次超过100人；负责新员工入职培训、校招生培训项目。4）管理政府津贴申请：独立完成适岗培训项目的引进及实施工作，覆盖300+员工，两个月内完成11000+在线培训学时，申请津贴34万；2020年度申请岗前培训津贴9万、以工代训津贴38万。5）运营公司培训平台：运营维护线上培训平台，协助进行内部课程开发及外部培训资源管理工作。二、绩效管理1）… Show more 一、培训管理1）制定并落实年度培训计划：需求调研，内外部资源匹配，预算统筹，制定计划，追踪完成率及评估情况。2）策划实施培训工作坊：负责需求识别、供应商选型、实施落地等工作，两个月内独立策划3场工作坊（共10天、培训人次360+），成功开展精益六西格玛绿带、Power BI、领导力及TTT培训等项目。3）组织公司内部培训：独立开发Excel通用技能课程，开展5场内部培训，参与人次超过100人；负责新员工入职培训、校招生培训项目。4）管理政府津贴申请：独立完成适岗培训项目的引进及实施工作，覆盖300+员工，两个月内完成11000+在线培训学时，申请津贴34万；2020年度申请岗前培训津贴9万、以工代训津贴38万。5）运营公司培训平台：运营维护线上培训平台，协助进行内部课程开发及外部培训资源管理工作。二、绩效管理1） 职员绩效考核：协助集团进行年度绩效目标设定及考核工作，设计考核情况仪表图，直观反映部门进度及考核结果符合性，推进深圳地区进度领先其他国家地区。2）一线员工绩效考核：整理考勤等数据，收集季度考核结果，把控成本；完成半年度技能评估等级调整工作。 Show less

1）日常招聘：负责人才寻访、面试、offer、入职跟进、维护招聘渠道等全流程管理，成功入职两名设备工程师；2）报表制作维护：从0到1独立设计人员编制仪表图，通过VBA等实现交互式图表，作为部门标杆向公司展示；定期维护招聘相关报表；3）上线招聘系统：协助上线招聘系统，试运行系统并主要负责优化沟通；4）表单政策更新：独立完成面试评估表及试用期评估表的更新；根据市场情况更新内部推荐政策。