Desenho e implementação do Departamento de Recursos Humanos: reorganização estrutural e definição e acompanhamento do Plano Anual de actividades e objectivos anuais do DRH garantindo o alinhamento com a estratégia organizacional. Construção do descritivo de funções e KPI’S bem como a definição de perfis de desempenho por função; Definir e implementar as Politicas de Recursos Humanos, nomeadamente, Recrutamento e selecção; salários, compensações e benefícios; Gestão de Desempenho; Planeamento de Carreiras; Formação e conteúdos programáticos; Comunicação Interna, no sentido do desenvolvimento organizacional; Gestão administrativa de pessoal: coordenar e controlar a correcta execução dos processos de gestão administrativa, garantindo a optimização dos processos de gestão e o rigoroso cumprimentos dos normativos legais: Gestão de contratos de trabalho; Processamento salarial; Relações com entidades publicas legais; criação de reportings mensais à Administração; Acompanhamento de equipas no terreno e controle da execução do orçamento de RH garantindo o alinhamento com as directrizes da Administração;Acompanhar e supervisionar os processos de Recrutamento e Selecção e integração e acolhimento.

Responsável de Recursos Humanos com ampla experiência profissional na Gestão global de Recursos Humanos, nomeadamente as áreas de Desenvolvimento de Pessoas e Gestão Administrativa. Conhecimento sólido de Legislação de trabalho e de gestão RH, complementado com processos e ferramentas de suporte à melhoria contínua das Organizações. Prática diversificada em períodos de expansão bem como de downsizing.Capacidade de resolução de problemas e conflitos em processos complexos e de gestão de mudança, decorrentes de profundas alterações organizacionais. Especial enfoque no desenvolvimento de competências necessárias para o incremento de negócio, liderança de projectos tendentes à obtenção de melhores resultados e redução de custos.

Ir de encontro às necessidades dos Clientes Internos; Fazer cumprir as normas e Legislação Laboral em vigor; Desenvolver os Recursos Humanos da empresa ao encontro das necessidades e desejos dos nossos clientes; Desenvolver metodologias e inovar para o cumprimento dos orçamentos da empresa; Desenvolver acções de formação inerentes ao negócio; Cria, desenvolve e acompanha a implementação de ferramentas de apoio à GRH das unidades; Verificar o Quadro de Pessoal da unidade de restauração, mediante a distribuição de colaboradores por secção e a sua situação actual. Identificar e avaliar as necessidades de pessoal, por secção, considerando a admissão de novos colaboradores ou a possibilidade de colmatar a vaga com transferências internas; Apoiar a definição do headcount mínimo e máximo para a unidade, por secção; Identificar, juntamente com o GU, as necessidades de formação dos colaboradores; formador no curso para Gestores de Unidade em três módulos: “SAP”, “Legislação Laboral” e “Recrutamento e Selecção”;

Responsável pela área de recrutamento e selecção para todo o Grupo Portugália; gestão da base de dados de candidaturas; auxilio no processamento salarial, gestão e controle do sistema de avaliação e desempenho implementado; execução da ferramenta SAP; elaboração de contratos, acordos de cedência e transferências; Gestão e elaboração dos processos disciplinares; formador no curso para Gestores de Unidade em três módulos: “SAP”, “Legislação Laboral” e “Recrutamento e Selecção”;