- Liderança do departamento de RH, SST e Saúde, totalizando 30 colaboradores.- Atuação como Business Partner para a regional Sudoeste, abrangendo 4000 colaboradores em diretoria comercial e logística.- Responsável pela gestão operacional, estratégica e de resultados, orientando mudanças e planejamento a longo prazo.- Consultoria para decisões estratégicas, fornecendo insights sobre legislação trabalhista, políticas corporativas e práticas de mercado.- Coordenação de recrutamento e seleção, alinhando perfis com a cultura organizacional e necessidades estratégicas.- Gestão de desempenho, incluindo avaliações e desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua.- Implementação de programas de saúde ocupacional e segurança, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.- Acompanhamento de iniciativas de engajamento e clima organizacional, analisando feedbacks e conduzindo ações para melhorias.- Fomento da cultura de sustentabilidade, alinhando ações com compromissos globais ESG da organização.

- Responsável pelo desenvolvimento de estratégias de aprendizagem para a equipe de vendas, logística e marketing da VP Brasil, atendendo mais de 12.000 funcionários;- Implementação de programas de incentivo educacional, facilitando o acesso a graduação e pós-graduação para aprimoramento profissional.

- Gerenciamento de RH para a unidade de Brasília e região Centro Norte, focando na otimização de indicadores como absenteísmo e turnover.- Implementação e acompanhamento de iniciativas de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho.- Responsável por Recrutamento e Seleção, assegurando a aderência dos processos de contratação às necessidades organizacionais.- Administração de programas de Aprendizagem e Desenvolvimento, visando a capacitação contínua dos colaboradores.- Planejamento e execução de eventos corporativos, fortalecendo a cultura e engajamento interno.

- Gerenciamento dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), incluindo efetivos e temporários, especialmente no setor de varejo;- Controle do processo rescisório, assegurando a correta finalização dos contratos de trabalho;- Administração do fechamento mensal do ponto eletrônico e de movimentações na folha de pagamento;- Supervisão dos processos trabalhistas e garantia de conformidade com regulamentos e políticas de RH;- Emissão de relatórios gerenciais e realização de Pesquisas de Clima Organizacional;- Gestão da Comunicação Interna, incluindo aplicação do regulamento interno e políticas de RH;- Coordenação do Plano de Cargos e Salários e administração de admissões, demissões, benefícios e gestão de horas extras;- Atendimento geral aos gerentes e colaboradores, fornecendo suporte e esclarecimentos sobre questões de RH.

- Processo de recrutamento e seleção, incluindo a condução de dinâmicas de grupo e entrevistas;- Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento para crescimento pessoal e profissional dos colaboradores;- Organização de eventos corporativos e treinamentos, visando a integração e capacitação contínua da equipe.

- Auxílio no processo de recrutamento e seleção de candidatos, incluindo a preparação e participação em dinâmicas de grupo;- Assistência no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento para aprimoramento pessoal e profissional dos colaboradores;- Organização de eventos e treinamentos corporativos, coordenando logística e materiais necessários;- Apoio na implementação de programas voltados para a qualidade de vida no ambiente de trabalho.