Recrutamento e Seleção end to end de profissionais de tecnologia: Engenheiros de Software (Back, Front, Full), Devops, SRE´s, Arquitetos, QA,'s, Teach LeadFerramentas: ATS InHire e LinkedIn Recruiter

- Condução de processos seletivos internos e externos, end-to-end das áreas Administrativas, Marketing, Comercial, Supply Chain, Finanças, RH, Jurídico, entre outras;- ATS Gupy e LinkedIn Recruiter

- Análise de compatibilidade de tabela salarial interna com mercado; - Análise de estrutura de carreira (novos cargos); - Aprovação de propostas salariais de movimentação e contratação; - Trilha de Carreira das áreas; - Criação de Calculadora de Remuneração; - Adequação das nomenclaturas dos cargos; - Participação e análise de pesquisas de mercado (Remuneração e Benefícios).

- Condução de processos seletivos end to end, das áreas Técnicas (Arquitetos de Software/Soluções/Dados, Desenvolvedores Back e Front, QA, PO, UX, UI, Tech Writer, Devops, Cloud e Infraestrutura, Suporte e Operações, Liderança ) e não Técnicas (Administrativo, RH, Growth, Marketing, Customer Success e Comercial);- Alinhamento de perfil e definição da estratégia do processo seletivo;- Sourcing e hunting de candidatos;- Condução de entrevistas por competências;- Realização de FUPs com o gestor da vaga, apresentando os dados de mercado e a evolução do processo;- Analise e report de indicadores da área de Talent Acquisition;- Estruturação de processos da área, criação de fluxo e melhorias pensando na satisfação do candidato e na agilidade do processo;- Criação de calculadora para propostas salariais mais assertivas;- Onboarding;- Employer branding.Principais Ferramentas: Trakstar Hire, Linkedin Recruiter, Jira, Google Workspace, Asana

Empresa de energia, atuando no CSC, conduzindo processos seletivos internos e externos para as empresas do grupo CPFL Energia:- Vagas de média e alta complexidade (técnicos, analistas, engenheiros, especialistas, liderança);- Alinhamento de perfil, hunting, mapeamento de mercado; - Entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos;- Envio de Short List para o gestor, com 3 a 4 candidatos, para cada vaga aberta;- Gestão do Programa de Recrutamento Interno; - Condução de processos de Assessment para Desenvolvimento e Reestruturação de áreas;- Desenho e melhoria de processos, procedimentos e materiais de R&S;- Utilização da ferramenta Solides Profiler para avaliação de perfil comportamental;- Utilização dos sistemas SAP e SuccessFactors.

vaga temporária Atuação no time corporativo de Talent Acquisition:- Responsável pela condução de processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais, principalmente das áreas de Tecnologia da Informação, Transformação Digital, Suprimentos, Administrativa, Financeira e Marketing;- Alinhamento de perfil; hunting, mapeamento de mercado; condução de entrevistas por competências; - Recrutamento interno;- Processo de admissão;- Utilização da ferramenta de avaliação PI (Predictive Index).

Atuação como Consultora interna de RH, apoiando às áreas clientes nos subsistemas de Recrutamento e seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna:▪️ R&S: Responsável pela contratação de profissionais de diversos níveis, das áreas de TI, Jornalismo, Engenharia, Comercial, Jurídico, Administrativa e Financeira:- Divulgação de vagas, - Triagem de currículos,- Anhamento de perfil com gestor requisitante,- Condução de entrevistas por competências,- Elaboração de pareceres dos candidatos, - Condução Programa de Estágio e Jovem Aprendiz,- Aplicação de entrevista de desligamento, - Uso das ferramentas: Inventário Quantum e PDA International;▪️ T&D: desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais; qualificação de fornecedores de treinamento; acompanhamento da universidade corporativa; condução do Programa de Integração de novos colaboradores;▪️ Gestão de Talentos: Condução de mapeamento de potenciais para promoção e mobilidade interna, elaboração de relatórios de mapeamento de equipes. Apoio na implantação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho por competências;▪️ Comunicação Interna: gestão, desenvolvimento e atualização do conteúdo da web page de RH na Intranet;▪️ Dep. Pessoal: admissão, conferência de documentos e inclusão de cadastro no sistema;▪️ Gestão dos indicadores de R&S e T&D; ▪️ Elaboração e revisão de procedimentos, normas e políticas da área de DHO;▪️ Controle e acompanhamento de orçamento da área de DHO; ▪️ Planejamento e organização de eventos corporativos e ações de confraternização; ▪️ Gestão do fornecedor de Restaurante: controle de indicadores de consumo e satisfação, reuniões mensais para acompanhamento da qualidade das refeições servidas;▪️ Uso do sistema RM Labore (Totvs).

Atuação no time corporativo de RH, conduzindo processo seletivo de profissionais de diversos níveis (áreas de TI, logística, RH, administrativa, finanças e atendimento), para os clientes: Syngenta, Unilever, Nokia Simens, J&J, Avon e Bunge:- Entrevistas por Competências- Gestão do Programa Menor Aprendiz- Elaboração e gestão de indicadores de R&S- Controle e Organização de documentos de R&S para os processos de auditoria;- Condução do Programa de Integração de novos funcionários;- Condução das entrevistas de desligamentos; - Apoio e disseminação dos programas corporativos e programas motivacionais;- Apoio e operacionalização das ações e programas das áreas de T&D e Remuneração & Benefícios.