Recrutamento de Profissionais: Atração e seleção de profissionais qualificados, incluindo desenvolvedores, engenheiros de software, analistas de dados e outros perfis técnicos.Desenvolvimento de Estratégias de Atração e Seleção: Colaboração com a liderança para definir necessidades de talentos, desenvolvendo e implementando estratégias de recrutamento baseadas em práticas de mercado e inteligência artificial.Otimização de Estruturas de Processo: Análise crítica e melhorias contínuas nos processos de seleção, utilizando ferramentas de IA para otimização da jornada dos candidatos e impacto positivo em SLA e outros indicadores.Gestão de Clientes: Parceria estratégica com clientes internos, fornecendo insights de mercado e ajustando estratégias conforme os desafios e demandas.Programa Jovem Aprendiz: Estruturação e implementação do programa, desde a seleção em parceria com ONGs até a imersão dos jovens na empresa.Jornada do Colaborador: Responsável por todo o processo de Onboarding, Ongoing e Offboarding, garantindo uma experiência positiva e alinhada com a cultura da empresa.

Recrutamento & Seleção end to end (controle de fluxo de vagas, alinhamento de perfil junto ao gestor da área, mapeamento de mercado, hunting, triagem, abordagem de candidatos, entrevistas por competência e com alto nível de avaliação cultural, propostas e feedbacks para todos os candidatos em áreas e níveis diversos;Responsável por toda a jornada do colaboradorFluxo de Onboarding. Acompanhamento e manutenção de KPI´sUtilização do Jira, para acompanhamento das entregas.

Implantação de todo o processso de R&S, Onboarding. Disseminação de cultura e valores, engajamento dos colaboradores.Responsável pelas estratégias de atração e programa de onboarding dos novos colaboradores;Iniciativas de atração de talentos: employer branding, elaboração de calendário de ações, apoio em organização de eventos internos e externos.

Responsável por desempenhar um papel essencial para o bom relacionamento entre as áreas de produto, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas. Beneficiando em uma comunicação mais assertiva em todos os processos que envolvem as demandas da área de RH. Responsável por toda área de Talent.

Atuação como Coordenadora RH Generalista, responsável por reestruturação das rotinas operacionais, relações sindicais e processos de RH como: recrutamento e seleção, avaliação e acompanhamento do período de experiencia, implantação do sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico, implantação de novos fornecedores de benefícios .Gerenciando e desenvolvendo equipe de 06 colaboradores , potencializando pontos fortes e trabalhando competências técnicas .

Responsável pela elaboração e Análise de Procedimentos, Manuais e Relatórios Estatísticos Gerenciais de acordo com o Sistema Integrado (SGI), visando suporte estratégico a Diretoria de Recursos Humanos; Desenvolvimento do sistema de avaliação de desempenho para todos os cargos e funcionários, adaptando competências necessárias;Elaboração de e divulgação de Código de ética e conduta. Atuando como Business Partner para atender as obras e suas demandas.

Estruturação de toda a área de RH, com a implantação de administração de pessoal, benefícios e DHO. Responsável por Treinamento e Desenvolvimento, pelo levantamento das necessidades dos colaboradores (PDI, Trilha de Carreira e Sucessão), implantação de treinamentos presenciais e e-learning (técnico e comportamental). Responsável pela implantação da Trilha de carreira e Formação de Líderes com foco no atingimento do resultado da empresa.Gerenciamento de Pesquisa de Clima e acompanhamento de Planos de Ação para aumento do índice de favorabilidade;Desenvolvimento de diversos canais de comunicação interna, entre eles a implantação de um novo projeto de intranet; mural físico e virtual, e-mails corporativos e newsletter mensal, além de eventos diversos.