Daniela Araújo Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

Osasco, Sp

• Recrutamento e Seleção por competências de vagas administrativas;• Treinamento e desenvolvimento para as lideranças;• Implantação de processos e políticas para empresas;• Aplicar técnicas de avaliação de candidatos;• Levantamento de Necessidades de Treinamentos;• Preparação e Aplicação de Treinamentos;• Palestras;• Consultoria Empresarial.

Osasco, São Paulo, Brasil

Como colunista dedicada a tendências do mercado de trabalho e estratégias de recolocação profissional, trago análises e insights práticos para ajudar profissionais e empresas a se adaptarem às mudanças constantes e se posicionarem com relevância. Em cada coluna, exploro desde as demandas por novas habilidades até a importância do networking e da inteligência emocional para transições bem-sucedidas. Meu objetivo é oferecer conteúdo que inspire e direcione leitores a construir carreiras estratégicas e a se destacar no competitivo cenário atual. Vamos transformar incertezas em oportunidades!

São Paulo, Brasil

• Planejamento de Aulas: Criação de planos de aula detalhados, alinhados com a matriz curricular, incluindo atividades práticas e estudos de caso;• Ministração de Aulas: Condução de aulas interativas, promovendo o aprendizado colaborativo e integrando tecnologias educacionais;• Avaliação de Alunos: Aplicação e correção de avaliações, com acompanhamento e feedback contínuo;• Orientação de Projetos: Apoio na elaboração e execução de projetos de T&D, conectando teoria e prática;• Suporte aos Alunos: Fornecimento de suporte individualizado e incentivo à participação em atividades extraclasse;• Atualização Contínua: Manutenção da atualização em T&D e ensino, participando de treinamentos e eventos na área.

São Paulo, Brasil

• Orientação Profissional: Fornecer orientação e aconselhamento para profissionais de RH, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras.• Atualização em Tendências: Manter-se atualizada sobre as últimas tendências e melhores práticas em RH, compartilhando esse conhecimento com os profissionais sob sua tutela.• Networking: Facilitar oportunidades de networking, conectando profissionais de RH a colegas, mentores e recursos adicionais na área.

São Paulo, Brasil

• Responsável pela área de R&S, trabalhando com vagas operacionais e administrativas;• Contato com as lideranças de áreas, realizando reuniões pontuais para definição de metas, alinhamentos, feedbacks e mediação de conflitos;• Responsável pelo programa de jovens aprendizes e acompanhamento do desempenho junto aos líderes;• Processo de endomarketing, aplicando ações de engajamento como dia das mães, pais e festas de confraternização;• Responsável pela elaboração e aplicação de treinamento e desenvolvimento aos líderes de áreas;• Implantação de T&D para desenvolvimento da equipe de trabalho;• Entrevista de desligamento com colaboradores;• Visitas nas lojas para acompanhamento das equipes de trabalho, afim de apoiar na gestão de pessoas.Realizações:• Implantação do desenvolvimento dos gestores, ouvindo as necessidades dos profissionais e líderes, trabalhando os conflitos e divergências, contribuindo para a diminuição de divergências por problemas pessoais e para a melhora na postura do líder, melhorando o desempenho entre as equipes e do clima da empresa.• Implantação de entrega da carta de mérito ao colaborador que é promovido dentro da organização;• Entrega de cartão e bexigas para os aniversariantes do dia, envio do cartão pelo WhatsApp aos colaboradores que trabalham externo.

Cotia, São Paulo, Brasil

• Apoio administrativo aos proprietários e área comercial, além de negociação com fornecedores e bancos;• Identificação das necessidades de melhoria de clima por meio de conversas individuais e em grupos constantes e participação de reuniões gerenciais para sugerir ações e buscar soluções;• Responsável pela administração de pessoal: apontamento de horas, controle férias e hora extras, fechamento de folha e aplicação de advertência;• Responsável pelas atividades de contas a pagar, contas a receber e atendimento ao público.Realizações:• Melhoria na organização, estrutura e condições de trabalho da fábrica, por meio da avaliação e acompanhamento do clima organizacional, proporcionando engajamento e consequentemente a melhoria do desempenho;• Implantação da comemoração dos aniversariantes do mês, proporcionando um momento de reconhecimento e descontração, contribuindo para um clima mais amistoso e colaborativo entre os colaboradores e os líderes.

Cotia, São Paulo

• Atuação generalista, prestação de Serviços focados na implantação de sistema ERP para organização e consolidação das informações financeiras, contas a receber, contas a pagar e contratos;• Criação de políticas e procedimentos, material e aplicação de treinamento dos colaboradores com relação ao sistema e novos processos;• Recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativo, incluindo advogados com objetivo de reestruturação e ampliação das equipes;• Responsável pelo programa de estágio, realizando o processo de R&S bem como o acompanhamento do desempenho;• Controle das demandas financeiras e negociação de pagamentos com clientes e instituições bancárias;• Organização de arquivo físico e confecção de relatórios gerenciais.Realização:• Processo de recrutamento e seleção realizado com excelência, alinhado às necessidades e valores do negócio, resultando em ótimo desempenho e desenvolvimento de carreira.

Osasco, São Paulo

• Responsável pela área administrativa, desde a manutenção do escritório até os recursos humanos;• Liderança da equipe com 10 coordenadores e aproximadamente 230 colaboradores, realizando reuniões mensais de definição de metas, alinhamentos, feedbacks e mediação de conflitos;• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de toda a equipe, criando materiais e aplicação de treinamentos;• Desenvolvimento dos gestores para liderança de pessoas, acompanhamento de desempenho, mapeamento de clima e processo de feedback;• Responsável pelo programa de estágio e acompanhamento do desempenho junto aos líderes;• Processo de endomarketing, aplicando ações de engajamento como dia das mães, pais e festas de confraternização;• Participação da avaliação das melhores empresas para se trabalhar.Realizações:• Implantação do desenvolvimento dos gestores, ouvindo as necessidades dos profissionais e líderes, trabalhando os conflitos e divergências, contribuindo para a diminuição de divergências por problemas pessoais e para a melhora na postura do líder, contribuindo assim para melhoria do desempenho entre as equipes e do clima da empresa; • Implantação da festa de confraternização sem custos adicionais, buscando por patrocínios de clientes e parceiros conseguindo alimentação e brindes para sorteio entre os colaboradores;• Implantação do Job rotation, onde todos os colaboradores e líderes puderam conhecer as outras áreas e matérias lecionadas. Cada coordenador apresentou as suas atividades e todos puderam praticá-las, resultando na compreensão das demais áreas, integrando os líderes e professores, evitando os desentendimentos pela falta de conhecimento.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela reestruturação da empresa e implantação de sistema, além da organização do arquivo físico;• Gestão de 1 assistente para catalogar jogos, materiais e conferência das devoluções e 1 assistente pedagógico para auxiliar nas atividades dos professores e treinamento técnico; • Gestão dos professores desde a contratação, até o acompanhamento do desempenho;• Implantação de novos benefícios, organização de eventos e monitoramento do clima;• Elaboração de contrato de prestação de serviços para clientes e professores;• Controles da área administrativa desde contas a receber, organização das contas física e jurídica e cadastro de pagamentos junto ao banco.Realização:• Administração da escola, participando do crescimento da empresa, desde a mudança de espaço físico, compra de mobílias, contratação de novos 12 professores e após 2 anos de atuação a empresa começou a se pagar e ter rentabilidade em um fundo de investimentos sem a necessidade de investimentos pessoais da dona.

Pós Graduação, Industrial And Organizational Psychology

Bacharel, Administração De Empresas Com Ênfase Em Comércio Exterior