Coordenadora das atividades e processos de RH. acompanhava sistematicamente, analisando e cumprindo com a legislação trabalhista e previdenciária. Realizava treinamentos e orientações referentes ao sistema Domínio, folha de pagamento, dirf, rais entre outros assuntos relativos a área. Planejando as atividades e o cumprimento de metas envolvendo: HE mutirões, automatizações e demais formas de manter os serviços em dia; estruturando o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as… Show more Coordenadora das atividades e processos de RH. acompanhava sistematicamente, analisando e cumprindo com a legislação trabalhista e previdenciária. Realizava treinamentos e orientações referentes ao sistema Domínio, folha de pagamento, dirf, rais entre outros assuntos relativos a área. Planejando as atividades e o cumprimento de metas envolvendo: HE mutirões, automatizações e demais formas de manter os serviços em dia; estruturando o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas internas no Manual de Integração e Código de Ética e Conduta. Monitorava a análise das alterações de cargos, salários, promoções, transferências, desligamentos e outros tipos de movimentações de pessoal, aplicando ferramentas de avaliação de desempenho, fazendo correções necessárias, orientando e elaborando projeções para um efetivo equilíbrio entre os colaboradores.- Elaborava a DRD (Descrição Resultados e Desempenho) para a equipe, formalizando as metas da empresa e colaborador, incluindo os pontos fortes e pontos a melhorar, repassando de forma individual na conversa de pagamento mensal;- Realizava contratações de colaboradores do setor de RH e dando apoio aos demais setores da empresa, visando a busca de profissionais com perfis adequando as necessidades e responsabilidades do cargo;- Prestava consultorias na área, para clientes externos;- Dava suporte a empresa do Biogrupo (market4u), respondendo pelo RH e na implantação do Programa 5S;- Elaborava implantação POP’s (Procedimento Operacional Padrão), objetivando melhorias nos processos do setor de RH e ADM. Show less

Responsável pelos trabalhos para empresas de pequeno, médio e grande porte.Executar serviços de apoio nas áreas de Recursos Humanos fornecendo e recebendo informações sobre serviços; tratando de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.Estudo de convenções coletivas de diferentes sindicatos.Admissões: - Solicitar, recolher e conferir a documentação para contratação de novos colaboradores,- Implantar os dados do novo colaborador no… Show more Responsável pelos trabalhos para empresas de pequeno, médio e grande porte.Executar serviços de apoio nas áreas de Recursos Humanos fornecendo e recebendo informações sobre serviços; tratando de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.Estudo de convenções coletivas de diferentes sindicatos.Admissões: - Solicitar, recolher e conferir a documentação para contratação de novos colaboradores,- Implantar os dados do novo colaborador no sistema de folha,- Emitir contrato de trabalho e registro na CTPS,- Atualizar e manter arquivado os documentos e registros cadastrais dos colaboradores,Folha Pagamento:-verificar data base do sindicato,-apontamento cartão ponto nos sistemas Tangerino e Ponto Secullum,- Conferir, analisar e lançar eventos no sistema da folha de pagamento,- Fazer fechamento da folha e enviar aos clientes,- Calcular, conferir e encaminhar as provisões de pagamento (salários, férias, 13º),Encargos Sociais e Previdenciários:- Calcular os encargos sociais e encaminhar aos clientes para pagamentos.Rescisões:- Emitir aviso de desligamentos, - Solicitar PPP, exame demissional,- Efetuar cálculos das rescisões e conferi-las,- Acompanhar e efetuar homologações junto aos sindicatos quando necessário, emitir multa rescisória,- solicitar extrato FGTS, gerar chave de liberação e guia de seguro desemprego,Envio de declarações mensais e anuais como: e-Social, DCTFWeb, Caged, Rais, Dirf e Gfip. Show less

Processo de admissão, alterações cadastrais, processamento da folha de adiantamento no sistema SENIOR (Rubi), rescisão de contrato, atendimento ao funcionário para dúvidas referente a rescisão, responsável pelo controle e prorrogações de contrato temporário, rotina de arquivamento de documentos; controle e apontamento de cartão ponto manual, controle mensal de benefícios como plano de saúde, odontológico e convenio farmácia, encaminhamento de faturas para pagamento dos benefícios, recebimento… Show more Processo de admissão, alterações cadastrais, processamento da folha de adiantamento no sistema SENIOR (Rubi), rescisão de contrato, atendimento ao funcionário para dúvidas referente a rescisão, responsável pelo controle e prorrogações de contrato temporário, rotina de arquivamento de documentos; controle e apontamento de cartão ponto manual, controle mensal de benefícios como plano de saúde, odontológico e convenio farmácia, encaminhamento de faturas para pagamento dos benefícios, recebimento de documentos atendimento interno e externo; homologação junto ao sindicato, exame admissional, demissional e periódico. Responsável pelo atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas, entrega de holerite e ponto, planilhas, implantação de Banco de Horas. Show less

Recrutamento e seleção, contato com colaboradores para verificação de documentos para contrato, dados em planilhas EXCEL, contato com clientes, realização de entrevistas para vagas operacionais, arquivo, atualização de sites, elaboração de campanhas utilizando grandes Mídias para divulgação de vagas, atendimento à recepção e telefônico.

Auxilio nos processos de recrutamento e seleção, integração e treinamento dos colaboradores. Recrutamento e seleção: Suporte na separação de currículos, responsável pelo recebimento da documentação de novos colaboradores, da organização em pastas desses documentos para admissão.Treinamento: Suporte a toda logística de treinamento, reserva e preparação de recursos, registro e geração de históricos de treinamento em Sistema Operacional (SAP).