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São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

Gestão dos processos/estratégias de remuneração (fixa e variável), desenho e implementação de modelo de PLR e programas de retenção de cargos chave, gestão da remuneração executiva junto ao conselho executivo da empresa, gestão de dados de produtividade de gente, gestão de políticas, implementação de novos processos e controles de performance (ciclo de.

São Paulo, Brasil

Responsável pelos processos de Remuneração e gestão de dados de people de todo o grupo DIA Brasil, atualização de políticas, implementação de processos e controles de performance e regulamentação da área, gestão e acompanhamento do budget de pessoas e remuneração variável (STI e LTI).

Professor - Treinamento People Analytics na Prática! - Set/22 - CorpBusinessProfessor - Treinamento People Analytics na Prática! - Jul/22 - CorpBusinessPalestrante Convidado - 10º Remuneração Estratégica e Benefícios - Jan/22 - CorpBusinessPalestrante Convidado - Mastering | HR Key People Analytics - Nov/21 - EBDIProfessor - Treinamento People Analytics na.

Gestão da equipe de atendimento de RH nas unidades Heineken (50 hcs), padronização do modelo de atendimento aos colaboradores, construção e implementação do modelo de gestão orientada a dados (Analytics & Control) e desenho de um modelo integrado de informações transacionais e estratégicas para áreas correlacionadas.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela área de Remuneração, Gestão e negociação dos contratos de benefícios, Negociação com fornecedores de Benefícios, Acompanhamento e controle de KPIs como sinistralidade, posicionamento salarial, performance, controle de Budget de mão de obra, gestão dos relatórios de RH, painéis de indicadores, estudos de People Analytics e data provider de.

São Paulo, São Paulo

Implementação da área de people analytics e revisão das políticas de RH.Construção de novo modelo de pagamento variável (PPR) com foco em indicadores de desempenho, aliados aos resultados do negócio e predição de tendências e calibração de forecast de orçamento de MO.

São Paulo Area, Brazil

Generalista de RH para a Vice Presidência de Gestão de Gente do Grupo, como responsável pelos indicadores de resultados e de gente com reportes de grupo e apoio aos diferentes negócios (Pão de Açúcar, Extra, Casas Bahia, Ponto Frio, Assaí, Nova.com e GPA Malls), mapeamento de competências e execução de projetos e orçamento de pessoal e despesas.

Área de Remuneração, Administração de Pessoal e Indicadores;- Gestão funcional de sete núcleos de RH; - Gestão direta e desenvolvimento de equipe; - Indicadores: Fechamento, análises e justificativas de indicadores como Custo Total de Mão de Obra, Turnover, Absenteísmo, Horas Extras, etc.; - Remuneração: Cálculo e Pagamento de PLR, Bônus e Mérito para o.

Controle de Informações RH MercosulIndicadores de Mercado e NegóciosUpdate de Projetos

1. Trainee of HR metrics (financial and non-financial);2. Industrial relations;3. Support to the management area and report to the Mercosul HR Director.

Controle de banco de dados.Formalização de contratos.Suporte a franquias.Pesquisa de negócio.

Gestão de Informações.Atendimento a clientes.Documentação e Registro.

Documentação e registro.Controle de informações.Transações financeiras.

Bacharel Em Ciências Contábeis

Pdca

Hr Analitycs

Gestão Estratégica De Recursos Humanos

Ingles / Espanhol

Como Remunerar

Balanced Scorecard

Fundamentos Da Gestão De Custos

Técnicas De Gerência De Projetos - Gerenciamento De Escopo De Projeto