Responsável pela estruturação e desenvolvimento do processo de sucessão, fóruns de discussão e calibragem na alta liderança.Gestão de soluções de desenvolvimento para aceleração e gestão consultiva. Construção e gestão de soluções de desenvolvimento para aceleração e acompanhamento consultivo. Gestão do programa de Talentos, segmentação de perfis estratégicos e posições críticas. Programa de Liderança Feminina Executiva e Mentoring, entre outras ferramentas.

Gestão de equipe.Gestão de Universidade Corporativa, desenvolvimento de soluções alinhadas a necessidades específicas, corporativas e de cultura, gestão de orçamento e indicadores/KPI's. Metodologia 6Ds.Implementação de estratégia de carreira, metodologia, mapa e gestão. Planos de desenvolvimento de aceleração para funções chaves e transversais; Trilhas de formação por função para transformação de capacidades (upskilling e reskilling). Gestão de plataforma de LMS e parceiros.Integrante de grupo de trabalho global na construção, avaliação e implementação de processos corporativos de desenvolvimento, melhorias de processo e metodologias ágeis.Implantação de novo modelo de Avaliação de Desempenho, com 95% de adesão em todos os níveis da organização, promoção de feedback contínuo, calibragem em todos os níveis de liderança (9box), gestão de processos na ferramenta SAP - Success Factors.Mapeamento e gestão de Talentos através de metodologia personalizada, conectando com planos de desenvolvimento para cobertura de perfis estratégicos. Identificação de perfis estratégicos, pessoas e posições críticas. Construção e gestão de planos para mitigar impactos de perda.Condução dos processos de Assessment, coaching e PDI para planejamento da sucessão.Implantação de modelo corporativo de gestão do conhecimento.

Gestão e melhorias no processo de avaliação de desempenho, gestão dos ciclos para todos os níveis hierárquicos. Construção e implantação do processo de Comitê de calibragem de desempenho (9box) através das avaliações de metas e competências para 600 líderes.Gestão de programas de desenvolvimento de qualificação com metodologia 6Ds, certificações tecnicas, idiomas e etc. Implantação de método pra mapeamento de posições criticas e talentos com ações de desenvolvimento e retenção.Implantação local e gestão da plataforma de LMS, soluções, trilhas e engajamento.Controle de orçamento e indicadores de desenvolvimento.

Atuação generalista como Consultora Interna de RH nas soluções de Recursos Humanos e atendimento direto nos processos de Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e demais demandas.

Trajetória nas diversas atividades de Desenvolvimento, tais como:Ministração de treinamentos técnicos e comportamentais com foco na Liderança pela Universidade Corporativa - Academia Atento.Controle de orçamento de desenvolvimento, provisão financeira, logística de treinamentos e gestão de contratos de fornecedores.Processo de Recrutamento e Seleção.Desenvolvimento, revisão e gestão de políticas de RH;Gestão de indicadores de Recursos Humanos e relatórios gerenciais para comitê de gestão e alimentação de mapa estratégico (BSC); Integrante de grupos multidisciplinar para revisão de processos focados em eficiência operacional e homologação de sistemas de gestão de RH;Gestão do processo de Avaliação de Desempenho para todos os níveis hierárquicos; Cálculo e análise de remuneração variável por desempenho;Implantação e acompanhamento de ações de desenvolvimento para Executivos (idiomas, avaliação de desempenho, treinamentos); Implementação de Pesquisa de Clima Organizacional e acompanhamento de planos de ação corretivos e preventivos; Diagnóstico de clima setorial e Pesquisa de desligamento.