Participación en comités directivos de las áreas bajo mi responsabilidad, velando por el cumplimiento de las políticas de RRHH y asegurando los perfiles necesarios para la consecución de los proyectos y objetivos clave del negocio.Soporte a empleados, managers y directivos para todos los procesos relacionados con las Personas (selección, gestión de talento, cambios organizativos, transformación cultural, on/offboarding, compensación y beneficios, relaciones laborales…).

Evolucionar la organización de la compañía mediante la estructura y los perfiles más adecuados en cada momento, dando soporte a las necesidades de negocio y contribuyendo a la transformación cultural hacia una empresa más ágil y flexible.Análisis y evolución de los perfiles de las áreas técnicas de Orange para acometer los cambios tecnológicos futuros. Implementación de estructuras, metodologías y herramientas Agile.

Elaboración e implementación del Plan de Comunicación Interna del área de Red (+700 empleados), mediante los medios on line y off line disponibles. Gestión del Plan de Cultura anual para la mejora de la satisfacción de los empleados del área. Coordinación de los principales eventos internos y roadshows del área de Red.

Coordinación de todos los procesos relacionados con los Recursos Humanos (compensación, talento y organización) del área de Red (+700 empleados) dando una visión ejecutiva al CTO para la toma de decisiones. Dirección de procesos de Gestión del Cambio, para garantizar transiciones ágiles hacia transformaciones con grandes impactos en los recursos y los procesos del área.

Consolidación, análisis y reporting de los presupuestos anuales del área de Red (Gastos e Inversiones >500M€/año). Análisis de las desviaciones y propuesta de acciones correctoras. Seguimiento de los planes de eficiencia económica y reporting del Performance global del área.