Atuo como BP de forma estratégica no time de TI, sendo um elo fundamental entre as operações de Recursos Humanos e as metas de negócios da organização dentro do Time.Compreendo os objetivos e necessidades do negócio de tecnologia, colaborando de perto com os líderes e gestores de cada time. Ofereço suporte em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de talentos.Além disso, atuo na identificação de oportunidades de crescimento profissional e implementação de políticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e de aprendizado contínuo.No dia-a-dia, contribuo nas avaliações justas, e em feedbacks que sejam construtivos. Também desempenho um papel facilitando transições organizacionais e promovendo a adaptação dos funcionários a novos processos.Em resumo, sou uma parceira estratégica que contribuo para o sucesso do negócio, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e que os talentos certos estejam no lugar certo.

Meu papel abrange uma série de responsabilidades cruciais para garantir a qualidade e eficácia do processo. Do recrutamento end-to-end à condução das etapas finais, meu objetivo é encontrar os melhores profissionais de TI para uma variedade de oportunidades, desde Engenheiros e Arquitetos de Software até Scrum Masters e Desenvolvedores Web e Mobile em diversos perfis, como Java, C#/.Net, Front-End, Back-End, FullStack, Mobile IOS/Android, JavaScript (Angular, React, Redux, Node), HTML, CSS, Python, Ruby, AWS, Azure, Google Cloud, PostgreSQL, MySQL, Oracle, MongoDB, Analistas de Sistemas, e Analistas de Suporte, entre outros.Além disso, realizo a triagem, formatação e atualização contínua do Banco de Dados de currículos, anuncio oportunidades em redes sociais e sites especializados, gerencio o envio de currículos para análise e agendamento de entrevistas, e conduzo negociações salariais com candidatos e requisitantes de vagas, considerando diferentes modalidades de contratação, como CLT e PJ.Minha função também inclui a elaboração e envio de propostas de contratação, auxílio nos processos de admissão e constantes melhorias no processo de Recrutamento e Seleção, visando sempre aprimorar a experiência tanto para os candidatos quanto para a empresa.

- Hunting ativo via Linkedin - Abordagem de candidatos- Triagem de currículos - Condução de vagas Tech- Mapeamento e captações de profissionais de TI- Alinhamento de perfil- Divulgação de vagas- Agendamento de entrevistas- Feedback

- Hunting de candidatos;- Mapeamento e captações de profissionais de TI - Triagem de currículos;- Recrutamento de vagas Tech Nacionais, Internacionais e demais cargos estratégicos;- Atendimento aos candidatos através do chat do LinkedIn e Call;- Entrevista online;- Indicar e recomendar candidatos para vagas ofertadas por clientes;- Cadastro e envio de candidatos na plataforma online de R&S.