▪ Condução end-to-end processos seletivos com grande volume e curto SLA de diferentes níveis hierárquicos a nível Brasil; ▪ Alinhamento de perfil com o gestor requisitante, definição de estratégias de atração e seleção, aplicação de testes e feedbacks quanto ao processo seletivo; ▪ Desenhar a estratégia de hunting das vagas e reportar insights de mercado e dados do processo para o cliente; ▪ Hunting/sourcing de profissionais em diversos níveis; ▪ Utilização de plataforma ATS Selecty 4.0, LinkedIn Recruiter e demais canais mapeados; ▪ Realização de entrevistas com foco em competências, cultura, comportamento e técnica; ▪ Elaboração de relatórios, follow-ups e feedbacks; ▪ Gerenciamento de Banco de Talentos; ▪ Elaboração e apresentações de indicadores de performance (individual e a da área) para controle interno e report do cliente externo; ▪ Contato consultivo com clientes para a gestão dos processos; ▪ Implementação e restruturação de processos para melhorias contínuas; ▪ Elaboração e aplicação de treinamentos para novos colaboradores e melhorias da área; ▪ Gestão de jovens aprendizes, realizando acompanhamento de desempenho e controle de demandas; ▪ Suporte ao time administrativo na etapa admissional: Encaminhamento para realização de exame admissional, recolhimento e validação de documentos e orientações para integração. Projetos relevantes: Controle de projetos com grande volumetria ; Apresentação de dashboards com indicadores do projeto e controle de SLA; Consultora focal atuando com clientes multinacionais nos segmentos de indústria plástica, indústria cervejeira e big four de auditoria contábil / financeira;

▪ Responsável pelo recrutamento e seleção de todas as unidades da marca;▪ Condução end-to-end do processo seletivo das unidades, sendo vagas estratégicas,operacionais, jovem aprendiz e estagiários;▪ Responsável por desenhar a estratégia de divulgação e hunting das vagas;▪ Apoio ao gestor requisitante para tomada de decisões;▪ Apoio no fluxo do processo admissional: Recolhimento de documentos, orientação paraabertura de conta bancária e agendamento do exame admissional;▪ Ambientação de novos colaboradores;▪ Apresentação de indicadores para report da área;▪ Colaboração no desenvolvimento e implementação de novos processos na área;▪ Condução de entrevista de desligamento de colaboradores.Projetos relevantes: Desenvolvimento e implementação dos indicadores de desempenho da área emapeamento de mercado.

▪ Condução do processo de recrutamento e seleção de desenvolvedores front end e back end, Mobile e dados; ▪ Mapeamento das fontes de recrutamento; ▪ Condução de processos seletivos para recrutamento interno e promoções; ▪ Onboarding com novos colaboradores; ▪ Apoio no planejamento e execução de coffee break's e campanhas de endomarketing, apoiando na organização do espaço físico de acordo com as campanhas e eventos temáticos; ▪ Criação de conteúdo para comunicação interna; ▪ Apresentação de indicadores da área; ▪ Colaboração na construção e implementação de políticas internas e processos da área.

• Responsável por todo o fluxo de recrutamento e seleção, realizando alinhamento de perfil com o gestor da vaga, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, avaliação de perfil comportamental e proposta para o candidato finalista;• Responsável pelas estratégias de captação dos candidatos; • Condução end-to-end de projetos sazonais com experiência em contratação de volume; • Participação ativa no fluxo admissional, atuando no recolhimento e conferência da documentação, agendamento do ASO admissional, contrato de trabalho.