• Recrutamento e Seleção TI; • Outsourcing de profissionais;• Recolocação e transição de carreira de profissional de TI;

Especialista em Recrutamento Tech e Business:Atuação na estruturação da área de People, sendo responsável pelos processos de Gestão de Pessoas focados em● Recrutamento & Seleção – Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end de todas as áreas.• Hunting através do Linkedin Recruiter;• Acompanhamento e execução de todo o pipeline das vagas• Atuação desde o levantamento de perfil com os hiring manager, planejamento estratégico, até o fechamento do processo seletivo.● Onboarding / Offboarding – Estruturação e aplicação com base nos marcos e objetivos da empresa, apresentação para novos colaboradores de acordo com calendário de admissão e demissão;Estruturação de Onbording, com avaliações de 45 e 90 dias.● Cargos & Salários – Apoio a implantação da descrição de cargos, tabela salarial e treinamento de líderes das áreas.● Clima & Cultura - planejamento, execução e envio de brindes de acordo com calendário de endomarketing; • ações de melhoria contínua com líderes, baseadas em pesquisa de clima; • Apoio ao desenvolvimento de lideranças, de cultura e engajamento e sua disseminação;● Gestão de Pessoas & Performance - apoio aos líderes em temas como feedback, 1:1 e promoção do time.• Elaboração de projetos de apoio como PDI, Cargos e Salários, PDL, treinamentos técnicos e comportamentais e outros projetos de RH. • Mediar a resolução de conflitos entre colaboradores e gestores.• Acompanhar e viabilizar os processos de movimentação, promoção e desligamento.• Atuei com foco estratégico em consultoria interna de Recursos Humanos com conhecimento e experiência em todos os subsistemas do RH.

Responsável por todo o Recrutamento e Seleção de Pessoas, nas áreas de tecnologia e atuando com várias frentes na organização:Recrutamento e seleção:• Planejamento e execução de processos seletivos end-to-end;• Implantação de ATS Gupy;• Divulgação de vagas no Linkedin e canais do Telegram e WhatsApp;• Entrevistas de fit cultural e pré-técnicas;• Report semanal de SLA para líderesPessoas e cultura • Atuando como escuta ativa e suporte aos colaboradores;• Desenvolvendo e facilitando na implantação de projetos estratégicos;• Desenvolvimento e vivência na construção de e-learning e trilhas de conhecimento;• Onboarding e acompanhamento do profissional;• Desenvolvimento e Avaliação de período de experiência e desligamento;• Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento de programas de estágio.• Desenvolvimento e estratégias de endomarketing.• Projetos de Outplacement para profissionais;• Vivência em metodologias ágeis;

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e operações end to end. • Alinhamento de perfil por telefone e pessoalmente, junto ao cliente;• Divulgação de vaga em diversos meios de comunicação;• Entrevistas de fit cutural e pré-técnicas para posições de níveis JR, PL, SR e C-Level;• Sourcing em volume no Linkedin Recruiter;• Planejamento de job description com C-Levels para identificar e redigir critérios • Comunicação com gerentes de contratação, People Partner e pessoas candidatas durante o processo de offer identificando e recomendando faixas salariais, incentivos, datas de início e outros detalhes pertinentes;• Report semanal de funil de conversão e SLA.• Entrevistas por competência, e aplicação de testes.• Briefing de posições com clientes (Dasa, Sascar, Samsung, OBoticário, Volvo, Klabin) e líderes internos;• Mapeamento de mercado;• Abordagem de candidatos;• Entrevistas presenciais, por telefone e vídeo;• Feedback para candidatos;Recrutamento e Seleção de profissionais de TI em vagas de diversos níveis e linguagens de programação, no Back end e Front-end, Java, .NET/C#, C++, C, Python, PHP, ASP, Ruby, R, Java Script, Rust, Go, Android, Kotlin, IOS, Swift ,Dart, Flluter, PowerShell, Perl, Da SQL, Oracle, SQL server, MongoDB, Angular, React, Vui, Lua, CSS, HTML5, SAP várias linguagens, Devops, Infraestrutura.

Atuação na estruturação da área de People, sendo responsável pelo processos de Gestão de Pessoas focados em:• Coordenar e estruturar uma equipe de 3 pessoas com foco em todo Recrutamento e Seleção de tecnologia da companhia;• Recrutamento e seleção de profissionais para a empresa end to end. • Mapeamento da área de Recursos Humanos com base nos subsistemas para implantação de novos processos, indicadores e levamento de estratégias demelhorias nas áreas de negócio;• Reuniões com os clientes para abertura de posição e estruturação do CHA da vaga. • Reuniões com time para melhorias e definições de processo, apoio a toda a área.• Responsável pelo OKRs da empresa, planos de ação de Clima & Cultura e suporte aos líderes na gestão de times.Clima & Cultura: • Processo de Onboarding da organização; • Avaliação de Desempenho com funcionários internos e alocados. • Feedback de profissionais alocados em clientes;• Vivência em metodologias ágeis;• Planejamento, execução e envio de brindes de acordo com calendário de endomarketing;• Apoio aos líderes em temas como feedback, 1:1 e promoção do time.

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e operações end to end. • Alinhamento de perfil por telefone e pessoalmente, junto ao cliente;• Divulgação de vaga em diversos meios de comunicação;• Entrevistas de fit cutural e pré-técnicas para posições de níveis JR, PL, SR e C-Level;• Sourcing em volume no Linkedin Recruiter;• Planejamento de job description com C-Levels para identificar e redigir critérios • Comunicação com gerentes de contratação, People Partner e pessoas candidatas durante o processo de offer identificando e recomendando faixas salariais, incentivos, datas de início e outros detalhes pertinentes;• Report semanal de funil de conversão e SLA.• Entrevistas por competência, e aplicação de testes.• Briefing de posições com clientes (Itaú, Bradesco, Sascar, Banco Next, Modelez, e outros) e líderes internos;• Mapeamento de mercado;• Abordagem de candidatos;• Entrevistas presenciais, por telefone e vídeo;• Feedback para candidatos;Recrutamento e Seleção de profissionais de TI em vagas de diversos níveis e linguagens de programação, no Back end e Front-end, Java, .NET/C#, C++, C, Python, PHP, ASP, Ruby, R, Java Script, Rust, Go, Android, Kotlin, IOS, Swift ,Dart, Flluter, PowerShell, Perl, Da SQL, Oracle, SQL server, MongoDB, Angular, React, Vui, Lua, CSS, HTML5, SAP várias linguagens, Devops, Infraestrutura.

Experiência em projetos de Recolocação Profissional e Outplacement.• Grande atuação com Treinamentos e ações Motivacionais em organizações, com foco no desenvolvimento de novas habilidades,• Atendimento para profissional C-Level, estratégico, tático e operacional.• Responsável por toda condução de processos seletivos end to end.• Entrevista por competência;• Relacionamento com cliente via e-mail, telefone e presencial para compreensão de suas necessidades;• Esclarecimento de dúvidas, propondo e negociando alternativas;• Desenvolvimento de Estratégias no Linkedin e análise de métricas para planejamento e ações, visando conversão em oportunidades de negócios.• Preparação em Entrevistas simuladas tradicionais, por competências, preparação para dinâmicas e cases, condução de feedbacks com o objetivo de proporcionar maior consciência e alta performance ao profissional;• Devolutiva de Assesment e inventário comportamental DISC, Motivadores de Carreira, entre outros;• Programas de Outplacement em parceria com empresas em todo Brasil;• Contato com Head Hunters para prospecção de oportunidades de emprego;• Mentoria de carreira e coaching executivo.

Atuação no apoio e desenvolvimento da área de People, sendo responsável pelo DP e processos de Gestão de Pessoas focados em:Recrutamento e Seleção • Condução de processos seletivos end-to-end de todas as áreas na Abler e Pipefy, implantação do programa Quem Indica!• Divulgação de vagas, aplicação de testes lógicos, análise de currículos, entrevistas individuais.• Descrições de cargos técnicos e operacionais. Departamento Pessoal• Compra e rateios de VA, VR e Vale Transporte; Manutenção de convênios médicos, odontológicos e farmácias; Controle no processo de faturas dos benefícios;• Implantações de benefícios para todos os 75 funcionários da empresa ( VR,VA,VC ).• Controle de Cartão Ponto manual, Pagamentos, acertos de comissões, conferência de documentações para contabilidade de todo departamento pessoal, Gerenciamento de benefícios, inclusão e exclusão, controle EPI.• Contas a pagar, Planilhas, Financeiro e outras funções pertinentes ao cargo.• Atendimento a funcionários e clientes.• Processos e cadastros admissionais e demissionais;• Análise de acordos coletivos;• Elaboração de planos de ação para área; Gerar indicadores e relatórios;• Desenvolver e executar projetos de automatização dos processos;• Apresentações gerenciais com apuração dos indicadores;