Fernanda Marques Email & Phone Number

Curitiba, Paraná, Brasil

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• Recrutamento e Seleção TI; • Outsourcing de profissionais;• Recolocação e transição de carreira de profissional de TI;

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Especialista em Recrutamento Tech e Business:Atuação na estruturação da área de People, sendo responsável pelos processos de Gestão de Pessoas focados em● Recrutamento & Seleção – Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end de todas as áreas.• Hunting através do Linkedin Recruiter;• Acompanhamento e execução de todo o pipeline das vagas• Atuação desde o levantamento de perfil com os hiring manager, planejamento estratégico, até o fechamento do processo seletivo.● Onboarding / Offboarding – Estruturação e aplicação com base nos marcos e objetivos da empresa, apresentação para novos colaboradores de acordo com calendário de admissão e demissão;Estruturação de Onbording, com avaliações de 45 e 90 dias.● Cargos & Salários – Apoio a implantação da descrição de cargos, tabela salarial e treinamento de líderes das áreas.● Clima & Cultura - planejamento, execução e envio de brindes de acordo com calendário de endomarketing; • ações de melhoria contínua com líderes, baseadas em pesquisa de clima; • Apoio ao desenvolvimento de lideranças, de cultura e engajamento e sua disseminação;● Gestão de Pessoas & Performance - apoio aos líderes em temas como feedback, 1:1 e promoção do time.• Elaboração de projetos de apoio como PDI, Cargos e Salários, PDL, treinamentos técnicos e comportamentais e outros projetos de RH. • Mediar a resolução de conflitos entre colaboradores e gestores.• Acompanhar e viabilizar os processos de movimentação, promoção e desligamento.• Atuei com foco estratégico em consultoria interna de Recursos Humanos com conhecimento e experiência em todos os subsistemas do RH.

Curitiba E Região, Brasil

Responsável por todo o Recrutamento e Seleção de Pessoas, nas áreas de tecnologia e atuando com várias frentes na organização:Recrutamento e seleção:• Planejamento e execução de processos seletivos end-to-end;• Implantação de ATS Gupy;• Divulgação de vagas no Linkedin e canais do Telegram e WhatsApp;• Entrevistas de fit cultural e pré-técnicas;• Report semanal de SLA para líderesPessoas e cultura • Atuando como escuta ativa e suporte aos colaboradores;• Desenvolvendo e facilitando na implantação de projetos estratégicos;• Desenvolvimento e vivência na construção de e-learning e trilhas de conhecimento;• Onboarding e acompanhamento do profissional;• Desenvolvimento e Avaliação de período de experiência e desligamento;• Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento de programas de estágio.• Desenvolvimento e estratégias de endomarketing.• Projetos de Outplacement para profissionais;• Vivência em metodologias ágeis;

Curitiba, Paraná

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e operações end to end. • Alinhamento de perfil por telefone e pessoalmente, junto ao cliente;• Divulgação de vaga em diversos meios de comunicação;• Entrevistas de fit cutural e pré-técnicas para posições de níveis JR, PL, SR e C-Level;• Sourcing em volume no Linkedin Recruiter;• Planejamento de job description com C-Levels para identificar e redigir critérios • Comunicação com gerentes de contratação, People Partner e pessoas candidatas durante o processo de offer identificando e recomendando faixas salariais, incentivos, datas de início e outros detalhes pertinentes;• Report semanal de funil de conversão e SLA.• Entrevistas por competência, e aplicação de testes.• Briefing de posições com clientes (Dasa, Sascar, Samsung, OBoticário, Volvo, Klabin) e líderes internos;• Mapeamento de mercado;• Abordagem de candidatos;• Entrevistas presenciais, por telefone e vídeo;• Feedback para candidatos;Recrutamento e Seleção de profissionais de TI em vagas de diversos níveis e linguagens de programação, no Back end e Front-end, Java, .NET/C#, C++, C, Python, PHP, ASP, Ruby, R, Java Script, Rust, Go, Android, Kotlin, IOS, Swift ,Dart, Flluter, PowerShell, Perl, Da SQL, Oracle, SQL server, MongoDB, Angular, React, Vui, Lua, CSS, HTML5, SAP várias linguagens, Devops, Infraestrutura.

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Atuação na estruturação da área de People, sendo responsável pelo processos de Gestão de Pessoas focados em:• Coordenar e estruturar uma equipe de 3 pessoas com foco em todo Recrutamento e Seleção de tecnologia da companhia;• Recrutamento e seleção de profissionais para a empresa end to end. • Mapeamento da área de Recursos Humanos com base nos subsistemas para implantação de novos processos, indicadores e levamento de estratégias demelhorias nas áreas de negócio;• Reuniões com os clientes para abertura de posição e estruturação do CHA da vaga. • Reuniões com time para melhorias e definições de processo, apoio a toda a área.• Responsável pelo OKRs da empresa, planos de ação de Clima & Cultura e suporte aos líderes na gestão de times.Clima & Cultura: • Processo de Onboarding da organização; • Avaliação de Desempenho com funcionários internos e alocados. • Feedback de profissionais alocados em clientes;• Vivência em metodologias ágeis;• Planejamento, execução e envio de brindes de acordo com calendário de endomarketing;• Apoio aos líderes em temas como feedback, 1:1 e promoção do time.

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Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e operações end to end. • Alinhamento de perfil por telefone e pessoalmente, junto ao cliente;• Divulgação de vaga em diversos meios de comunicação;• Entrevistas de fit cutural e pré-técnicas para posições de níveis JR, PL, SR e C-Level;• Sourcing em volume no Linkedin Recruiter;• Planejamento de job description com C-Levels para identificar e redigir critérios • Comunicação com gerentes de contratação, People Partner e pessoas candidatas durante o processo de offer identificando e recomendando faixas salariais, incentivos, datas de início e outros detalhes pertinentes;• Report semanal de funil de conversão e SLA.• Entrevistas por competência, e aplicação de testes.• Briefing de posições com clientes (Itaú, Bradesco, Sascar, Banco Next, Modelez, e outros) e líderes internos;• Mapeamento de mercado;• Abordagem de candidatos;• Entrevistas presenciais, por telefone e vídeo;• Feedback para candidatos;Recrutamento e Seleção de profissionais de TI em vagas de diversos níveis e linguagens de programação, no Back end e Front-end, Java, .NET/C#, C++, C, Python, PHP, ASP, Ruby, R, Java Script, Rust, Go, Android, Kotlin, IOS, Swift ,Dart, Flluter, PowerShell, Perl, Da SQL, Oracle, SQL server, MongoDB, Angular, React, Vui, Lua, CSS, HTML5, SAP várias linguagens, Devops, Infraestrutura.

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Experiência em projetos de Recolocação Profissional e Outplacement.• Grande atuação com Treinamentos e ações Motivacionais em organizações, com foco no desenvolvimento de novas habilidades,• Atendimento para profissional C-Level, estratégico, tático e operacional.• Responsável por toda condução de processos seletivos end to end.• Entrevista por competência;• Relacionamento com cliente via e-mail, telefone e presencial para compreensão de suas necessidades;• Esclarecimento de dúvidas, propondo e negociando alternativas;• Desenvolvimento de Estratégias no Linkedin e análise de métricas para planejamento e ações, visando conversão em oportunidades de negócios.• Preparação em Entrevistas simuladas tradicionais, por competências, preparação para dinâmicas e cases, condução de feedbacks com o objetivo de proporcionar maior consciência e alta performance ao profissional;• Devolutiva de Assesment e inventário comportamental DISC, Motivadores de Carreira, entre outros;• Programas de Outplacement em parceria com empresas em todo Brasil;• Contato com Head Hunters para prospecção de oportunidades de emprego;• Mentoria de carreira e coaching executivo.

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Atuação no apoio e desenvolvimento da área de People, sendo responsável pelo DP e processos de Gestão de Pessoas focados em:Recrutamento e Seleção • Condução de processos seletivos end-to-end de todas as áreas na Abler e Pipefy, implantação do programa Quem Indica!• Divulgação de vagas, aplicação de testes lógicos, análise de currículos, entrevistas individuais.• Descrições de cargos técnicos e operacionais. Departamento Pessoal• Compra e rateios de VA, VR e Vale Transporte; Manutenção de convênios médicos, odontológicos e farmácias; Controle no processo de faturas dos benefícios;• Implantações de benefícios para todos os 75 funcionários da empresa ( VR,VA,VC ).• Controle de Cartão Ponto manual, Pagamentos, acertos de comissões, conferência de documentações para contabilidade de todo departamento pessoal, Gerenciamento de benefícios, inclusão e exclusão, controle EPI.• Contas a pagar, Planilhas, Financeiro e outras funções pertinentes ao cargo.• Atendimento a funcionários e clientes.• Processos e cadastros admissionais e demissionais;• Análise de acordos coletivos;• Elaboração de planos de ação para área; Gerar indicadores e relatórios;• Desenvolver e executar projetos de automatização dos processos;• Apresentações gerenciais com apuração dos indicadores;

Formação De Analista Comportamental Disc, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Formação Life Coach, Coach, 10

Pós-Graduação Em Gestão De Talentos E Carreira

Gestão Em Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos, 10

Activities and Societies: 10 Muito boa

Técnico Em Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos, 10

Formação Em Orinetador De Carreira, Human Resources Development

Formação Em Pnl Avançado, Human Resources Management/Personnel Administration, General