Giuliana Lopez Email & Phone Number

Planeamiento estratégico del área de talentos con el objetivo de atraer, fidelizar y motivar a todos los talentos de la organización; mediante el diseño de políticas y procesos que soporten la consecución de la estrategia de negocio y refuercen la cultura organizacional. Definición de las políticas de atracción de talentos, compensaciones y beneficios, clima organizacional, comunicación interna, capacitación y desarrollo, legales en materia laboral, y administración de personal.

-Líder de los procesos de compensaciones y beneficios. Gestión de nuevos beneficios. Benchmark continuo sobre nuevas tendencias de mercado y mejores prácticas.-Gestión de procesos de administración de personal. Seguimiento del proceso de liquidación de sueldo.-Diseño y control del presupuesto de gastos del área y payroll.-Evaluación y seguimiento de headcount.-Gestión del payroll. Diseño de propuestas salariales/incrementos/promociones/incentivos.-Business Partner.-Diseño y desarrollo de acciones internas.-Atención al colaborador.

-Gestión de las Vacantes del área. Realizar Ofertas laborales. Asegurar equidad interna.-Control de HC - Proyección de la Estructura. -Entrevistas de Seguimiento / Egreso.-Recibir requerimientos de Capacitación.-Realizar acciones internas que fomenten la Cultura Agrofy.-Crear los planes de Desarrollo de su área a cargo.-Seguimiento de Performance.-Co-responsable del Turnover del area asignada.-Acompañar el proceso de Pauta Salarial s/ lineamientos definidos.

Rosario, Santa Fe

-Coordinación y gestión de procesos de onboarding y offboarding.-Coordinación del proceso de Inducción Compañia.-Gestión de comunicación interna.-Gestión de capacitaciones.-Entrevistas de egreso y seguimiento.-Gestión y seguimiento de procesos de selección asignados y con consultoras externas. Entrevistas a candidatos. Análisis y filtrado de CVs. Negociación propuestas laborales.-Gestión de legajos.-Diseño y desarrollo de acciones internas.-Atención al colaborador.-Coordinación de eventos internos.-Gestión de programa de pasantías.-Envío de novedades mensuales. -Gestión y referente de beneficios. Gestión de nuevos beneficios. Benchmark continuo sobre nuevas tendencias de mercado y mejores prácticas.-Soporte al equipo.-Diseño y desarrollo de procesos del área.-Referente de Plataformas HR (Implementación de BambooHR, TuRecibo & Lattice).-Proceso de Gestión de Performance.-Armado y control del presupuesto de gastos del área.

Rosario, Santa Fe

-Coordinación y gestión de ingresos. -Coordinación del proceso de inducción de la empresa.-Soporte en procesos de selección.-Gestión de comunicación interna.-Armado de legajos.-Coordinación de eventos internos.-Gestión de convenios de pasantías.

Rosario, Santa Fe

-Armado y medición de objetivos mensuales de ventas.-Colaboración en logística.-Control de stock.-Coordinación de responsables de sucursales.-Soporte en ventas.-Armado de legajo.-Gestión de estrategias de ventas y promociones mensuales.-Coordinación y gestión de apertura de la octava Sucursal de la empresa.

Licenciatura, Relaciones Laborales

Programa Ejecutivo De Human Resources Business Partner