Jo Buuts Email & Phone Number

North Brabant, Netherlands

Oss, The Netherlands

Organisaties zien de noodzaak van investeren in oplossingen die significant bijdragen aan een betere performance en ontwikkeling van medewerkers. Als gecertificeerd 5 Moments of Need Designer ontwerp ik oplossingen die medewerkers ondersteunen op het moment van behoefte aan relevante kennis en informatie. Dat is meestal in de workflow waar de performance wordt geleverd, altijd in balans met andere leervormen en momenten.L&D-professionals zijn opgeleid en ervaren in het ontwerpen van oplossingen met de focus op leerprocessen in plaats van op het verbeteren van performance en ontwikkeling. Ik kan hen helpen bij het maken van die noodzakelijke omslag. Bel 06 201 411 03 of stuur een berichtje.Many organisations and corporations feel the need to adjust their Learning Strategies and invest in solutions which significant will contribute to better performance and development of their people.As a Certified 5 Moments of Need Designer I develope solutions which support your workforce in their moment of need with relevant knowledge and information. In most cases that will be in the workflow, always in a balance with other learning solutions and moments of need.Most L&D-professionals are trained and experienced in developing formal solutions with the focus on learning instead on performance. I can help them making the change.

'S-Hertogenbosch, North Brabant, Netherlands

Als Learning & Performance consultant bij Xprtise draag ik bij aan verschillende projecten om werkplekleren bij organisaties te implementeren. De methodologie van 5 Moments of Need biedt daarbij de nodige houvast en vormt een belangrijk uitgangspunt. Zo hielp ik bijvoorbeeld de grootste energie netbeheerder van Nederland bij het inrichten en implementeren van een Kennisbank, gebaseerd op deze methodologie. Verder begeleid ik als co-trainer van de 5 Moments of Need Academy, de deelnemers aan de verschillende opleidingen, zowel online als op locatie.

Apeldoorn/Radio Kootwijk

Naar aanleiding van de theatervoorstelling Vuurdoop, die door alle leden van de Koninklijke Landmacht is bezocht, vonden groepsgesprekken plaats, die ik mocht begeleiden. Intense gesprekken over gevoelens en meningen van de deelnemers over de landmacht anno nu. De misstanden, ethische dilemma's en belemmeringen in het werk, alles kwam op tafel.

Zevenaar

TVO Solutions en Learning2Perform werkten samen aan oplossingen die medewerkers snel, in het werk informatie en ondersteuning bieden.

Ravenstein

Bij Blended Learning Support gaf ik adviezen aan trainers om hun bestaande trainingen blended aan te bieden door face-to-face leervormen te combineren met de mogelijkheden van online leerinterventies en een Leer Management Systeem en ontwierp voor hen het totale blended leertraject.

School Voor Leidinggeven En Opleidingskunde Budel

Als Hoofd Opleidings-en Trainingsontwikkeling van de School voor Leidinggeven en Opleidingskunde gaf ik leiding aan 4 ontwikkelaars (Instructional Design). De afdeling was verantwoordelijk voor het ontwerp en de ontwikkeling van opleidings-en trainingsprogramma's op het gebied van didactiek, opleidingskunde en leidinggeven.In deze functie ontwikkelde ik, samen met de beleidsstaf van het Opleidings- en Trainingscommando van de KL, een nieuwe ontwikkelmethode voor opleidingen en trainingen. Ik trainde daarvoor alle ontwikkelaars bij de Koninklijke Landmacht. Er werden ook nieuwe documenten ontworpen die de integratie van individueel opleiden en operationeel trainen ondersteunden. Verder verbeterde ik met mijn afdeling de opleidingen van instructeurs en opleidingsontwikkelaars. Ik ontwierp doorlopende leerlijnen voor instructeurs, coaches, opleidingsontwikkelaars en managers, gebaseerd op een kwalificatiestructuur. Daarnaast hielp ik mee met de ontwikkeling van het nieuwe beleid met als resultaat een nieuwe Leidraad voor Opleiden en Trainen bij de Koninklijke Landmacht.

Pristina, Kosovo

As Chief Recruiting, Screening & Selection within the Military Civil Advisory Division, I was responsible for the screening and selection of 1500 members out of 3000 of the (former) Kosovo Protection Corps (KPC) for the to be established Kosovo Security Force (KSF). I made the plan, inclusive the plan for the Kosovo wide Recruiting, Screening and Selection of 1500 civilians for the KSF. As the plan was approved I lead the information campaign for the KPC members and the Screening process. After that I developed several tests for the selection of the KPC members, as aptitude tests,interviews and the physical test. I also established a Selection Center to execute these tests. For that I trained my own selection staff of 20 people.

Weert

Als Hoofd van Bureau Opleidingsontwikkeling van de D-cie van de KMS gaf ik leiding aan drie opleidingsontwikkelaars. Het bureau was verantwoordelijk voor het ontwerp en de verbetering van alle didactische en opleidingskundige cursussen en opleidingen van de Koninklijke Landmacht. Daarnaast assisteerde ik de ontwikkelaars van de overige compagnieën van de KMS. In deze periode was ik ook betrokken bij het ontwerpen van een methode voor Missie- en Systeemanalyse, samen met TNO. Deze methode had als doel alle operationele en individuele taken van de Koninklijke Landmacht in kaart te brengen, teneinde de individuele opleidingen en operationele trainingen met elkaar in samenhang te brengen. Ik ontwikkelde een nieuwe competentiegerichte ontwikkelmethode, geinspireerd door het 4C/ID Model.

Ede

Bij OCEde, een voormalig opleidingscentrum van de Koninklijke Landmacht was ik werkzaam als opleidingsbegeleider in de dagelijkse uitvoering van opleidingen. Ik begeleidde instructeurs en ontwikkelaars in hun dagelijkse werkzaamheden. Anderzijds was ik opleidingsadviseur voor de Commandant van het opleidingscentrum en zijn vier schoolcommandanten als het gaat om operationalisering van beleid. Hiervoor stond ik in direct contact met de beleidsmakers van de landmacht opdit gebied. Daarnaast ontwierp ik een Integraal Kwaliteitszorgsysteem, gebaseerd op het INK/CEDEO model. Hiervoor bracht ik het hele opleidingsproces in kaart.In die functies was ik zeer nauw betrokken bij het invoeren van allerlei onderwijsvernieuwingen zoals competentiegericht opleiden en e-learning.

Leidinggevende functies op het gebied van telecommmunicatie, bij verschillende operationele eenheden van de Koninklijke Landmacht

Leiderschapstraining voor dienstpichtige asprirant officieren en onderofficieren.

Bachelor Of Education (Bed), Opleidingskunde, 9

Afstudeerproject: e-learning in competentiegerichte opleidingen voor TITAAN

Onderwijskunde

In het kader van de studie Onderwijswetenschappen behaalde ik de certificaten: De praktijk van actief leren (2004) en Ontwerpen van.

Learning & Performance Design

Through the 5 Moments of Need Certificate Programm I’ve learned an iterative approach for instructional design. It uniquely addresses.

Post Hbo, Leertrajectontwikkeling

Education record

Opleiding verzorgd door de Faculteit Militaire Wetenschappen van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA).

Hbo, Bedrijfspsychologie & Organisatiegedrag

Diploma, Bouwen Integraal Kam Systeem

Diploma, Bedrijfskunde

Programma Kort Hoger Onderwijs Bedrijfskunde. Aangevuld met de modules: Total Quality Management (IKZ) en Projectmanagement.