Larissa Sousa 🏳️‍🌈 Email and Phone Number

- HRBP responsável por todo time de Tecnologia;- Apoiar as decisões das lideranças através de dados e análises de pessoas e negócio;- Suporte para as lideranças na definição do desenho da estrutura de cargos e salários;- Monitoramento do clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias;- Avaliação do desenho organizacional, propondo soluções que apoiem a estratégia do negócio;- Condução dos processos de avaliação de performance e gestão de desempenho; - Planejamento e execução dos ciclos de mérito e promoções; avaliação de desempenho e planos de sucesso e carreira;- Gestão do budget de pessoas e dos principais KPIs (headcount, investimento em treinamento, clima organizacional, turnover, equidade de gênero, etc.);- Apoio em projetos de engajamento, cultura e melhoria do clima organizacional;- Apoio aos líderes nas necessidades de atração, planos de retenção e reconhecimento;- Mapeamento de oportunidades/Focus Group para identificar e endereçar necessidades, visando a melhoria de resultados;- Interface e negociação com clientes internos/externos (contratantes) e áreas especialistas do negócio (remuneração, treinamento, seleção, qualidade, planejamento entre outras).

Período que estive fazendo intercâmbio na Australia - Sydney para imersão no Inglês. Estudei em uma das melhores escolas de idiomas do país ILSC e continuei trabalhando para o Brasil mesmo com a diferencia de 13 horas de fuso. Foi um período desafiador, mas que me proporcionou muito aprendizado e aprimoramento no idioma, pois é um curso mais intenso com foco em aprimorar o idioma. Além do aprendizado em outra língua, existe o desenvolvimento pessoal e profissional que me permite desenvolver e fortificar novos skills. Cada experiência nova me permite refletir e transpor pensando no recursos humanos.

- Responsável por assegurar as políticas de Recursos Humanos;- Orientação e suporte a liderança sobre os processos da área de Pessoas;- Interface e negociação com clientes internos/externos (contratantes) e áreas especialistas do negócio (remuneração, treinamento, seleção, qualidade, planejamento entre outras);- Mapeamento de oportunidades/Focus Group para identificar e endereçar necessidades, visando a melhoria de resultados;- Realização de Assessment para liderança;- Acompanhamento de indicadores de negócio e metas operacionais (Qualidade, Absenteísmo, Turnover, TMA);- Suporte em ações de engajamento dos colaboradores;- Acompanhamento de controle de vagas de clientes internos (administrativas).- Elaboração de relatórios e apresentação de resultados a clientes internos e externos;- Ponto focal dos clientes para atuação nos resultados da Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, propondo soluções e direcionando mudanças necessárias para assegurar o cumprimento/desenvolvimento/resultados esperado.- Adequação e reverificação de perfil de contratação.

- Acompanhamento dos processos de indicadores operacionais;- atualizações de Relatórios direcionados a atingir metas;- Responsável pelo mapeamento de processos de atendimentos, levantamento de indicadores operacionais e perfomance para identificação de oportunidades de negócios;- Direcionar os gestores/gerentes com metodologias de qualidade e ferramentas desenvolvidas de gestão de informações com análises estratégicas e operacionais, visando auxiliar na toma de decisão e aumenta de receita;- Interação com áreas de RH, planejamento e financeiro agregando informações nas análises de oportunidades de negócio e melhorias;- Realização de estudos turn-over e absenteísmo visando redução de custos e melhoria de performance;- Manter a qualidade dos processos de atendimento com foco no cliente;- Apresentações para clientes.

- Responsável por todo o ciclo de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, liderança e tecnologia.- Elaborar junto ao solicitante o perfil do cargo requisitado visando divulgação de vagas e captação de candidatos para o perfil necessário;- Divulgar vagas interna e externamente utilizando comunicados, sites, dentre outras ferramentas disponíveis para captação de profissionais;- Triar e selecionar currículos, entrando em contato com candidatos, entrevistando-os, prestando informações sobre o cargo a ser ocupado;- Fornecer feedback a candidatos envolvidos no processo de seleção;- Aprovação e negociação da oferta ao candidato finalista;- Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado com a equipe;- Participar constantemente de iniciativas para melhorias de processos e melhores práticas.- Criação, controle e manutenção de planilhas relacionadas ao setor;- Processo de admissão (Agendamento de Exames, recebimento e conferências de documentação);- Atendimento ao colaborador;- Realizar a logística dos treinamentos reservando sala, imprimindo material, solicitando coffee break, apoiando o facilitador, disponibilizando a lista de presença, digitalizando a lista e as avaliações para posterior análise;- Organização de recursos instrucionais para eventos de treinamentos, pesquisa de clima e capacitação de multiplicadores;