Responsável pela coordenação do time de talent acquisition que atende todo o time de Tecnologia do IFood.Atuação com foco em entender e atender as necessidades do negócio e através desse processo de construção, estamos trazendo maior eficiência para as nossas trilhas de contratação;Coordenação de diferentes projetos da área de R&S, apoio em ações de employer branding e participação na célula de D&I.

Semantix a primeira companhia da América Latina a fazer a transição ao mercado público Norte Americano via SPAC. Uma empresa com cultura de startup; Embaixadora da cultura e dos valores da Semantix;O que construímos:•Mais de 600 contratações com foco em tecnologia•Conquistamos o Selo GPTW•Aumento de 166% do nosso eNPS•Nota 4.8 sendo a nota máximo 5 em percepção de valor sobre o Instituto Semantix Gestão do time de R&S promovendo eficiência nos processos e gestão da equipe;Conectando as estratégias de atração e seleção de talentos com a estratégia da empresa;Responsável pela criação e condução do Instituto Semantix que tem os pilares de Diversidade & Inclusão, Qualidade de vida, Inovação, Educacional e Sustentabilidade ( Social, Econômica e ambiental);Condução das vagas estratégicas;Responsável pelo employer branding, com a criação de estratégias com foco na atração de talentos; Organização de Meetups juntamente com a área técnica e de produtos, projetos de melhoria das divulgações das vagas, abertura de relacionamento com universidades e divulgações; Experiência do candidato, SLA, priorizações, revisão dos indicadores e acompanhamento dos SLAs buscando, de forma recorrente, aprimorar prazos e qualidade nos processos seletivos;Interação com os clientes internos para compreensão do negócio e seus desafios, Participação na implantação do ciclo de carreira;Realização e mapeamento das entrevistas de desligamento; Participação na análise de cargos e salários da companhia com base na pesquisa Towers;Participação na gestão de talentos e estratégias para redução de turnover; Criação e condução de soluções inovadoras para a área;Reporte para a investidora sobre as ações de ESG.

Implantação, coordenação e reestruturação de processos e da equipe de RH em SP e Brasília.Treinamento e desenvolvimento da equipe de RH, além do recrutamento e seleção de vagas estratégias;Atendendo clientes como XP Investimentos, Guia Bolso, Pag Seguro, Qualicorp, Iugu, V’treo, Pamcary.Implantação, acompanhamento e treinamento da metodologia ágil Scrum dentro da equipe de recrutamento e seleção; Participação na definição das estratégias do recrutamento e seleção de Brasília e de São Paulo; Execução do planejamento estratégico anual da diretoria de operações e serviços; Responsável pela cultura e engajamento da unidade SP além do papel de business partner responsável pela interação entre as áreas de negócios, realizando o acompanhamento dos colaboradores alocados em nossos clientes, desde o entendimento das necessidades e estratégias do negócio ao feedback, acompanhamento e desenvolvimento dos nossos colaboradores; Responsável pela execução de ações do endomarketing;Responsável pelo processo de freelancers de Brasília e São Paulo; Levantamento de cargos e salários para elaboração de propostas; Levantamento de dados, análise e apresentações para presidência e diretoria;Atualização e criação de relatórios gerenciais;Suporte para a área comercial da empresa;Atualização do nosso sistema interno; Sugestões de inovações e melhorias em novos e processos já existentes.

Responsável pela equipe e todo processo de Recrutamento & Seleção , atuando em clientes de diversos seguimentos; Clientes como Uol, PagSeguro, Via Varejo, Pão de Açúcar, Drogarias SP; Contato direto com clientes para alinhamento de vagas;Responsável pela reestruturação e treinamento do Recrutamento e Seleção; Mapeamento de cargos e salários; Ações de employer branding, endomarketing e negociações com fornecedores; Durante a minha permanência na companhia, naveguei entre a área comercial com o entediamento do negócio, levantamento das necessidades e criação de proposta comercial.

Inicio como menor aprendiz chegando ao cargo de Analista de Recrutamento e Seleção SR.Executando as funções abaixo:Triagem de Currículos (sites, bancos de currículos), elaboração de anúncios de vagas e divulgação das mesmas em sites;Seleção de candidatos a nível técnico via telefone, agendamento de entrevistas;Alinhamento de perfil junto aos clientes como Pão de Açúcar, Saraiva, Estadão, Uol, HP, Zap Imóveis, Citibank, Novapontocom, Via Varejo;Atuando nas divulgações de vagas, condução dos processos seletivos de profissionais das áreas de Tecnologia da Informação, telecomunicação, operacional, administrativa e gerencial;Realização de entrevistas individuais por competência ou coletivas, aplicação de testes psicológicos e técnicos, elaboração de pareceres de entrevistas para os clientes.