• Condução de processos seletivos end-to-end de diferentes senioridades, desde o alinhamento de perfil até a apresentação da carta proposta, atuando em parceria com os gerentes das áreas de negócio;• Atuação como sourcing para o tech recruiter, combinando pesquisa de mercado e mapeamento de profissionais de tecnologia por meio do LinkedIn Recruiter e técnicas de busca booleana;• Ponto focal na condução dos Programas de Estágio e Jovem Aprendiz;• Condução de vagas afirmativas com foco em raça, gênero e pessoas com deficiência;• Participação em projetos internos voltados à melhoria contínua, fazendo interface entre áreas, reporte para a gestão e criação de fluxos processuais baseado em dados e tendências de mercado;• Gestão dos indicadores de NPS da área com foco em identificar pontos de melhoria na performance dos recrutadores.

• Apoiar na elaboração e atualização de descrições de cargos e requisitos, auxiliando na definição da persona ideal para cada posição e garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;• Condução de processos seletivos end-to-end de diferentes senioridades, desde o alinhamento de perfil até a apresentação da carta proposta, atuando em parceria com os gerentes das áreas de negócio;• Desenvolvimento de estratégias para contratação em larga escala (acima de 20 vagas simultâneas);• Participação no projeto de migração de ATS (Sólides para Gupy);• Condução do processo de onboarding de novos colaboradores, com orientações sobre políticas internas, procedimentos e benefícios da empresa.