• Planowanie i koordynowanie projektów rozwojowych dla klientów (projekty szkoleniowe, doradcze, AC/DC, coachingowe), zgodnie z metodyką SEB®• Prowadzenie pogłębionego badania potrzeb szkoleniowych/rozwojowych (kwestionariusz, wywiady pogłębione, analiza, synteza wyników, raportowanie),• Współpraca z trenerami przy projektowaniu i realizacji projektów dla klientów• Tworzenie ofert, prowadzenie spotkań z klientami, procesowanie formalności.

Komu i w czym pomagam?Pomagam kobietom, które poszukują dla siebie takiego miejsca pracy, w którym będą mogły realizować swój potencjał, praca będzie zgodna z nimi, będzie przynosić poczucie sensu i realizacji siebie a w konsekwencji także wolność finansową.Jak pomagam?W pierwszym etapie pracy przyjrzymy się Twojej obecnej sytuacji. Z czego jesteś zadowolona a co Cię uwiera i chciałabyś zmienić. Sprawdzimy gdzie nie czujesz sensu i co za tym stoi. Skąd pochodzi poczucie straty czasu i frustracji.To dobry moment żeby przejść do tego o czym marzysz, jaka jest Twoja wizja przyszłości, jakie masz obecnie potrzeby i co Ci w duszy gra.Sprawdzimy co już masz, co udało Ci się zrobić do tej pory. Jakie są Twoje zasoby, mocne strony i predyspozycje, byś mogła je odpowiednio wykorzystać w realizacji swojej wizji i planu.Zajmiemy się tym czego jeszcze nie masz, co pozostaje do zrobienia w drodze do celu. A także jakie przekonania czy obawy powstrzymują Cię w realizacji celu i jak sobie z nimi poradzić.Stworzymy plan działania, podzielimy go na kilka etapów. Każdy z nich będzie jasny i mierzalny. To wzmocni Twoją wiarę i pewność siebie i poczucie bezpieczeństwa.Podczas całego procesu, Ty zajmiesz się realizowaniem działań, efektywnym wdrażaniem poszczególnych kroków.Ja wesprę Cię obiektywnymi obserwacjami, motywacją, inspiracją i oczekiwaniem od Ciebie odpowiedzialności. Dzięki temu zyskasz jasność, wpływ i zaufanie do siebie.Na koniec pozostanie nam świętowanie Twoich działań, zaangażowania i nowej Kariery z Sensem :)

• planowanie, koordynowanie i realizowanie projektów rekrutacyjnych,• przegląd zakresów obowiązków, sporządzanie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę, prowadzenie rozmów z kandydatami, przeprowadzanie testów, case study z wybranych obszarów, • współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i portalami pracy,• organizowanie i koordynowanie procesu adaptacji (zarządzanie komunikacją pomiędzy nowymi pracownikami a poszczególnymi działami firmy); organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz eventów przeznaczonych dla nowych pracowników podczas okresu wdrożenia (pierwsze 3-6 miesięcy pracy), • wspieranie nowych pracowników w procesie wdrożenia,• prowadzenie exit interviews,• prowadzenie warsztatów dla pracowników z zakresu kompetencji miękkich w ramach projektu coffe & learn,• współpraca z zespołem odpowiedzialnym za tworzenie i wdrażanie projektów EB,• analizowanie sytuacji rynkowej, zbieranie i analizowanie mierników HR związanych z procesem rekrutacji i adaptacji.

• Daily cooperation with management and the President of Board - constant support for all rank managers in area of HR expertise,• Designing and providing recruitment projects (external and internal), • Coordinating onboarding processes, providing trainings for new employees, • Coordinating annual appraisals,• Training project management, providing coaching programmes,• Cooperating with HQ in the area of talent inventory programme, job descriptions, career paths,• Cooperating with institutions of the labour law, universities and consulting and training companies,• Reporting of HR indicators,• Development and implementation of HR tools and procedures.

Conducting workshops with students, faculty HRM.

• Recruiting specialists and managers (short listing, conducting interviews, drawing up reports for clients),• Analysis of positions and personal profiles,• Analysis and interpretation of professional aptitude diagnosis tests,• Conducting training needs’ analysis, training programmes designing,• Negotiating terms of cooperation and maintaining good relationships with clients.

• Company speaker at conferences and meetings in the field of HR,• Participating in numerous HR projects (diagnosis of competences, trainings, coaching, employee opinion survey), running induction programmes, organisation and participation in the role of the assessor in the Assessment Centre projects,• Establishing and cementing relationships with clients. Sales assistant• Market monitoring, searching for potential customers, customer needs’ analysis, preparing and submitting trade offers and agreements,• Conducting recruitment projects (selection of applications, conducting interviews),• Participation in the role of the assessor in the Assessment Centre projects.