Maylis Darnault Email & Phone Number

Malakoff, Fr

Puteaux, Île-De-France, France

Missions de conseil en contrôle de gestion sociale (pilotage social, rémunération, ...).

Marseille 02, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Au sein de la direction des Ressources Humaines Groupe :- Reporting Social : Création, suivi et analyse d'indicateurs sociaux (masse salariale, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, mobilité...)Pilotage des informations sur les effectifs, réconciliation des données de la paie avec l’outil de gestion des effectifs.Réalisation les rapports obligatoires (Bilan social, NAO, Rapport égalité Hommes Femmes…)Etudes ponctuelles - Contrôle des coûts : Traitements des factures de la DRH, refacturations, pilotage financier des intérimaires, imputations analytiques, gestion des provisions, élaboration et suivi budgétaire.

Région De Aix-En-Provence, France

• Sourcing multi-leviers (job board, réseaux sociaux),• Entretiens candidats,• Contrats, relations clients.

Malakoff, Ile De France

• Conduite de projet : mise en place politique des frais professionnels et outil Notys• Traitement des frais professionnels des 700 commerciaux• Reporting, tableau de bord, indicateurs, analyse dépenses, préconisations• Suivi budgétaire, calcul provisions, coût complet salarié,

Issy Les Moulineaux

Conduite du processus des révisions annuelles de salaires des 1600 cadres du périmètre français :• Recueil des propositions des managers dans Success Factor et vérification des données,• Paramétrage Success Factor, administration et aide aux utilisateurs,• Analyses statistiques des données par rapport à la note de cadrage et aux révisions de l’année N-1,• Préparation et participation aux réunions de validation,• Consolidation des données pour le passage en paie et élaboration des notifications.

Orly

• Tableau de bord, reporting (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale), rapports obligatoires (bilans sociaux, homme/femme,…)• Paramétrage SIRH : assistance utilisateur, création indicateurs et de requêtes/• Etudes RH (Ex : révision de la prime d'ancienneté, appels d'offres, contrat de génération,...),• Etudes sur la structure des rémunérations• Conduite de projet reporting social et de RSE. • Suivi budgétaire (coûts du personnel / masse salariale),• Participation aux NAO : consolidation des augmentations individuelles et les rémunérations variables contractuelles.

Paris

• Sourcing multi-leviers (job board, réseaux sociaux, approche directe),• Entretiens candidats,• Prospection commerciale.

Paris

• Paie (170) : Saisie des variables, traitement, contrôle, charges sociales, DADSU, soldes de tout compte, virements ;• Administration du Personnel : Gestion des temps, des arrêts maladies, des titres restaurant, suivi de l’entrée des nouveaux salariés (DUE, complémentaires santé, contrats, médecine du travail, saisie informatique du salarié), mutuelle/prévoyance ;• Rémunérations : intéressement et participation (en binôme), • Création de reportings, contrôle des notes de frais et des frais kilométriques.

Paris

• Gestion organisationnelle, administrative ;• Saisie comptable et préparation de virements ;• Suivi fournisseurs, gestion des commandes, vérification des factures ;• Participation à la dématérialisation des documents administratifs.

Paris

• Gestion administrative,• Traduction de rapport d'expertise.

Master 1, Responsable De La Gestion Des Ressources Humaines, Obtenu

Master 2, Contrôle De Gestion Et Si Option Contrôle De Gestion Sociale, Obtenu

Licence Professionnelle, Rh Option Gestion De La Paie Et Administration Du Personnel, Obtenu

Bts Assistante De Gestion Pme/Pmi, Gestion Administrative, Comptable, Commerciale, Obtenu

Master 2 Contrôle De Gestion Sociale, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Obtenu