Responsável em conduzir processos end to end para cargos operacionais e estratégicos;Report semanal aos gestores, controle de dashboard e indicadores;Especialista em vagas de alto volume;Atendimento de áreas do negócio (Nutrição, Reabilitação, Filantropia, Biomedicina dentre outras áreas assistenciais);Realização de entrevistas individuais, dinâmicas de grupos, aplicação de cases, simulações realísticas e elaboração de pareceres comportamentais dos candidatos. Apoio aos gestores e áreas clientes na seleção do melhor candidato de acordo com o perfil comportamental e fit cultural com a organização;Responsável por projetos da área em conjunto com outras unidades da instituição. (Relacionamento com Públicos de Interesse, Evento Portas-Abertas Sírio-Libanês, Relacionamento com ONG's de Refugiados, SENAI entre outros);Apoio no Projeto de Capacitação do ABRACE (Curso de Formação de Copeiros, Formação de Aux. de Cozinha e 50+);Experiência em busca de candidatos através do Linkedin, Vagas.com. Catho e Infojobs.

Responsável pelo onboarding de novos colaboradores e gestores, budget e indicadores dos projetos da área;Administração de plataforma de cursos à distância, curadoria de conteúdo comportamental e criação e co-criação de treinamentos presenciais e online;Key user da implantação do Módulo LMS do sistema SAP SuccessFactors, participando desde a parametrização do sistema, testes, elaboração de manuais, treinamentos e implantação do módulo;Responsável pelo programa de Bolsa de Estudos e acompanhamento dos treinamentos institucionais obrigatórios previstos e normas e certificações da organização (ISO 14001 e 45001, JCI entre outras);Apoio na Pesquisa de Clima (GPTW);Responsável pela avaliação 180º de colaboradores não líderes. Emissão de relatórios para tomada de decisão de BP’S e Diretoria e Budget dos programas de treinamento e desenvolvimento da instituição;Construção e curadoria de conteúdo para o Programa de Desenvolvimento da Liderança, Trilhas de aprendizagem e Formação de Copeiros.

Apoio em todos os projetos de treinamentos da área como: logística de passagens, hospedagem, locação de salas, coffee break, lista de presença, avaliação de reação e eficácia e montagem das salas para treinamentos de gestores e colaboradores da empresa. Responsável pelo programa de reconhecimento da instituição recebendo as solicitações e encaminhando a empresa e posteriormente ao setor responsável. Validação de EAD a serem lançados. Responsável pelas inscrições de treinamentos externos nacionais e internacionais de colaboradores do Hospital. Apoio na organização de prontuários com os dados dos colaboradores para certificações (ISO/OSHAS/Joint Comission). Apoio nas inscrições de treinamentos institucionais. Validação de pagamentos da área. Validação da avaliação de desempenho. Negociação de parcerias para concessão de benefícios em escolas, universidades e escola de idiomas. Elaboração de relatórios das atividades mensais.

Atuando de forma generalista nos seguintes processos:Atração e Seleção: Formalização do processo de aberturas de vagas, atração e seleção por competência dos candidatos para a TI.Administração de pessoal: Admissão, administração de benefícios, conferência de folha de pagamento, encargos sociais e processo demissional. Comunicação Interna: Integração de colaboradores, envio de comunicados e informativos internos por e-mail. Organização de eventos da empresa, envio eletrônico de mensagens de aniversários de colaboradores e demais datas comemorativas.Avaliação de Desempenho: Apoio na construção da avaliação de desempenho da área técnica e administrativa, realizando levantamento de competências.Medicina Ocupacional: Acompanhamento dos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais dos colaboradores;

Prospecção de Clientes: Início na atividade de prospecção de clientes gerando leads de para uma empresa de desenvolvimento de ERP para as áreas de Supply Chain e PCP, contactando diretores e gerentes de logística, supply chain e PCP de fábricas de diversos segmentos. Aplicação de questionários para pesquisa de mercado, compreensão do cenário da empresa e agendamento de reunião para apresentação dos produtos. Em média eram aplicados diariamente quinze questionários e realizadas oito reuniões por mês, o que contribuía para o alcance das metas mensal estipuladas pela empresa. Recursos Humanos: Após um ano exerci as atividades de assistente administrativo de RH realizando atendimento aos colaboradores, tendo sido responsável pela solicitação de benefícios (VR, VT, AM, AO), interface com escritório de contabilidade, atualizações de CTPS, admissão e demissão de colaboradores.