• Admissão;• Benefícios;• Rescisão;• Homologação;• Férias;• Gestão e Controle de Ponto Manual e Eletrônico;• Conferência e Lançamentos em Folha de Pagamento;• Afastamento;• Abonos;. Movimentação. Remuneração.

• Responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção do começo ao fim para cargos operacionais, técnicos, PCD, estagiários e jovens aprendizes;• Triagem de currículos;• Aplicar e analisar testes conforme o perfil da vaga, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato;• Apoiar a tomada de decisão do gestor da vaga, quanto ao melhor candidato que atende os requisitos tanto para admissões e/ou movimentações internas;• Negociação de propostas salariais com os candidatos;• Responsável por encaminhar os candidatos aprovados para exame admissional, solicitar, receber e conferir a lista de documentos admissionais, orientar sobre o processo de admissão;• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;• Compilar e administrar os indicadores de seleção e de desligamento, analisando e identificando causas que possam ser trabalhadas;• Realizar processo de integração do novo funcionário na empresa;• Responsável por garantir as evidências de controles para as amostras de produtividade, auditorias e fiscalizações.

• Responsável por todo o processo de admissão da companhia, cargo operacional e administrativo;• Conferência dos cadastros realizados: Salário, Cargo, Escala e Benefícios (Vale-Transporte, PAT, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Férias e Seguro de Vida);• Responsável pela tratativa de reembolso ou abatimento de benefícios e folha de pagamento (layouts);• Participação na criação de fóruns com treinamento operacional de líderes, voltado para benefícios e demais assuntos relacionados ao ciclo de vida do funcionário na organização;• Planejamento e execução das atividades diárias, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.• Conferência do pedido mensal e complementares, das compras via sistema dos benefícios de VT e PAT;• Responsável pela conferência de eventos de benefícios na folha de pagamento;• Atendimento para esclarecimento de dúvidas referente: Folha de Pagamento, Rescisão, AM, AO, Férias, PAT, VT, Ponto Eletrônico, Ambulatório, Afastamentos e Desligamento, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento, online e presencial;• Controles e levantamentos de informações para indicadores de RH;• Responsável pelo Processo de Remuneração, alteração e análise de: Cargo, Salário, Jornada e Centro de Custo, nível Corporativo e Operacional, sistema RM Labore TOTVS;• Alterações/Ajustes referentes a: Admissão, Abono Legal, Auxílio Creche, Conta-Corrente, Cadastro de Dependentes, Ticket, Seguro de Vida, Plano Médico e Odontológico e Vale-transporte recebidas via plataforma digital interna;• Responsável pelo cadastro e conferência de Férias nível corporativo e operacional no sistema RM Labore TOTVS.

• Responsável pela análise de dados gerais da área de vendas;• Acompanhamento de processos, vendas, KPIs, dentre outros indicadores;• Responsável pelo planejamento de processos em busca de melhorias contínuas;• Acompanhamento da rotina de vendas junto ao Gerente de Loja;• Análise e acompanhamento do fluxo de abastecimento da loja;• Responsável por coordenador escala dos funcionários na parte de vendas;• Apoio nos processos seletivos junto a gerência;• Responsável por treinar e desenvolver novatos;• Responsável pelo controle de estoque;• Abertura e fechamento de caixa;• Visual merchandising elaboração de vitrines arrumação de loja;• Responsável pela elaboração de estratégias de marketing voltada para a venda;• Apoio nas campanhas e outras atividades voltadas para o varejo;• Atendimento ao cliente;• Elaborar planilhas e relatórios para à gerência com os resultados das metas de vendas.