Rafael Marques 🏳️‍🌈 Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

◾Gestão Estratégica de RH: Responsável por 11 diretorias corporativas, incluindo Engenharia, Finanças, People, ESG & EHS. Atuação em Recrutamento e Seleção, Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e outros subsistemas de RH.◾Parceiro de Negócios: Compreensão das demandas corporativas, implementando as melhores práticas de mercado para apoiar as necessidades estratégicas.◾Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos dentro do SLA, atraindo e contratando os melhores profissionais. Desenvolvimento de estratégias para aumentar a eficiência e eficácia do recrutamento.◾Treinamento e Desenvolvimento: Parceiro estratégico em demandas de T&D, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores com programas internos e externos.◾Gestão de Clima Organizacional: Facilitação de mudanças, promovendo engajamento e eficiência. Mediação de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho saudável.◾Análise de Indicadores: Monitoramento, análise e reporte de indicadores-chave de desempenho, propondo soluções estratégicas.◾Implementação de Projetos: Liderança em projetos, processos e iniciativas de RH, suportando a estratégia do negócio. Desenvolvimento de programas de gestão de clima e ações de engajamento.◾Alinhamento Estratégico: Interface entre negócios e Produtos de RH, garantindo a implementação das melhores práticas e alinhamento das políticas de gestão de pessoas com a cultura da empresa.➡️Principais Realizações:◾Transformação Organizacional: Implementação de projetos que melhoraram a eficiência e o engajamento.◾Desenvolvimento de Talentos: Execução de programas que garantiram o crescimento contínuo das habilidades dos colaboradores.◾Melhoria de Clima Organizacional: Estratégias de gestão de clima que aumentaram a satisfação dos colaboradores.◾Diversidade e Inclusão: Liderança em iniciativas de diversidade, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.

São Paulo, Brasil

◾Recrutamento e Seleção: Gestão completa dos processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem e seleção de currículos, agendamento e condução de entrevistas. Responsável pelo recrutamento para cargos administrativos, técnicos de Operação e Manutenção, Analistas, Coordenadores, Programa de Estágio e Projeto Jovem Aprendiz.◾Atuação LATAM: Condução de processos de Recrutamento e Seleção em novos países onde a ODATA iniciou operações, garantindo a adaptação das melhores práticas globais.◾Programa de Diversidade: Liderança no programa de diversidade, focado na atração e seleção de talentos diversos, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.◾Desenvolvimento Organizacional: Integração de novos colaboradores, organização de treinamentos internos e externos, e construção de indicadores de treinamento. Coordenação de programas de reconhecimento, treinamento para alta gestão e multiplicadores, além da implantação da área de Comunicação Interna.➡️Principais Realizações:◾Eficiência nos Processos Seletivos: Otimização dos processos de recrutamento, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a qualidade dos candidatos selecionados.◾Expansão Internacional: Sucesso na implementação de processos de recrutamento em novos mercados, alinhando práticas locais com os padrões globais da empresa.◾Promoção da Diversidade: Implementação eficaz de estratégias de diversidade, resultando em um aumento significativo na contratação de talentos diversos.◾Desenvolvimento de Colaboradores: Criação e execução de programas de treinamento que elevaram as competências dos colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo e a retenção de talentos.

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo

◾Recrutamento e Seleção: Gestão completa de processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem e seleção de currículos, agendamento e condução de entrevistas. Responsável pelo recrutamento para cargos administrativos, técnicos de Operação e Manutenção, Analistas, Coordenadores, Programa de Estágio e Projeto Jovem Aprendiz.◾Treinamento e Desenvolvimento: Integração de novos colaboradores, organização de treinamentos internos e externos, e construção de indicadores de treinamento.◾Departamento Pessoal: Gerenciamento de processos de admissão, demissão e férias. Validação de benefícios, inclusão e alteração de dependentes, conferência de folha de pagamento e encargos. Acompanhamento de exames periódicos e admissionais junto ao fornecedor de Segurança e Saúde Ocupacional.➡️Principais Realizações:◾Otimização dos Processos Seletivos: Redução do tempo de contratação e aumento da qualidade dos candidatos selecionados.◾Eficiência no Treinamento: Desenvolvimento de programas de integração e treinamento que melhoraram a adaptação e desempenho dos novos colaboradores.◾Melhoria na Gestão de Benefícios: Implementação de processos eficientes de validação e gestão de benefícios, garantindo precisão e satisfação dos colaboradores.

Barueri

◾Recrutamento e Seleção: Gestão completa dos processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem e seleção de currículos, agendamento e condução de entrevistas e dinâmicas de grupo. Apoio aos processos de recrutamento interno e controle de pagamentos pelo sistema SAP. Responsável pela seleção de operadores e administrativos e pelo projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência.◾Desenvolvimento Organizacional: Integração de novos colaboradores, organização de treinamentos internos e externos, suporte a especialistas e analistas de desenvolvimento organizacional, e logística de treinamento. Responsável pelo controle anual de treinamentos.➡️Principais Realizações:◾Eficiência nos Processos Seletivos: Otimização dos processos de recrutamento, resultando em redução do tempo de contratação e aumento da qualidade dos candidatos.◾Inclusão e Diversidade: Sucesso na implementação do projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo.◾Desenvolvimento de Treinamentos: Criação e organização de programas de treinamento que melhoraram a adaptação e o desempenho dos novos colaboradores.

São Paulo E Região, Brasil

◾Logística de Treinamento: Organização de treinamentos internos e externos, compras de suprimentos e controle de pagamentos. Responsável pela divulgação de novos treinamentos e sorteios mensais.◾Integração de Novos Colaboradores: Coordenação da integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente ao ambiente de trabalho.◾Controle de Certificações: Gestão do controle de certificações para os colaboradores, assegurando a conformidade e atualização das qualificações.◾Projetos Sociais: Participação ativa em projetos sociais, contribuindo para a responsabilidade social da empresa.◾Administração de Treinamentos: Inscrição de colaboradores em treinamentos, assegurando a participação e desenvolvimento contínuo.

São Paulo

◾Contas a Pagar e Receber: Gestão das contas a pagar e receber, garantindo a precisão e pontualidade dos pagamentos.◾Conciliação Bancária: Realização de conciliações bancárias, assegurando a integridade das transações financeiras.◾Análises Financeiras: Condução de análises de custo, investimentos e fluxo de caixa, fornecendo suporte para decisões estratégicas.◾Folha de Pagamento: Processamento e gerenciamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade com as políticas da empresa.◾Fechamentos Mensais: Execução dos fechamentos mensais, colaborando com a contabilidade para garantir a precisão dos registros financeiros.◾Suporte Contábil: Fornecimento de suporte à contabilidade, incluindo a liberação de cadastros para futuros franqueados.

Brasil

◾Suporte Logístico: Prestação de suporte logístico para a empresa Avon, incluindo análise e controle de alterações cadastrais das revendedoras.◾Suporte Operacional: Assistência para transportadoras, consultores e gerentes de setores, garantindo a eficiência das operações.◾Gestão de Fraude: Análise e controle de assinaturas e suporte para a área de fraude da Sky, contribuindo para a integridade dos processos.◾Suporte BackOffice: Apoio ao BackOffice da Sky na área de fraude, assegurando a conformidade e segurança das operações.◾Suporte Contábil: Assistência à área contábil da Copersucar, incluindo controle de notas fiscais (NF) e suporte em atividades contábeis.

Brasil

◾Atendimento ao Público: Prestação de atendimento ao público, auxiliando com informações e suporte necessário.◾Homologação de Atestados: Responsável pela homologação de atestados, garantindo a conformidade com os procedimentos institucionais.◾Organização de Arquivo: Manutenção e organização de arquivos, assegurando a integridade e acessibilidade dos documentos.

Bacharel Em Psicologia, Psicologia

Técnologo, Gestão De Recursos Humanos, 8,0

Activities and Societies: Feiras, Projeto sobre produtos recicláveis, Projeto de desenvolvimento de uma ferramenta entre a integração da.

Técnico Em Administração, Administração E Negócios, 7,5

Activities and Societies: Projeto de uma empresa de bolsas ecológicas, teatro