Responsável pelo treinamento, capacitação e disseminação da cultura para todo o quadro de funcionários de cada uma das empresas de Segurança Privada de SP. (ISO 9001:2008)» Planejamento e criação da grade anual de cursos e treinamentos.» Controle logístico de salas, instrutores, datas e locais de treinamento.» Avaliação dos conteúdos e padronização de layouts.» Recrutamento e Seleção de novos professores/ instrutores.» Controle do budget (orçamento) da área. » Organização de eventos corporativos grandes como o Fórum Empresarial de Segurança Privada.» Participação em feiras como a Exposec, simpósios e workshops do setor. » Prospecção de alunos dentro das empresas para formação de turmas.» Interface com os RHs. » Formatação do projeto de Universidade Corporativa de Segurança Privada.» Gestão dos prontuários, capacitação do público interno com checagem de aprendizagem.» Produção e disseminação de conteúdos corporativos aos CEOs e demais diretores da instituição.» Criação de comunicados, newsletters e atualização de site.» Revisão da revista SESVESP e de outros materiais institucionais.» Produção de vídeos institucionais e apoio aos demais projetos de comunicação e marketing.

Responsável pela gestão das mídias sociais da companhia com a intenção de administrar digitalmente o processo de fusão junto ao Grupo Contax(Aproximadamente 20 mil seguidores). » Projeto temporário devido à aquisição do Grupo Contax pela Ability. » Elaboração de conteúdo para os diversos canais (Portais, Blogs, Facebook, Twitter e Linkedin).» Levantamento de pautas junto aos clientes e áreas parceiras.» Realização de entrevistas e redação de matérias.» Cobertura jornalística em eventos do setor de trade marketing e dos institucionais junto ao Grupo.» Criação de posts, interações e campanhas promocionais via Rede Social.» Gestão dos atendimentos via Rede Social (respostas e interfaces).» Gerenciamento, administração e análise das mídias pelo GoogleAnalytics e Google AdWords » Elaboração de relatórios de acesso, interação, entre outros.

Responsável pela comunicação corporativa do grupo e pelo desenvolvimento de campanhas e ações de incentivo junto ao público interno (Empresa com aproximadamente 3 mil funcionários). » Gestão de conteúdo e elaboração de textos para os mais diversos canais (Intranet, Jornal Mural, Comunicados Internos, etc). » Interface com as áreas e levantamento de necessidades. » Formatação de ações sazonais e campanhas de endomarketing. » Manutenção do clima organizacional e engajamento de colaboradores. » Redação e publicação de comunicados e peças promocionais ligadas à estratégia do negócio. » Realização de entrevistas e coberturas jornalísticas em eventos e ocasiões especiais. » Valorização do público interno e incentivo à qualidade de vida dos funcionários. » Controle do budget (orçamento).

Responsável por todo o marketing e pela comunicação interna e externa da instituição. (Aproximadamente 9 mil associados). » Planejamento Estratégico de Comunicação e Marketing.» Desenvolvimento de ações de marketing direto.» Produção de peças publicitárias e institucionais.» Acompanhamento e análise de venda no PDV. » Criação e disseminação de matérias e demais informações oficiais via comunicados, newsletters, site, redes sociais, dentre outros canais.» Gestão do clima e readequação da estrutura organizacional.» Projeto de cargos e salários com implantação da avaliação de desempenho.» Organização de eventos corporativos e controle do budget (orçamento) da área.» Formatação de programas de treinamento e de palestras. » Melhora no processo de integração de novos funcionários. » Realização de ações voltadas para os Stakeholders.» Disseminação da cultura, política e práticas de Responsabilidade Social. » Gestão da marca (branding) e implantação de nova identidade visual.» Padronização de todo material visual da empresa.» Gestão do site e do atendimento online de associados. » Formatação de ações sazonais e campanhas de endomarketing.» Realização de Projetos de Responsabilidade Social e Econômica. » Elaboração do código de ética, políticas e procedimentos da companhia.» Acompanhamento e análise dos indicadores da área de negócios, etc.

Responsável por integrar, treinar e capacitar novos funcionários; reciclar, engajar e motivar antigos funcionários e pelo Programa de Desenvolvimento de Líderes (Empresa com aproximadamente 23 mil colaboradores). » Levantamento de necessidades junto às operações e R&S.» Aplicação, estruturação e desenvolvimento de treinamentos.» Elaboração de conteúdo para apresentações e apostilas.» Layout e formatação de apresentações em PowerPoint.» Criação de exercícios e dinâmicas para uso em sala.» Checagem de aprendizagem.» Acompanhamento e mensuração de resultados (ROI).» Tabulação e análise das avaliações de reação.» Administração do tempo.» Administração de conflitos.» Gestão de pessoas com feedbacks semanais.» Controle de ponto dos treinandos, etc.