Responsável por atividades de planejamento estratégico que impactam na evolução da plataforma comercial. Garantir a sustentação e resolução de oportunidades de melhorias capturadas na plataforma. Inovar e entregar soluções de valor para os usuários da ferramenta. Interação e suporte das áreas de negócio e método comercial, seguindo o modelo de comunidade e aplicando o método ágil na Squad.

Responsável por realizar atividades que impactam o planejamento estratégico do desenvolvimento das plataformas comerciais; gerar indicadores da área e do engajamento do usuário; prontidão no suporte da resolução de solicitações e oportunidades de melhorias capturadas na plataformas. Integração com as áreas de dados e desenvolvimento.

Responsável por atividades de remuneração e benefícios, desenvolvimento de indicadores área de remuneração; clean ups de base de dados e suporte na resolução de solicitações diversas de outras áreas.

• HR Business Planner & Projects Intern. Responsável por consolidar as análises de dados dos headcounts em reportes mensais, que contribuem para as análises financeiras e de mercado; suporte as áreas que solicitantes desses dados para desenvolver projetos e atividades, sempre avaliando criteriosamente os dados e relatórios requeridos.Desenvolvimento de Dashboards no PowerBI para tornar as análises mais ágeis.Contribuição no desenvolvimento e implementação de projetos de RH, como a implementação do novo sistema, o Workday.• Compensation Intern. Responsável por atividades de remuneração como análises e cálculos de meritocracia; reajuste do salário dos empregados seguindo os acordos sindicais; solicitações de alteração de cargo e de descrições de atividades; desenvolvimento de indicadores área de remuneração; clean ups de base de dados e suporte as solicitações diversas de outras áreas para a área de Remuneração.

Acompanhamento das notificações aos lojistas; controle de contratos e suas manutenções; controle de horas e documentos dos funcionários; organização e atualização de relatórios do setor.