• Act as a strategic partner to the business, proactively identifying current and future needs and assessing risks and implications.• Provide consultancy on HR topics and support the business on people decision-making.• Facilitate talent review process and follow-up actions, including the identification and planning for employee individual development plans.• Assist leadership in assessing the effectiveness of organizational design supporting on the structure change process.• Influence leadership and provide change management guidance.• Partner with team members to implement and execute talent management, acquisition, service delivery, and leadership development strategies.• Conduct and support employee relations issues by recommending corrective actions.• Advocate and strengthen the organization's values and culture.. R&S team management - Coordination, control, monitoring, guidance and support to the team in the activities inherent to the Human Resources area;. Experience with compliance audits of HR contractual requirements with the client;. Responsible for the end-to-end recruitment and selection of operational and strategic vacancies (high volume);. Alignment with the requesting area, regarding the following: Profile, skills, schedule definition, recruitment strategy, planning and organization of the process.Performance Management Partnership;Merit & Promotion

. Recrutamento e Seleção - Alinhamento de perfil junto a gestores; Divulgação de Vagas nas Plataformas digitais; Triagem de Currículos; Entrevistas por competência; Agendamentos de Exames; Conferência de documentos admissionais; Liberações de Contratação; Unidades: Rio de Janeiro, Espírito Santo e Belo Horizonte;. Processo Seletivo Interno e Externo - (Operacional, Técnico, Administrativo, Comercial e Cargos de Liderança) - Alto Volume de Vagas;. Elaboração de Pareceres e Laudos Psicológicos;. Aplicação e Correção de Testes Psicológicos - (AC, Quati e Palográfico);. Dinâmicas de Grupo;. Análise dos Indicadores de RH;. Entrevista de Desligamento Humanizado;. Onboarding;. Gestão de Estagiários e Jovens Aprendizes;. Auxílio nos processos de Treinamento e Desenvolvimento de Liderança;. Apoio na resolução de conflitos internos;. Rotinas de administração de pessoal: Cadastro do colaborador no E-social; admissão, demissão, férias, folha de ponto, folha de pagamento, benefícios;. Demais atividades do setor;

. Alinhamento de perfil técnico e comportamental junto aos gestores.. Recrutar e selecionar profissionais da área da saúde.. Elaboração de pareceres dos candidatos.. Aplicação de testes psicológicos.. Mediação de conflitos.. Treinamentos relacionados a área da saúde

• Conferência e distribuição de Notas Fiscais e Ordens de Serviço.• Compra de materiais de escritório.• Envio e controle de correspondências/malotes.• Apoio em pesquisas para a diretoria.• Gestão de agenda de diretores executivos.

• Cadastro de Colaboradores no sistema SISPAT.• Programação de embarque e desembarque no sistema SAP.• Agendamento de serviços com os fornecedores de logística (transporte, acomodação) de acordo com a programação.• Conferência e liberação de gastos logísticos.

• Recrutamento e seleção de jovens e adolescentes em sua primeira experiência profissional.• Controle da programação de treinamentos de estagiários.• Dinâmicas de grupo e palestras motivacionais para Jovens Aprendizes e Estagiários.• Avaliações de período de experiência e análise de desempenho.• Feedback para Instituições de Ensino Superior sobre experiência profissional dos jovens e adolescentes. • Pesquisa de clima organizacional entre estagiários e jovens aprendizes.• Análise e busca de Instituições de Ensino Superior para convênio.• Responsável pelo desenvolvimento de Projeto de Responsabilidade Social da Empresa.