Responsible for the design and implementation of human resources development processes, policies and programs, namely:- Talent Attraction, Recruitment and Selection;- Training management: annual training plan, develop and manage the training budget, LMS management;- Employer Value Proposition: coordinate and execute the annual marketing program;- Engagement Surveys;- Internal and external communication: design, plan and implement the internal communication. Development of content for different communication media;- HR metrics and KPI's;- Organizational framework.

Integrada no Share Service Center da Robert Bosch Starter Motors and Generators, as minhas principais responsabilidades foram:- Definir processo de integração de novos colaboradores;- Implementação do sistema de Gestão de Tempos; Extração de dados para Processamento Salarial;- Recrutamento, Seleção e Integração; perfis técnicos: financeiros, gestores…- Responsável pelos Estágios Curriculares e Extracurriculares;- Integração de colaboradores vindos de países da União Europeia: auxiliar na integração e na obtenção da documentação legal necessária;- Comunicação e Eventos Sociais;- Participação em Processos Laborais em colaboração com a Resp. de Recursos Humanos.