Gestão e execução da Administração de Pessoal, atendendo a legislação trabalhista, previdenciária e normativas. Execução de rotinas administrativas, elaboração de folhas de pagamento, controle e recolhimento de encargos sociais, contratação de pessoal em termos legais e burocráticos, férias, rescisão contratual, afastamentos, documentos legais, E-Social, DCTFWEB/ECAC.Análise de contratos de trabalho diversas modalidades, identificação de distorções e possibilidades para melhorias. Facilitadora e assessoria sobre legislação e normativas vigentes, consulta a fontes jurídicas e suporte às defesas em reclamações trabalhistas, acompanhamento para cumprimento de segurança e medicina do Trabalho. Atendimento aos colaboradores, mediação de relação entre colaboradores e empresa. Administração de número de colaboradores (headcount), controle de movimentação de pessoal, administração de estrutura de remuneração e pesquisa salarial.Elaboração de relatórios e indicadores à diretoria.Participação ativa e fundamental no período de pandemia no que diz respeito a manter-se atualizada, munindo a diretoria e participando do planejamento estratégico com informações e indicação da tomada de decisão mais adequada para o cenário, expondo com embasamento prós e contras. Suporte com informações e acolhimento ao pessoal responsável pelo planejamento tático, bem como operacional.

Optei por parar de trabalhar porque meu marido trabalhava na África e vinha para o Brasil 4 vezes por ano e ficava por 20 dias. Em seguida ingressei na faculdade de Tecnólogo em Eventos - FATEC, a qual concluí em dezembro de 2018, estando no momento em busca de recolocação.FNesse período realizei freelance – Organizar e/ou decorar eventos, ministrar treinamentos, escrever artigos.

Gestão da área de Adm de Pessoal, time de 7 pessoas, envolvendo legislação trabalhista, previdenciária e normativas administrativas. Supervisão – rotinas administrativas, elaboração de folhas de pagamento, recolhimento de encargos sociais, contratação de pessoal em termos legais e burocráticos, rescisão contratual, movimentação de pessoal, documentos legais. Analise de contratos de trabalho, avaliação, analise e identificação de distorções e possibilidades para melhorias nos processos. Consulta a fontes jurídicas e suporte às defesas em reclamações trabalhistas, negociação de acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, elaboração de procedimentos em cumprimento as convenções coletivas, reporte de informações à fiscalização trabalhista e/ou previdenciária, acompanhamento para cumprimento de segurança e medicina do Trabalho. Avaliação e identificação possíveis fornecedores de serviços, negociação e gerenciamento administrativo dos contratos de fornecedores em vigência.Atendimento aos colaboradores, mediação de relação entre colaboradores e empresa, fornecendo a diretoria informações relacionadas ao pessoal, agindo como facilitadora, assessorando todas as áreas sobre legislação e normativas pertinentes ao recursos humanos, dando suporte para criação e administração de organograma de cargos, administração de número efetivo de funcionários (headcount), administração de estrutura de remuneração e pesquisa salarial, analise e primeira aprovação de propostas de promoções e reajustes salariais, criação de diretrizes e suporte para realização de pesquisas e organização de planos de benefícios, realização de pesquisa de satisfação dos usuários dos benefícios.Apoio na elaboração de budget, analise mensal do realizado e confrontando com o orçado, reportando, justificando e solucionando possíveis distorções. Elaboração de relatórios de indicadores à diretoria.

Nov/2003 à Ago/2006: Responsável pela Administração de Pessoal com amplos conhecimentos da Legislação Trabalhista e Previdenciária, folha de pagamento (guias, impostos, prazos, processo admissional, férias, rescisões, homologações), preposto da empresa em reclamações trabalhistas e também assessoria ao Jurídico no desenvolvimento de defesas), acompanhamento e suporte à contabilização com sistemas integrados, administração de benefícios (refeitório, tickets, cesta básica, convênios, assistência médica, ADC, acompanhamento aos setores de segurança e medicina do trabalho e da segurança patrimonial. Administração de Serviços terceirizados (limpeza, segurança, refeitório e portaria). Atendimento à fiscalização trabalhista e previdenciária.Set/2006 à set/2009: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, auditora interna ISO 9001. Responsável pela implantação de Gestão de Pessoas por Competências com assessoria de Leme Consultoria, desenvolvimento de descrições de funções, mapeamento de competências técnicas e comportamentais, avaliações, "feedback”, programa de Recursos de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Desenvolvimento e implementação de Cronograma de treinamento e planos de ações, suporte aos setores de administração de Pessoal e Benefícios, assessoria em análise de contratos de terceiros prestadores de serviços, assessoria ao Jurídico no desenvolvimento de defesas, comunicação, eventos e projetos voltados para os colaboradores

Jul/1999 à set/2001 - Administração de Pessoal de colaboradores temporários alocados em empresas de diversos segmentos, todo o processo admissional, administração de vencimentos de contratos, prorrogações, rescisões contratuais, administração de benefícios, administração de pagamentos, emissão de NF de mão de obra temporária. Realizava também administração do Quadro efetivo de pessoal e de colaboradores terceirizados em empresas diversas.Set/2001 à Abr/2002: Administração de Pessoal em regime de terceirização na Renner Sayerlack (Indústria Química), com amplos conhecimentos da Legislação Trabalhista e Previdenciária, folha de pagamento (guias, impostos, prazos, processo admissional, férias, rescisões, homologações), administração de benefícios (refeitório, VR, cesta básica, convênios, assistência médica, ADC), comunicação, auxilio e acompanhamento dos projetos Sociais desenvolvidos pela Analista de RH.Mai/2002 à Out/2003: Trabalho terceirizado em uma Associação da Polícia Militar, com implantação e desenvolvimento de Administração de Pessoal (guias, impostos, prazos, processo admissional, férias, rescisões, homologações, preposto da empresa em negociações Sindicais) e Recursos Humanos em todos os aspectos burocráticos e de desenvolvimento de pessoal (recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, cargos & salários). Desenho do organograma, descrição de função, pesquisa de clima (desenvolvimento, tabulação, relatórios e plano de ação), implantação e desenvolvimento de Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho e Benefícios. Projetos Sociais voltados ao Colaborador e participação do Centro de Voluntariado de São Paulo.