Gestão de projetos com foco em Diversidade e Inclusão, como Prêmio Diversidade em Prática, Diversidade em Prática Summit e plataforma Representa SA (https://representa-sa.com/).

Palestrante de diversidade, equidade e inclusão e professora no curso "Desmistificando a Diversidade e Inclusão", em parceria com a AprendeAí.

• Responsável pelo atendimento das lideranças das estruturas de Tecnologia, Produto e Design;• Construção e implementação do Modelo de Business Partner;• Desenvolvimento de lideranças através de reuniões one-on-one, coaching, group sessions e treinamentos em temas relacionados à Gestão de Pessoas;• Acompanhamento de indicadores de Talent Experience e elaboração de plano de ação para melhorias; • Atuação em todo ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação, criação e acompanhamento do PDI e participando dos comitês de calibragem;• Liderança do Squad Diversidade e Inclusão, facilitação de cerimônias ágeis, criação e gestão de backlog no Jira, documentação de processos e resultados no Coda.

Recrutamento e seleção para Programas de Trainees e Estágios afirmativos, com o objetivo de aumentar a presença de pessoas de grupos minorizados nas empresas.

• Utilização de metodologia Inbound Recruiting e elaboração da estratégia de Marca Empregadora com foco no fortalecimento da presença online da marca e promoção de eventos;• Implementação da estratégia de Diversidade e Inclusão nas dimensões de equidade étnico-racial, equidade de gênero, inclusão de pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência através dos pilares de comunicação, desenvolvimento e educação;• Planejamento e facilitação das ações de educação para times e lideranças, com objetivo de desenvolver uma mentalidade e cultura mais inclusiva; • Planejamento e facilitação das ações de desenvolvimento para participantes dos grupos de afinidade, com objetivo de gerar ferramentas para ascensão de carreira;• Recrutamento e seleção para vagas do núcleo digital, incluindo aplicação e devolutiva da avaliação comportamental DISC;• Realização de benchmarkings, relacionamento com universidades e comunidades de tecnologia;• Acompanhamento de questões relacionadas à conformidade da lei de cotas para profissionais com deficiência.

• Atuação como guardiã da cultura e parceira do negócio, realizando atendimento das lideranças da diretoria de tecnologia, do C-Level aos coordenadores;• Parceria em decisões e gestão de conflitos, ponto de contato entre o negócio e o time de Pessoas&Cultura;• Diagnóstico de cenários através da metodologia customer development para identificar desafios e propor soluções de Gestão de Pessoas;• Participação na construção do Agibank Experience Journey, principalmente no pilar Cresça, voltado para projetos de desenvolvimento humano e organizacional;• Facilitação de grupos (team building, mulheres na tecnologia, bate papo dos colaboradores com C-Level e outros espaços de diálogo com os times);• Conversas coach e mentoria em temas de Gestão de Pessoas.

• Recrutamento e seleção de pessoas para atuar nos times de desenvolvimento de software e fazer história pilotando a primeira onda da transformação digital do banco, com a metodologia ASA – Agile Scaled Agibank;• Atendimento de vagas com perfis técnicos e de liderança, tais como desenvolvedor de software, especialista de software, analista de sistemas, analista de testes automatizados, product owner, scrum master, agile coach e team leader;• Participação na estruturação do modelo de Talent Acquisition para todos os níveis de cargos e negócios, incluindo novos fluxos de seleção e ferramentas com o objetivo de gerar a melhor experiência para os candidatos.

• Atuação de forma estratégica e consultiva nos projetos da unidade de software (Fábrica de Software e Agile Services);• Ponto focal das ações de Gestão de Pessoas incluindo gestão de desempenho, treinamentos, gestão de conflitos e desenvolvimento de lideranças;• Recrutamento e Seleção de posições estratégicas para a vertical de Agile Services;• Acompanhamento com times para diagnosticar cenários e propor soluções de Gestão de Pessoas;• Suporte a RFP's, sendo responsável por realizar a entrega referente à Gestão de Pessoas;• Realização de Entrevistas de Desligamento;• Liderança das reuniões de Schedule e apoio na realocação dos profissionais ao término dos projetos.

• Recrutamento e seleção de profissionais do ecossistema de Tecnologia da Informação para Fábrica de Software e Agile Services, com foco em perfis técnicos e de liderança;• Mapeamento de mercado e construção de pipeline de talentos, garantindo uma seleção com maior índice de acerto;• Participação na organização do Hackaton e Workshop Carreiras em TI para a turma do programa de formação Jovem e Tecnologia.

• Visitas domiciliares e atividades comunitárias no programa Primeira Infância Melhor, realizadas semanalmente a famílias em situação de vulnerabilidade social, visando o fortalecimento de suas competências em educar e cuidar de suas crianças;• Elaboração de planos singulares de cuidados visando promover o desenvolvimento integral das crianças desde a gestação até os três anos de idade, nas áreas de linguagem e comunicação, motricidade, socioafetivo e cognitivo.

• Contato com analistas de RH de outras localidades do país para atender as demandas de Treinamento e Desenvolvimento das 61 filiais;• Organização de eventos e treinamentos presenciais, preparação do local, recursos tecnológicos, impressão de materiais, entre outros;• Elaboração de cronogramas, logística de treinamento, conferência e registro das listas de presença, emissão de certificados e relatórios de consolidação de avaliação de reação;• Inscrições de colaboradores nos cursos à distância, esclarecimento de dúvidas relacionadas à formação e-learning na plataforma LMS;• Auxílio no Programa de Trainees, Programa de Desenvolvimento de Líderes e Programa de Sucessão;• Atualização da integração institucional para novos funcionários.

• R&S de vagas efetivas - Recrutar e selecionar profissionais de diferentes níveis hierárquicos e áreas de atuação, abrir vagas, triar currículos, realizar entrevistas, dinâmicas de grupo, atualizar planilhas de indicadores, elaborar parecer de entrevista, carta de encaminhamento para o cliente e agendar exames admissionais.• R&S de vagas de estágio – Estabelecer contratos com empresas e convênios com instituições de ensino. Elaborar termo de compromisso, relatório de atividades de estágio e solicitação de inclusão de estagiários na apólice de seguro de vida, registrar estágio no campo de anotações gerais da carteira profissional dos estagiários e administrar a documentação exigida por lei.