A Target Teal trabalha com org designer para a era da complexidade e ajuda organizações a reinventarem suas práticas e estruturas para prosperarem em um contexto mais volátil, complexo, incerto e ambíguo.Como designer organizacional e facilitadora desorganizo a forma tradicional de fazer as coisas dentro das empresas, ajudo a criar estruturas autogeridas e ambientes mais saudáveis.Uso as tecnologias sociais O2 (criada pela Target Teal), Holacracia e mais uma porrada de conhecimento e ferramentas pra fazer a coisa acontecer.

A Rh sem Blablabla nasceu para apoiar líderes inovadores a simplificar a gestão de suas empresas trazendo um novo olhar para o negócio e a gestão com pessoas. As relações podem ser leves, baseadas em confiança e autonomia, lutamos contra a centralização e soluções antigas para problemas novos.Como fundadora da Rh sem Blablabla acumulo todos os papéis imagináveis que uma empresa digital precisa, com objetivo de entregar nosso melhor:• Estratégia de RH para negócios inovadores• Mentoria de líderes• Mentoria para pofissionais de RH👊

Atuando com o time de tecnologia no desenvolvimento de um novo produto cloud voltado para RH e gestão de pequenos negócios• Estruturando necessidades, analisando dados e idealizando rotinas voltadas a melhor experiência do cliente.• Decidindo junto ao time como promover a melhor experiência para o cliente, independentemente da complexidade do negócio.• Criando casos de uso para as rotinas da solução.• Apoiando o time durante o desenvolvimento das experiências.• Pesquisa de necessidade do cliente, definição de prioridades e escrita de estórias de usuários.• Responsável pela criação e gestão da comunidade ajato³ no facebook, um produto com foco em apoiar empreendedores a alavancar suas vendas.• Análise para implantação de chatbot (Dialogflow e Botpress, com base no strapi)

Conectando pessoas e oportunidades tendo como guia agilidade, inovação e criatividade. Ajudando times a encontrarem pessoas excepcionais para juntos compartilharem, crescer e tornar a vida do cliente mais simples.

Responsável pelo time de People Services, gerenciamento de atividades e definição de owners, objetivos, planejamento da área, acompanhamento das entregas e nível de satisfação do cliente interno, gestão de ferramenta de atendimento através do ServiceNow. Tendo como principais desafios para o time a inovação, qualidade de entrega, produtividade e qualidade dos serviços entregues (Colleague Experience). Desenvolvimento do time através de ferramentas de Coaching.Algumas conquistas realizadas:• Estruturação da área de serviços compartilhados (People Services);• Implantação do sistema Sales Force integrado a folha de pagamento;• Melhoria de ferramentas de auto atendimentos. Repaginação do People Portal (Intranet) com materiais de apoio de diferentes formatos, guia rápido com imagens, vídeo tutorial e manual completo. Tendo uma redução de 44% de acionamentos à área.• Realização de sessão de Design Thinking no time de People.• Compartilhamento de boas práticas (agilidade) em workshop realizado na Espanha com o time Global de HR.• Criação do movimento BeePart, encontro mensais com temas voltados a transformação digital, mudança de mindset, compartilhamento e evolução.

Atuando na área serviços compartilhados, realizando a implantação de do Sales Force para Gestão de Recursos Humanos (Sage People), mapeamento de dados, enquadramento com exigências do e-social, mapeamento de atividades, apoiando a transformação da área, garantindo o suporte necessário ao negócio e agilidade no atendimento aos colaboradores. Garantindo acuracidade dos dados e adesão da ferramenta.Tendo atuado na área de treinamento e desenvolvimento (T&D) e como Business Partner na área de Relacionamento com o Cliente, tendo sob responsabilidade e/ ou participação nas seguintes atividades:• Projetos para mudança de cultura de alto desempenho, gestão da mudança;• Apoio à área de compliance com treinamentos de código de conduta;• Avaliação de performance e Performance Improvement Plan (PIP);• Plano de carreira;• Desenvolvimento de liderança• Indicador RH, utilizando o Power BI (KPI);• Aplicação de Pesquisa de Clima e desenvolvimento de Planos de Ações;• Realização de encontros com os gestores, levantamentos de necessidades.

Atuando na área de Treinamento e Desenvolvimento a nível Brasil, como Business Partner da Unidade de Negócio situada em Americana com aproximadamente 500 funcionários.Liderando um time de 6 pessoas.As atividades de responsabilidade da área:• Avaliação de Performance;• Treinamento e Desenvolvimento;• Desenvolvimento de Plano de Carreira;• Unificação de políticas e processos (Fusão de empresas);• Gerenciamento do restaurante da unidade, onde houve alteração contratual e mudança do espaço físico;• Participação na pesquisa de melhores empresas para se trabalhar (GPTW);• Entrevista de desligamento, acompanhamento e plano de ação;• Acompanhamento no projeto de Focus Group;• Realização de Eventos Internos (Engajamento)• Plano de Participação nos Lucros e Resultados, campanha, negociação e acompanhamento de metas.

Responsável pela equipe de Recursos Humanos da unidade de Americana com aproximadamente 500 funcionários. Equipe com 6 pessoas.As atividades de responsabilidade da área eram:• Recrutamento e Seleção;• Indicadores de Desempenho (KPI's);• Participação nas pesquisas Great Place to Work e VOCÊ S/A;• Realização de Eventos Internos (Engajamento);• Treinamento & Desenvolvimento; • Benefícios;• Participação nos Lucros e Resultados;• Administração da Folha de Pagamento, férias, rescisão, 13º, impostos, atendimento ao colaborador.

Recrutamento e Seleção - Acompanhamento da aprovação da vaga, alinhamento do perfil com o gestor, aplicação de testes teóricos e práticos, aplicação de dinâmicas de grupo, entrevista por competência.Indicadores de Desempenho (KPI's) - analise do absenteísmo e turnover. (Desenvolvimento, Manutenção e Análise), realização de entrevistas de desligamento, analise de informação e criação de plano de ação.Indicadores para participação da Pesquisa das melhores empresas para se trabalhar. (GPTW e VOCÊ S/A) - Elaboração de materiais, acompanhamento de ações internas e elaboração do BOOK da empresa.Treinamento & Desenvolvimento: responsável por realizar o diagnóstico, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolver e aplicar os conteúdos de treinamento. Como exemplo, condução dos processos de Integração de novos colaboradores, programa de menor aprendiz, liderança e entre outros.Benefícios - Administração dos benefícios da empresa como assistência médica e odontológica, vale transporte, participação nos lucros e resultados, convênios com instituições.Participação nos Lucros e Resultados - Participação da elaboração do plano, negociação com sindicato, realização e de assembleias junto aos colaboradores, elaboração do acordo.Administração da Folha de Pagamento - Imputar no sistema os eventos pertinentes a folha de pagamento, programação e cálculo de férias, realização de pedido de vale transporte, calculo de 13º, rescisão, realização de homologação, atendimento aos colaboradores, administração do relógio ponto, cálculo de impostos.

Atendimento técnico por telefone ou chat online ao cliente voltado a rotinas de folha de pagamento.

Ministrar o curso livre de Introdução ao Coaching: Ferramentas para o Auto Desenvolvimento no SENAC de Americana/SP com duração de 30 horas, abordando temas e ferramentas de Coaching tais como: Roda da Vida, O Poder das Perguntas, Identificação de Valores e Crenças, Desenvolvimento de Objetivos SMART, Análise Estratégica, Mudança de Hábito, Gestão de Tempo, Tomada de Decisão.

• Auxílio no gerenciamento de contas a pagar;• Responsável pela administração de ponto eletrônico e rotinas de departamento pessoal;