Tamíris Lima Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

A Target Teal trabalha com org designer para a era da complexidade e ajuda organizações a reinventarem suas práticas e estruturas para prosperarem em um contexto mais volátil, complexo, incerto e ambíguo.Como designer organizacional e facilitadora desorganizo a forma tradicional de fazer as coisas dentro das empresas, ajudo a criar estruturas autogeridas e.

• A Rh sem Blablabla nasceu para apoiar líderes inovadores a simplificar a gestão de suas empresas trazendo um novo olhar para o negócio e a gestão com pessoas. As relações podem ser leves, baseadas em confiança e.
• Estratégia de RH para negócios inovadores
• Mentoria de líderes
• Mentoria para pofissionais de RH👊

Americana, São Paulo

• Atuando com o time de tecnologia no desenvolvimento de um novo produto cloud voltado para RH e gestão de pequenos negócios
• Estruturando necessidades, analisando dados e idealizando rotinas voltadas a melhor experiência do cliente.
• Decidindo junto ao time como promover a melhor experiência para o cliente, independentemente da complexidade do negócio.
• Criando casos de uso para as rotinas da solução.
• Apoiando o time durante o desenvolvimento das experiências.
• Pesquisa de necessidade do cliente, definição de prioridades e escrita de estórias de usuários.

Campinas E Região, Brasil

Conectando pessoas e oportunidades tendo como guia agilidade, inovação e criatividade. Ajudando times a encontrarem pessoas excepcionais para juntos compartilharem, crescer e tornar a vida do cliente mais simples.

Americana

• Responsável pelo time de People Services, gerenciamento de atividades e definição de owners, objetivos, planejamento da área, acompanhamento das entregas e nível de satisfação do cliente interno, gestão de ferramenta.
• Estruturação da área de serviços compartilhados (People Services);
• Implantação do sistema Sales Force integrado a folha de pagamento;
• Melhoria de ferramentas de auto atendimentos. Repaginação do People Portal (Intranet) com materiais de apoio de diferentes formatos, guia rápido com imagens, vídeo tutorial e manual completo. Tendo uma redução de 44%.
• Realização de sessão de Design Thinking no time de People.
• Compartilhamento de boas práticas (agilidade) em workshop realizado na Espanha com o time Global de HR.

• Atuando na área serviços compartilhados, realizando a implantação de do Sales Force para Gestão de Recursos Humanos (Sage People), mapeamento de dados, enquadramento com exigências do e-social, mapeamento de.
• Projetos para mudança de cultura de alto desempenho, gestão da mudança;
• Apoio à área de compliance com treinamentos de código de conduta;
• Avaliação de performance e Performance Improvement Plan (PIP);
• Plano de carreira;
• Desenvolvimento de liderança

Americana

• Atuando na área de Treinamento e Desenvolvimento a nível Brasil, como Business Partner da Unidade de Negócio situada em Americana com aproximadamente 500 funcionários.Liderando um time de 6 pessoas.As atividades de.
• Avaliação de Performance;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Desenvolvimento de Plano de Carreira;
• Unificação de políticas e processos (Fusão de empresas);
• Gerenciamento do restaurante da unidade, onde houve alteração contratual e mudança do espaço físico;

Americana

• Responsável pela equipe de Recursos Humanos da unidade de Americana com aproximadamente 500 funcionários. Equipe com 6 pessoas.As atividades de responsabilidade da área eram:
• Recrutamento e Seleção;
• Indicadores de Desempenho (KPI's);
• Participação nas pesquisas Great Place to Work e VOCÊ S/A;
• Realização de Eventos Internos (Engajamento);
• Treinamento & Desenvolvimento;

Americana

Recrutamento e Seleção - Acompanhamento da aprovação da vaga, alinhamento do perfil com o gestor, aplicação de testes teóricos e práticos, aplicação de dinâmicas de grupo, entrevista por competência.Indicadores de Desempenho (KPI's) - analise do absenteísmo e turnover. (Desenvolvimento, Manutenção e Análise), realização de entrevistas de desligamento.

Americana

Atendimento técnico por telefone ou chat online ao cliente voltado a rotinas de folha de pagamento.

Americana

Ministrar o curso livre de Introdução ao Coaching: Ferramentas para o Auto Desenvolvimento no SENAC de Americana/SP com duração de 30 horas, abordando temas e ferramentas de Coaching tais como: Roda da Vida, O Poder das Perguntas, Identificação de Valores e Crenças, Desenvolvimento de Objetivos SMART, Análise Estratégica, Mudança de Hábito, Gestão de.

Americana/SP

• Auxílio no gerenciamento de contas a pagar;
• Responsável pela administração de ponto eletrônico e rotinas de departamento pessoal;

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Neurociência, Psicologia Positiva E Mindfulness

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Negócios

Bachelor Of Laws (Ll.B.), Law

Coaching, Professional & Self Coaching - Psc

Activities and Societies: Analyst Coaching Assessment