Talent - Supervisionar e garantir a exatidão de todos os registros no ATS; Apoiar na construção de métodos e estratégias de Recrutamento e Aquisição de Talentos; Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager), por meio da organização e planejamento de processos seletivos; Criar escrita de políticas e normativos; Mapear processos e oportunidade de melhorias; T&D - Estruturar área de Treinamento e Desenvolvimento; Implantar ferramenta de educação corporativa EAD (UOL EdTech); Realizar projetos voltados a Desenvolvimento; (PDI, Desenvolvimento de líderes, Avaliação de performance, etc); Criar conteúdos para treinamentos.

Atração de Talentos - Responsável pela Atração e Gestão do Talento para 27 filiais e a Matriz, emSão Paulo; Criar escrita de normatização R&S, juntando práticas aplicadas no mercado aberto com o que se pratica no mercado jurídico; Reestruturar a Integração Institucional; Criar programa de estágio, com formato voltado para diversidade e inclusão; Mapear processos, e oportunidade de melhorias; Implantar o sistema ATS Gupy, visando sistematizar e otimizar todos os processos de Seleção; Gerir estagiários; Acompanhar trâmites admissionais; Gerir processo de Offboarding; Controlar vagas e SLA (Nacional); T&D - Gerir ferramenta de Desenvolvimento (Biblioteca virtual Odilo); Realizar projetos voltados a Desenvolvimento; Criar conteúdos para treinamentos; Organizar recursos necessários para o instrutor e o treinando; Gerir controle de presença; Organizar o local e estrutura do evento.