Thomas Goethals Email & Phone Number

Paris

Coaching : Coaching individuel et coaching d'équipes. Formation : Ingénierie pédagogique de parcours en blended-learning (Analyse du besoin, définition des objectifs, création des conducteurs, supports et exercices pour le présentiel, création des scenarii et storyboards pour les e-learnings, création des parcours blended dans le LMS).Déploiement et gestion du LMS Rise Up.Animation des formations (formation action).Veille pédagogique, technique et juridique sur la formation professionnelle. Mise en œuvre et suivi des processus pour QUALIOPI.

Hauts-De-France, France

Noyelles Sous Lens

FormationCréation et déploiement du plan de formation : Rédaction de la note d’orientation triennale, remise à plat de la méthode de recensement des besoins individuels (entretiens) et collectifs (stratégie), arbitrage avec les managers au regard des orientations, chiffrage et consolidation du plan. Suivi des indicateurs.Montage de projets de formation courts ou longs. Ex : « primo-managers » (définition du besoin, CCTP, appel d’offre, soutenance, sélection du prestataire) ;Gestion de la formation : Optimisation du système de gestion de la formation (gestion sur Excel). Mise en place de l’évaluation « à chaud » et « à froid ». Amélioration de la procédure d’Achats Publics de formation en lien avec le service MP ;GPEC Réflexion sur l’évolution de la GPEC à l’agence avec la DRH : approche des métiers par 3 grandes familles, développement de la communication sur les mobilités, mise en place de viviers de salariés (salariés mobiles, « talents » …);Création en cours du répertoire des métiers simplifié : livret favorisant l’information des salariés sur les métiers de l’agence à pourvoir dans les années à venir, identifiant les mobilités envisageables ;Mise en place de l'entretien professionnel approfondi : pour les salariés souhaitant un mobilité interne. Autour des compétences, appétences, facteurs de motivation de l’agent. Vivier d’agents potentiellement mobiles.Autres missionsProposition et mise en place de la « Matinale RH » : temps de communication et d’échange trimestriel sur les sujets et problématiques RH de l’agence, à destination des managers ;Participation à la réflexion et au lancement d’un projet Lean Office à la DRH ;Lancement d’une démarche de gestion du stress basée sur la méditation ;Réalisation en cours du Plan de Mobilité Entreprise + participation au groupe Développement Durable :Référent Qualité sur 3 processus.

Haubourdin

Conduite de projets CQP (certification branche) : Opérateur de fabrication (production) + Animateur d'équipe (management) ;Création et déploiement du plan de formation : recensement des besoins, sélection avec les managers au regard de la note d’orientation, chiffrage et consolidation du plan ;Gestion de la formation : remise à plat complète du système de gestion de la formation (situation critique à mon arrivée), optimisation des procédures, optimisation de l'utilisation des services de l'OPCA (2016 : 196 k€ de période de pro, 4,5 k€ de CPF) ;Gestion des formations obligatoires et réglementaires : mise à jour de l’outil de suivi, planification ...Organisation des séminaires « journées des managers » (50 managers) : logistique (transport, hôtel, salle de séminaire) + organisation des ateliers en lien avec le Comité de Direction, suivi des actions et résultats du séminaire ;Gestion des stagiaires, contrats d’apprentissage et de professionnalisation : recrutement + gestion administrative ;Mise en place de l'entretien professionnel : création du support, formation des managers (50 pers.), suivi de l’état d’avancement.Communication interne : Déploiement sur site de la communication interne Corporate + établissement et mise en œuvre du plan de communication interne local ;

Tourcoing

• Vente des produits et services du groupe (obsèques, marbrerie, prévoyance)• Organisation des funérailles dans le respect des volontés du défunt et du client• Implication en tant que maître de cérémonie le jour des obsèques• Gestion du point de vente + équipe de porteurs• Implication dans le relationnel de proximité• Suivi des comptes clients+ Formateur interne et tutorat des conseillers funéraires stagiaires

Coach Professionnel

Certification : Accompagner Les Personnes Et Les Équipes Avec L'At, Analyse Transactionnelle

Master'S Degree, Human Resources Development

Licence, Sciences De L'Éducation Appliquées À La Formation Des Adultes