Pedro Aleixo Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro, Brasil

Atualmente, atuo na construção de rotinas e rituais que aprimoram a eficiência do time e apoiam os objetivos do negócio. Minhas principais atividades incluem:- Condução de recrutamento e seleção para todos os times da empresa, com foco em fit cultural, comportamental e técnico, alinhado às necessidades do negócio.- Alinhamento de perfis com líderes das vagas e melhoria contínua do processo seletivo.- Divulgação de vagas, triagem, qualificação e mapeamento de competências, habilidades e atitudes das pessoas candidatas na plataforma Gupy.- Realização de entrevistas e aplicação de testes técnicos, acompanhadas de feedback estruturado para as pessoas candidatas.- Monitoramento de indicadores como turnover, recrutamento, onboarding e offboarding, gerando insights estratégicos para decisões do time de Gente.- Foco em proporcionar uma experiência positiva e transparente para as pessoas candidatas, garantindo engajamento e alinhamento com os valores da Árvore.- Desenvolvimento e implementação de métodos para melhoria dos processos, sempre com o objetivo de otimizar resultados e apoiar o crescimento sustentável da empresa.

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- Responsável pelo recrutamento e seleção para os times de Engenharia, Produto, Design e Dados, contratando profissionais para vagas de backend (Elixir, em diferentes níveis de senioridade), frontend (React, React Native e JavaScript) e tech leads, como para a área de SRE, com foco em monitoramento e observabilidade.- Condução de entrevistas guiadas por fit cultural, comportamental e técnico, alinhadas aos requisitos das vagas e ao contexto da empresa.- Alinhamento de perfis com lideranças para definir competências-chave, prioridades e expectativas de cada posição.- Desenvolvimento de mensagens estratégicas de abordagem para hunting ativo no LinkedIn Recruiter, maximizando a atração de talentos.- Monitoramento de métricas como efetividade do hunting ativo e SLA de contratação, garantindo a eficiência do processo seletivo.- Proporcionar uma experiência positiva para candidatos e gestores, priorizando feedbacks claros e uma comunicação fluida durante todas as etapas do processo.

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- Iniciei como um dos primeiros recrutadores da empresa durante um momento de expansão acelerada, contratando mais de 100 profissionais para diferentes áreas, como analistas de pré-venda (com avaliação em SPIN Selling, inbound e outbound), analistas e consultores pedagógicos, analistas de employee experience e analistas de sucesso do cliente.- Realização de processos de recrutamento end-to-end, utilizando ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter para otimizar triagem, hunting e gestão de candidatos.- Colaboração com lideranças para alinhar perfis e competências-chave de cada posição, garantindo contratações estratégicas e assertivas.- Condução de entrevistas e fornecimento de feedback estruturado, sempre priorizando uma experiência positiva, transparente e humanizada para os candidatos.- Qualificação e triagem de candidatos, mapeamento de competências, habilidades e atitudes, além da divulgação de vagas e aplicação de testes técnicos.- Monitoramento de indicadores como tempo médio de contratação e taxa de aceitação de ofertas, promovendo a melhoria contínua dos processos seletivos.- Adaptação a um cenário de crescimento rápido e contribuições diretas para a formação de times estratégicos em uma empresa em expansão.

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- Responsável pelo recrutamento e seleção para o programa de Jovem Aprendiz do Itaú Unibanco no Rio de Janeiro (2018-2020) e para o programa de Estágio do BNDES em nível nacional (2020-2021).- Criação de um método de avaliação focado no senso de propósito, alinhado às diretrizes do BNDES, para selecionar candidatos conectados aos valores da empresa.- Treinamento de uma nova analista de recrutamento para apoiar as demandas do programa Jovem Aprendiz no Itaú.- Condução de dinâmicas de grupo personalizadas para mapear competências comportamentais e técnicas, adaptadas às necessidades de cada programa.- Orientação de candidatos sobre postura, ética e comportamento profissional durante os processos seletivos.- Colaboração com o setor de escolas em feiras de talentos e ações de divulgação em instituições de ensino superior.- Participação em reuniões estratégicas com lideranças do Itaú em São Paulo e do BNDES em nível nacional.- Contribuição para a efetivação de jovens aprendizes como estagiários e colaboradores no Itaú.

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- Atuei no time de avaliação de perfil, com foco exclusivo no programa Jovem Aprendiz, realizando processos seletivos personalizados para empresas como L'Oréal, SulAmérica e Nestlé.- Conduzi dinâmicas de grupo e entrevistas para avaliar competências de candidatos a vagas como aprendiz administrativo, marketing, comércio e varejo, e telemarketing.- Interagi com empresas parceiras para ajustar expectativas e garantir entregas alinhadas às demandas do programa.- Analisei currículos e captei candidatos em plataformas de busca, além de divulgar vagas em redes de RH.- Elaborei, apliquei e corrigi provas técnicas, emitindo pareceres e fornecendo feedback estruturado aos candidatos.- Contribuí para a inclusão social e o desenvolvimento profissional de jovens, conectando talentos com oportunidades de aprendizado e crescimento.

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- Apoio ao programa Jovem Aprendiz e ao programa de estágio, contribuindo com a convocação de estudantes para processos seletivos personalizados.- Realização de entrevistas individuais e coletivas com candidatos, além de triagem e análise de currículos para vagas administrativas, marketing, comércio e varejo, e telemarketing.- Agendamento de entrevistas e suporte nas etapas do processo seletivo, garantindo organização e eficiência nas entregas.- Desenvolvimento de habilidades em recrutamento e avaliação de perfis, com foco no alinhamento das expectativas de empresas parceiras.

Especialização Em Educação Permanente Em Saúde Mental, Mental Health Counseling/Counselor

Bacharelado, Psychology