* Atuar como G&C, sendo referência para as lideranças em todos os subsistemas de RH;* Propor e acompanhar as lideranças para apoiar desde o planejamento da área, passando por desenvolvimento, sucessão, movimentações, clima, engajamento, gestão de mudança, gestão de conflitos, até retenção e gestão de desligamentos;* Acompanhar o resultado da pesquisa de clima organizacional, bem como o acompanhamento dos planos de ações;* Disseminar a cultura organizacional e garantir que as políticas da empresa sejam seguidas;* Realizar a interface entre as unidades de negócio e as áreas especialistas de Gente com o objetivo de melhor atender as necessidades dos clientes internos;* Conduzir processo de Recrutamento e Seleção;* Realizar Onboarding para colaboradores novos;* Employer Branding.

Responsável pelos resultados de todos os processos de RH: - Recrutamento e Seleção;- Treinamento e Desenvolvimento;- Desempenho e Clima; - Remuneração e Benefícios.

* Recrutamento e Seleção de diversos níveis hierárquicos; * Onboarding;* Avaliação de Desempenho; * Levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento e aplicação para líderes e equipe; * Entrevista de Desligamento; * Acompanhamento dos Cargos e Salários; * Comunicação Interna; * Organização de eventos; * Responsável pelo acompanhamento dos funcionários terceirizados (limpeza e portaria). * Apoio ao setor de Departamento Pessoal.

Auxilio no recrutamento e seleção e o acompanhamento deste no início das atividades dos novos funcionários; acompanhamento de pessoal de forma integrada aos demais setores da Instituição; encaminhamento do aluno para o mercado de trabalho; levantamento do perfil do aluno para esse encaminhamento; promover parcerias com empresas.