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Current1. 某行业前十券商零售业务人才盘点项目:为客户搭建三大关键业务岗位人才能力模型,与负责人领导力模型,深度参与覆盖约1000 余人的线上测评工具与情景模拟试题开发,及后期测评结果与能力素质模型的链接。项目共覆盖 2000 余人,4 套模型、6 个人才画像、1000 余份个人测评报告,以及未来人才战略引导方案、人才培训衔接方案等报告2. 某大型综合性集团企业人力资源系统客群战略研究项目:对 eHR 行业进行宏观分析,结合客户战略目标与产品现状,以行业与企业发展阶段为维度进行客群锁定,产出与客户产品匹配的针对各发展阶段企业的人力资源系统解决方案组合3. 世界前三室内设计公司合伙人制设计项目:为客户搭建从合伙人准入到退出,包括薪酬、考核、组织架构等模块的全生命周期合伙人制架构与配套机制4. 某通信行业龙头灵活用工与博士后流动工作站项目:对标世界顶尖科研型企业与大学,设计通过灵活用工的方式优化科研研究资源与效率的博士后流动工作站机制,产出方向性建议报告,提升资源使用效率5. 某通信行业龙头 MCI 情景中人力资源流程优化项目:构建并优化在常规企业资本运作情景下,人力资源相关流程的全景图与其他部门的协作机制,提供各场景内 L3 以下流程需配备的人力资源工具与模板6. 某通信行业龙头全球人才管理体系本地化项目:针对客户全球各分公司人才梯队本地化率持续下降的痛点,构建 CGL 模型分析本地化下降原因,基于业务战略分析判断海外分公司未来理想人才梯队组成要素,并产出人才梯队优化报告7. 某互联网打车平台龙头国际化分享工作坊:与客户分享人力资源领域中国企业出海的考虑关键点与操作步骤,包括个人所得税申报流程、人员派遣架构、风险合规关键点、本地化供应商服务关系建立等