Подбор персонала:- Администрирование площадок по поиску персонала.- Контроль и бюджетирование расходов.- Модерация вакансий, единый шаблон текстового оформления вакансий. Дизайн шаблона вакансии. - Hr- аналитика: разработка мер по увеличению потока кандидатов. Контроль отчётности.- Продвижение вакансий, создание визуала и EVP вакансии. Исследование целевой аудитории. - Организация обучения для рекрутеров от площадок.Проект развития отдела персонала: - Аналитика бизнес-процессов.- Создание стратегии развития hr-функции на год (подготовка к стратегической сессии). - Аналитика платформ для онлайн обучения: встречи с подрядчиками и сравнительный анализ. Исследования (опросы): удовлетворённости сотрудников, тип корпоративной культуры, здоровье корпоративной культуры.- Проведение опросов, информационная поддержка опросов.- Визуализация отчётов, подготовка плана мероприятий по результатам отчетов.Участие в проекте по внедрению системы не материальной мотивации:- Бюджетирование.- Разработка корп. мерча, работа с подрядчиками.- Работа с партнёрами и подрядчиками, предоставляющих корп. скидки сотрудникам.Проект по поиску оптимального единого канала внутренних коммуникаций:- Налаживание системы взаимодействия с персоналом, структуры и правил коммуникаций. - Администрирование канала в телеграм: разработка рубрик, составление контент-плана.- Написание текстов информационных сообщений, поздравлений. Корректировка текстов авторов. Организация корпоративных мероприятий (численность более 300 человек):- Участие в подготовке выездного спортивного мероприятия.- Организация похода в театр (аренда театра полностью).-Организация внешнего обучения (численность более 200 участников). Поиск места проведения, организация питания, работа с прочими подрядчиками. Работа с документами, бюджетирование.

https://www.part-kom.ru/https://www.instagram.com/partkomlife/?hl=ruhttps://vk.com/partkomlife

Построение HR-процессов и политик с нуля:- подбор персонала;- адаптация персонала;- корпоративная культура и внутренние коммуникации;- формирование ценностей, принципов, EVP и концепции HR-бренда в целом;- оценка персонала;- разработка нормативных документов.Автоматизация HR-процессов на базе Bitrix24 (написание тех. заданий, тестирование):- электронная заявка на подбор;- электронное согласование отпусков;- адаптация персонала;- процесс увольнения сотрудника.HR-аналитика:- проведение опросов команды (удовлетворенность eNPS, ключевые преимущества работодателя) разработка планов мероприятий по результатам опросов, визуализация и интерпретация результатов.- воронка подбора, конверсия откликов, аналитика рынка труда и т.д.- аналитика причин увольнения, выходное интервью.Оперативные задачи:- полный цикл подбора персонала во все подразделения компании;- адаптация персонала (welcome pack, путеводитель нового сотрудника, ИПРИС на исп. срок)- консультирование руководителей и сотрудников в рамках компетенций;- консультирование руководителей по вопросам развития персонала, управления, решение спорных вопросов;- контроль КДП, работы менеджера по персоналу.- работа с контрагентами (организация закупок и корп мероприятий)- написание информационных сообщений, речей руководителя.