了解招聘相关模块的工作内容（扎实的理论基础和实操经验）；与客户维持良好的合作关系，帮助客户提升雇主品牌价值，和出色的完成招聘需求（与业务部门及客户保持良好的沟通，出色的人际沟通及理解能力）；具有前瞻性的招聘规划，帮助客户分析现状并提供解决方案；根据客户需求，提供招聘过程中的数据支持，能通过数据分析，快速切入事件的关键点（对业务有着深入的了解，出色的逻辑分析能力，扎实的文字功底）；管理招聘团队，为客户提供高效优质的招聘服务（逻辑清晰的工作计划分解和团队成员管控）帮助和培养团队成员快速成长（人才发展意识及基本的培训手段）熟知相关法律法规。

工作描述：负责恒申集团（年产值400亿）的招聘工作，包括招聘预算制定与管控、招聘计划制定与实施、招聘渠道的拓展与管理、生产部一线人员招聘的指导监督、全权负责职能办岗位的招聘等。公司设14个部门，招录人员涵盖IT、财会、外贸、销售、企划、法务等各个类别； 一、建立、完善招聘管理体系1.建立和完善校园招聘、社会招聘、网络招聘、人员甄选、录用流程；2.建立、健全内部竞聘招聘体系，完善内部竞聘流程；3.建立后备人才选拔和人才储备机制；二、拟定招聘计划1.根据企业人力资源发展规划，协助人力资源部经理制定招聘计划；2.制定年度招聘费用预算，控制招聘成本；三、日常招聘管理实施1.网络招聘：.定期汇总各部门人员招聘需求，并在指定招聘网站和人才市场发布招聘、更新信息。（付费网站使用过58、前程、智联、猎聘、海峡人才网、厦门人才网等，自开发免费渠道包含boss直聘、大街网、中华英才网、一览英才网、中国纺织招聘网、汇鱼网等）；2.社会招聘：扩展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持联系（劳务派遣和劳务外包、人才中介合作、猎头等，合作机构包含智通美瀚、锐士方达、上海高凡、汇思人力、闽江人才中心、海峡人才就业中心等）；3.校园招聘：根据企业人才储备计划，制定校园招聘计划，组织进行校园招聘，年平均实施专场宣讲10场左右，双选会近20场。涵盖全国8个省份；4.内推：制定内推招聘流程、奖励方案，一线人员内推率达65%左右，职能类人员内推率40%左右；四、招聘事务性工作指导监督1.指导监督人才入职管理、人事系统管理、试用期管理、调动管理、转正管理、离职管理等事务性工作；2.组织内部竞聘工作：根据企业人才需求和企业内部晋升制度，组织内部竞聘活动；五、 招聘结果管理1.进行年度招聘总结，编写分析报告；2.对招聘渠道进行分析、评估，提出适合集团的招聘渠道策略；六、人事其它工作协助1、协助集团薪酬绩效改革工作，包括设计薪酬结构、确定薪酬标准、设计绩效考核指标、推动落实绩效考核实施等。 2、协助集团后勤部门的人员精简，优化工作，包括工作强度调查、组织结构优化、设计人员轮岗方案、预精简人员的面谈等。 3、协助集团员工关系相关工作，包括推动职工代表大会成立、建立职工代表座谈制度、组织各类员工活动、员工纠纷处理、员工工伤处理等。