新能源光伏领域，熟悉光伏全产业链业务，负责5家公司人力资源管理工作，其中有3家新工厂筹建，每个新工厂都是千人以上，2家工厂运营多年，人力团队50+。

公司介绍：阿特斯是全球最大的太阳能光伏产品和能源解决方案提供商之一，同时也是全球最大的太阳能电站开发商之一。职位范围：负责公司人力资源、行政、IT、政府关系、工会从筹建到公司发展期间五项业务管理。1、制定、优化组织绩效并持续改善，科学、创新人力成本控制。2、设计组织结构，确保人力资源支援，并符合业务需求进行人才匹配。专业技术人才猎聘、管理人才全国招聘，针对不同等级员工招聘制定实施各种人才招聘方案，并保证符合业务需求。3、有效做好组织人才发展，提升员工专业能力和管理人员的领导力；年度各个级别人才盘点，识别高高绩效，高潜人才，制定人才发展方案。提升员工专业人员和管理人员领导力，进行骨干员工的选拔、培养、管理。4，提供人才方案，建立后备人才梯队，为新业务拓展培养人才。5、负责组织变革，并不断完善绩效管理体系，实现降本增效。6、负责薪酬体系设计，创新行业计件工资管理实施，对业务发展起到良好的作用。7、管理与员工的劳动关系，指导办理各种劳动关系手续，防范、处理法律风险与劳动争议。8、负责公司企业文化建设，并形成体系，… Show more 公司介绍：阿特斯是全球最大的太阳能光伏产品和能源解决方案提供商之一，同时也是全球最大的太阳能电站开发商之一。职位范围：负责公司人力资源、行政、IT、政府关系、工会从筹建到公司发展期间五项业务管理。1、制定、优化组织绩效并持续改善，科学、创新人力成本控制。2、设计组织结构，确保人力资源支援，并符合业务需求进行人才匹配。专业技术人才猎聘、管理人才全国招聘，针对不同等级员工招聘制定实施各种人才招聘方案，并保证符合业务需求。3、有效做好组织人才发展，提升员工专业能力和管理人员的领导力；年度各个级别人才盘点，识别高高绩效，高潜人才，制定人才发展方案。提升员工专业人员和管理人员领导力，进行骨干员工的选拔、培养、管理。4，提供人才方案，建立后备人才梯队，为新业务拓展培养人才。5、负责组织变革，并不断完善绩效管理体系，实现降本增效。6、负责薪酬体系设计，创新行业计件工资管理实施，对业务发展起到良好的作用。7、管理与员工的劳动关系，指导办理各种劳动关系手续，防范、处理法律风险与劳动争议。8、负责公司企业文化建设，并形成体系，贯彻公司价值理念； 9、建立并组织提案改善管理，发挥员工创新积极性，助力降本行动； 10，企业文化建设体系化建立，加强团队凝聚力，提升员工敬业度。11、负责管理公司公共事务管理、政府关系维护、行政、后勤管理、IT、工会管理工作。 Show less

人力资源： 1、 招聘：公司处于筹备期，根据项目投资计划分不同阶段储备招聘人员。对国内相关人才进行挖掘，以猎头的身份为公司招聘各部门高级管理人才和关键岗位。 2、 薪酬福利：针对国内通用航空行业制定薪酬结构，以吸引、保留人才。 3、 制度体系：根据项目计划，建立人力资源管理制度。 4、 教育&培训合作：  了解国外通航产业教育机构，建立有人机飞行员培训资质。  与内蒙当地院校建立并签署《校企合作战略协议》，形成全面校企合作，从公司筹建期与校园建立人才合作，未来培养公司人才梯队。9月与校方合作无人机应用专业。  建立公司无人机AOPA资质培训基地,学员招收。  公司内部常规培训。 国际业务： 1、 根据公司飞机制造基地欧洲和澳洲，公司开僻轻奢旅游线路，根据公司旅游线路，对接国内相关机构做机票和签证业务对接，学习旅游业务行规，在短期内将公司境外游产品成形，并做市场推广，同时将旅游产品将公司有人机、无人机业务进行对接联系，形成产品对接网络。 2、 包头航空旅游业务调研及孕育 其它：… Show more 人力资源： 1、 招聘：公司处于筹备期，根据项目投资计划分不同阶段储备招聘人员。对国内相关人才进行挖掘，以猎头的身份为公司招聘各部门高级管理人才和关键岗位。 2、 薪酬福利：针对国内通用航空行业制定薪酬结构，以吸引、保留人才。 3、 制度体系：根据项目计划，建立人力资源管理制度。 4、 教育&培训合作：  了解国外通航产业教育机构，建立有人机飞行员培训资质。  与内蒙当地院校建立并签署《校企合作战略协议》，形成全面校企合作，从公司筹建期与校园建立人才合作，未来培养公司人才梯队。9月与校方合作无人机应用专业。  建立公司无人机AOPA资质培训基地,学员招收。  公司内部常规培训。 国际业务： 1、 根据公司飞机制造基地欧洲和澳洲，公司开僻轻奢旅游线路，根据公司旅游线路，对接国内相关机构做机票和签证业务对接，学习旅游业务行规，在短期内将公司境外游产品成形，并做市场推广，同时将旅游产品将公司有人机、无人机业务进行对接联系，形成产品对接网络。 2、 包头航空旅游业务调研及孕育 其它： 1、 国防教育基地申请 2、 爱国主义教育基地申请 3、 低空旅游机场起降点申请 4、 公司介绍PPT成形 5、 内蒙风筝节、航模大赛、六一科技馆活动、爱飞客参展活动策划及组织 工作业绩及成果：1. 国防教育基地申请成功 2. 以猎头身份招聘各部门负责人,及91部机务和飞行副总,无人机相关岗位,英法翻译. 3. 短时间内成功建立校企合作战略关系, 并联办无人机应用技术专业. Show less

下属两个煤矿、一个化工厂、两个贸易港口的人力资源管理人力资源制度、流程 、体系建立搭建薪酬体系-Grade system完成人力资源手册、制度编制建立公司绩效考评体系搭建所属业务版块福利制度体系，并保持与香港总部福利的一致性；完善公司商业保险体系，并充分了解高危行业商业保险体系的建立，规避高危岗位风险；年度制度修订。培训传承总部企业文化，在所属业务版块全面推广公司企业文化工作坊，自上而下和自下而上的方式，… Show more 下属两个煤矿、一个化工厂、两个贸易港口的人力资源管理人力资源制度、流程 、体系建立搭建薪酬体系-Grade system完成人力资源手册、制度编制建立公司绩效考评体系搭建所属业务版块福利制度体系，并保持与香港总部福利的一致性；完善公司商业保险体系，并充分了解高危行业商业保险体系的建立，规避高危岗位风险；年度制度修订。培训传承总部企业文化，在所属业务版块全面推广公司企业文化工作坊，自上而下和自下而上的方式， 全员推广，并担当培训师的角色；组织和监督特殊工种培训和取证；易高管理培训生EMT培训计划实施。招聘：完善招聘体系；搭建所在业务版块的岗位说明书体系；完成合资公司煤矿业务定岗定编计划，并按计划实施招聘；编制年度、季度、月度招聘计划；管理招聘成本；猎头公司管理，包括猎头公司筛选，合同谈判，猎头岗位招聘管理；大型校园招聘会组织及实施高管人才招聘；根据公司运营需要，成立招聘团队，完成紧急招聘计划；改进招聘流程，加强面试环节、完善体检、及入职流程。薪酬福利搭建薪酬体系；薪酬结构改善；搭建年薪制员工薪酬体系；合资公司关键岗位吸引人才、留才计划；生产部门计件工资实施。员工关系整合业务版块合资公司社保关系；商业保险确认及高危行业的评估；员工关系处理，包括公司重大伤亡事件的处理及日常员工关系问题解决；与公司高层配合业务发展，人员成本优化，合理控制，达到人员成本控制的最佳方案并实施；员工年度职业病体检。行政根据公司定岗定编计划，小鱼沟煤矿在盖宿舍楼初期，与工程部门讨论宿舍建立及分配方案。其它：建立人力资源团队；与人力资源团队成功举办大型年会；作为项目负责人，成功上线HER系统；管理监督人力资源月报；编制完成年度人力资源预算；合资公司劳动保护用品制度建立及实施；组织公司业务版块HR内审自查，发现不足；根据业务版块经济形势及公司整体运作，改革人力资源管理制度及员工手册。 Show less

公司介绍：久益环球系美国独资公司，纳斯达克上市企业，是世界领先的地上和地下采矿设备制造商。久益环球由久益采矿设备、P&H采矿设备业务组成，在地下和露天采矿设备的设计、生产、售后服务等方面享有盛誉。久益在世界各地拥有11800余名技术精湛的资深员工，在北京设置了办事处，在内蒙古的包头设有维修中心，在天津建设了久益环球的制造工厂。15年公司被小松全球性收购。工作职责：培训： 与人力资源部门同事搭建培训制度和体系；负责根据公司经营战略及人力资源战略规划进行培训需求分析；负责编制年度培训预算及培训计划，并对执行结果负责；负责筛选顾问咨询及培训公司的课程，有效选择并组织外派培训的内部分享；与团队建EVP教育资助计划，并有效执行；编制、完成大学生一年培训计划。招聘: 发展、管理、维护内部和外部的招聘渠道，保证中国区人才资源供应计划；… Show more 公司介绍：久益环球系美国独资公司，纳斯达克上市企业，是世界领先的地上和地下采矿设备制造商。久益环球由久益采矿设备、P&H采矿设备业务组成，在地下和露天采矿设备的设计、生产、售后服务等方面享有盛誉。久益在世界各地拥有11800余名技术精湛的资深员工，在北京设置了办事处，在内蒙古的包头设有维修中心，在天津建设了久益环球的制造工厂。15年公司被小松全球性收购。工作职责：培训： 与人力资源部门同事搭建培训制度和体系；负责根据公司经营战略及人力资源战略规划进行培训需求分析；负责编制年度培训预算及培训计划，并对执行结果负责；负责筛选顾问咨询及培训公司的课程，有效选择并组织外派培训的内部分享；与团队建EVP教育资助计划，并有效执行；编制、完成大学生一年培训计划。招聘: 发展、管理、维护内部和外部的招聘渠道，保证中国区人才资源供应计划； 管理招聘流程以保证招聘政策严格执行；为中国区北京办公室、中国工程技术部、中国矿区服务团队、销售团队、内蒙古筛选，面试、推荐合适人选；组织有效的招聘活动（招聘会、网络、大学院校、职位调整等等） ；发展有效的资源和招聘战略、广告项目、网络和内部招聘流程以吸引更高的人才； 保证人员报告、及时更新组织结构来支持所有人力资源职能的决定；为公司充当猎头职能, 在行业内推荐合格的技术人才；其它： 负责管理员工加班、休假、出差事宜。负责定期出版《久益中国时讯》，并担当主编。 根据国家法规，及时更新《员工手册》及相关管理规定，以符合中国劳动法规。 Show less

人力资源部分：我从薪酬专员开始做起, 由于个人工作努力有良好的绩效,3个月以后提升为部门主管,负责包头分厂人力资源和行政管理，人力负责薪酬管理、绩效考评、企业文化、招聘与培训、人力资源规划、并与合肥总部和事业部保持紧密联系。行政部分：协助公司总部（安徽省合肥）制订分厂行政规章制度；对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；购买、管理和维护公司固定资产；公司档案室管理，管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；技术类资料由工程技术部管理； 管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；… Show more 人力资源部分：我从薪酬专员开始做起, 由于个人工作努力有良好的绩效,3个月以后提升为部门主管,负责包头分厂人力资源和行政管理，人力负责薪酬管理、绩效考评、企业文化、招聘与培训、人力资源规划、并与合肥总部和事业部保持紧密联系。行政部分：协助公司总部（安徽省合肥）制订分厂行政规章制度；对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；购买、管理和维护公司固定资产；公司档案室管理，管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；技术类资料由工程技术部管理； 管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； 管理公司司机、保洁、安保、厨师的工作，保障公司正常运转；负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚，并代表公司接受与处理员工对食堂服务的意见、建议及投诉等；发放日常福利、节日福利；负责公司车辆管理；公司劳动保护用品制度建立及实施；重要客户的接待工作。组织员工恳谈会，了解员工工作、生活中存在的问题，将问题提至高层，进行解决及管理 Show less