Fourward BV

(Ex) Medewerkers begeleiden naar een nieuwe toekomst: Samen met de medewerker starten wij met het opstellen van een plan van aanpak, met concrete afspraken en een duidelijk tijdspad. De kwaliteiten van deze persoon zijn hierbij steeds het uitgangspunt. De loopbaancoach gaat de medewerkerr hierin, begeleiden, stimuleren en monitoren. Het plan kan in de tijd worden bijgesteld, er kan extra ondersteuning worden aangeboden. Te denken valt aan: – het inzetten van capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten als het beeld omtrent de kwaliteiten nog niet helder genoeg is. Of bijvoorbeeld het inzetten van trainingen voor: – het up daten van het cv in een aantrekkelijk format; – het voeren van realistische sollicitatiegesprekken om te oefenen, – het opzetten van een goed profiel op LinkedIn. Alles draait om maatwerk! Zo komen we tot een optimaal resultaat voor de ex-medewerker en de ex-werkgever. In geval van begeleiding na het dienstverband brengen wij voor de ex-werkgever in beeld hoe voor deze ex-medewerker de duur en de kosten van de uitkering er uit zien. Regelmatig voorzien we de ex-werkgever van updates over de stand van zaken.