Martine de Winter TEAM-Groeifundament

Vol vertrouwen leidinggeven aan een zelfredzaam en veerkrachtig team voor startende leiders. Veel beginnende leiders hebben een duidelijk doel: Ze willen grootse resultaten behalen met teamleden die elke dag met plezier naar hun werk gaan en tegelijkertijd zelf rust ervaren met een gezonde werk/ privébalans. Ze willen meer rust voor focus op de lange termijn. Meer ruimte voor ontwikkeling van de teamleden. En meer grip op hun tijd om die in te delen zoals ze zelf willen. Toch is dit voor maar weinig leiders weggelegd. De start met het (nieuwe) team is fijn, er is energie en iedereen gaat ervoor. Na verloop van tijd stromen agenda’s vol met kleine randzaken, missen ze het gevoel van controle en vinden ze te weinig tijd voor focus. Na een paar jaar merken ze dat het sleuren aan het team ze te veel energie kost, dat het ze niet de resultaten oplevert die ze voor ogen hadden en raken ze langzaam het plezier in leidinggeven kwijt. Deze leiders missen de kennis en handvatten om deze heldere werkwijze te vinden. Een methode die ze helpt om hun eigen TEAM-Groeifundament te bouwen. Ze hebben dit, net als ik, nooit geleerd. En dat hoeft geen probleem te zijn: 100% stressvrij leidinggeven is te leren. In één jaar heb ik mijn team omgebouwd naar een zelfredzaam en veerkrachtig team. Dit heeft het leidinggeven en daarmee mijn leven totaal veranderd. Ik hield overzicht op mijn werkdagen, ik kon mijn werk op het werk laten en hoefde thuis niet ook nog eens aan de slag. Ik hield tijd over om mij te richten op de ontwikkeling van mijn teamleden waardoor zij nog meer betrokken raakten. Vanuit een overzichtelijke basis hield ik steeds overzicht, had ik controle daar waar ik dat wilde en creëerde ik een team waar iedereen bij wilde horen. Nu help ik startende leiders om deze werkwijze ook door te voeren in hun dagelijkse werkzaamheden. Zodat ook zij 100% stressvrij kunnen leidinggeven aan een zelfredzaam en veerkrachtig team.