- Acompanhamento e suporte aos gestores das diferentes áreas e unidades de negócio, quanto à gestão de pessoas, prestando orientação sobre as políticas, práticas e processos corporativos de DHO;- Apoio as equipes de Expertise e Serviços de RH na atualização de políticas e procedimentos corporativos.- Apoio em projetos coorporativos de DHO, executando ações relacionadas à Gestão Clima e Cultura Organizacional;- Apoio a disseminação dos valores e cultura organizacionais, estimulando o processo de integração, engajamento e comunicação entre os colaboradores de diferentes áreas de negócio;- Apoio na solução de conflitos facilitando o desenvolvimento de colaboradores e gestores quanto à capacidade de relacionamento interpessoal;- Acolhimento às necessidades dos clientes internos, considerando e ponderando soluções possíveis a curto, médio e longo prazo;- Acompanhamento e monitoramento a execução do Quadro de Lotação das diferentes áreas de negócio;- Acompanhamento e monitoramento do orçamento da área de DHO;- Acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas, bem como entrevistas de desligamento, agindo de forma proativa, propondo ações e projetos que contribuam com o melhor desempenho em relação às respectivas metas desses indicadores;- Apoio aos clientes internos na realização dos Ciclos de Avaliação de Desempenho, conforme calendário organizacional zelando pelo cumprimento de todas as etapas e prazos;- Apoio a área de Serviços de RH e Clientes Internos, na realização de processos seletivos para posições estratégicas e/ou de maior complexidade;- Facilitação e estímulo ao desenvolvimento de equipes, contribuindo com o levantamento de necessidade de treinamento, bem como com a realização de capacitações internas sejam elas em formato de programa presencial ou on-line;- Planejamento, elaboração e execução do programa de desenvolvimento de novos líderes.

Recrutamento e Seleção:- Entrevistas com gestores das áreas- Seleção de candidatos- Envio para avaliação psicológicaOnboarding- Integração novos funcionários- Apresentação da empresa e timesEndomarketing- Gestão de eventos, ações internas, brindes para datas comemorativas e para engajamento nas estratégias;- Produção de conteúdos relacionados à pauta de Endomarketing para publicação interna e redes sociais;

T&D/ DHO - Avaliação, construção e aplicação de treinamentos l R&S - Recrutamento e Seleção l Integração entre ás áreas.Atuei como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.

Responsável pela prospecção de clientes, vendas consultivas e negociação dos projetos. Atuava de forma presencial e remota.Em paralelo, fazia a gestão das equipes de suporte e comercial da empresa. Atuava como facilitadora e treinadora das novas contratações.

Responsável pelos processos de implantação, parametrização e treinamento de novos usuários.Atuação na área de Atendimento ao cliente, na resolução de problemas e acompanhamento de demandas.Atendimento ao cliente, via fone, e-mail e reuniões remotas.Experiência no registro de informações no sistema de gestão de chamados, contribuindo no atendimento e satisfação do cliente.Atuava na sugestão de soluções e melhorias nos processos com o objetivo de atingir metas e resultados estabelecidos.

Departamento Pessoal( folhas de pagamento, sefips, pro labores, registrosde empregados-admissões. Auxiliar em Escrituração Fiscal (emissão de notas fiscais elançamentos diversos).