Fatine E. Email & Phone Number

Ville De Paris, Île-De-France, France

PMO Pilotage Projet Oracle HCM LCL Banque Cadrage Pré-projet AMOA avant & après Go live Groupe International : Hermès International , Covea, Expleo Groupe, AccorInvest, Omnes

Paris France

Déploiment du Module Oracle Learning

Poissy, Île-De-France, France

Périmètre 800 collaborateurs- AMOA & Recettage fonctionnel de la mise en place de l’application de pointage e-Temptation (HOROQUARTZ), et accompagnement du déploiement auprès des utilisateurs (fontion RH, salariés/managers). - Gestion du Projet JENJI (notes de frais) : Organisation des Ateliers Analyse de besoins métiers , Mise en place d'un rétroplanning ,AMOA , Recettage fonctionnel de l’application et accompagnement du déploiement auprès des utilisateurs (fonction RH, salariés/managers).- Assistance à la mise à jour/recettage de l’application reporting RH ( Toucan Toco)- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs ( Gestionnaire paie, Fonction RH, salariés/managers).- Rédaction des scénarios Tests et Guide Utilisateurs ( Adminitrateur, Managers, Collaborateurs).- Assistance à l'accompagnement au changement.- Animation des ateliers formations.- Gestion des interfaces et des anomalies outils.

Paris, Île-De-France, France

Période formation FITEC - Consultante SIRH ORACLE HCMPassage des certifications Présentation Projet Soutenance Client

Maisons-Alfort, Île-De-France, France

Analysis, Diagnosis, Harmonization and simplification of existing HR Processes in the Employment & Skills Pole of the DAST IDF in collaboration with the Head of the Pole. Participation in national meetings in project mode on the updating of HR processes.

Maisons-Alfort, Île-De-France, France

Expertise & Consulting in support for the Regional Management IDF Est Réseau La Poste in the context of Job and Competency Management, (external recruitment, training, Mobility and Promotion...)-Career monitoring and professional mobility (1,700 employees)-Employment Committee Preparation ,implementation of HR decisions and their follow-up-Management of external recruitment (80 to 100/year) -Analysis, diagnosis, harmonization and simplification of existing HR processes at the Pôle Emploi & Compétences of the Direction Appui et Soutien Territoriale IDF in collaboration with the Head of the Pôle. -Participation in national meetings in project mode on the updating of HR processes. -Management of promotions Follow-up and implementation of internal training and career path (CAP CC, COFI, CSP: banking profiles). -Follow-up of Remote Duty Officers -Participation in the development of the GPEC project Support and advice for the Regional Human Resources Department of IDF Est Réseau La Poste in the context of Job and Skills Management (external recruitment, training, professional development, etc.). -Coordination of administrative and financial services (pay, time management, leave, etc.)

Maisons-Alfort, Île-De-France, France

Gestion des Emplois & Compétences DAST Réseau la Poste 77

Région De Paris, France

- Événements -Salons privées - Room-service * suivi et service d'une clientèle V.I.P au niveau de leur chambres et suites *veiller au bien-être constant des clients , satisfaire toutes leurs demandes : Dîners nocturnes, anticiper leurs besoins

Nanterre

Associate EEE - Business Development Department - Hauts de Seine Region Creation of a Start-Up set up over 7 weeks with 50 associates actively looking for work who systematically list all hidden jobs. The Ephemeral Companies for Employment are an innovative concept of accompaniment and coaching at the same time as an original human experience.

Malakoff

Conduct recruitment interviews and developed MIS reportsParticipated in personality tests and feedback to candidates and managersEstablished the "Schools and Training Centers Partnership" projectCreated and developed procedures for the HR Tools Participated in the deployment of the Talentsoft module (Annual and professional interview) ,animation of workshops with operational managers

Région De Paris, France

Paris 16

Maître d'hôtel événementiel : superviser les événements de cours pratique de cuisine BtoB et BtoC une large clientèle haute de gamme et de sociétés renommés

Région De Paris, France

Sous la responsabilité du propriétaire , autant que Responsable Maître d'hôtel missions principales : * organisation du travail, planification des horaires, gestion des embauches parfois en étroite collaboration avec le propriétaire* Gestion du personnel de restauration ( formation et suivi d'apprentis )* Contrôle de la marge brute d’exploitation * Gestion des approvisionnements, de la tenue des stocks et des commandes relatives au bar , la cave des vins et la cuisine ( faire les inventaires journaliers et mensuels)

Région De Paris, France

Maître d’hôtel événementiel j'intervenais chez plusieurs traiteurs événementiel lors des réceptions professionnelles : congrès, salons, lancements de produits , séminaires , mariages … Missions : Définir les modalités du service et coordonner l’organisation.Manager des équipes de taille et de composition variablesInstaller et organiser sur place, agencer le lieu de réception et les back-officesRépartir les activités et les instructions entre les équipes et veiller au bon déroulement de l'événement Mise en place des tables, buffets et mise en valeur des produits de gastronomie sur le lieu de réceptionGestion des stocks et des flux, transporter et décharger les produits selon les règles d’hygiène en vigueurApporter à chaque client un service attentionné et créer une relation privilégiéeLe « savoir être » indispensable au « savoir faire »S’adapter à la diversité des clients , des convives et à la multitude d’événementsHaut de gamme

Région De Paris, France

@@ Management* Gestion et motivation d'équipe autour des objectifs et engagements FLO attitude *Animation quotidienne ( briefs , réunions d'encadrements ) , communication des valeurs de l'enseigne , *Recrutement , intégration et formation des collaborateurs *Organisation du travail , gestion des conflits @@Commercial :*Accueil clients , suivi de la prestation commerciale selon les supports de communication *Mise en place d'action marketing conformément à la politique de l’enseigne *Développement et le suivi des indicateurs commerciaux @@ Gestion / pilotage :* Gestion économique et financier de l'établissement* Gestion des achats, stocks et approvisionnements *Calcul des coûts et participation au budget*Respect des règles d’hygiène , de sécurité et droit de travail* Calcul des rémunérations du personnel ( E-Cach) , *Gestion des contrats de travail et des caisses quotidiennes

Hr Manager, Hr Management, Félicitations

Management des RH

Professional Degree In Management: Human Resources Management & Steering, Human Resources Management, Bien

Licence De Droit, Outils Rh , Gestion De Paie

Dans l'objectif de ma reconversion , j'ai suivi des unités d’enseignements pour acquérir les compétences nécessaires en management des.

Assistant En Gestion Des Entreprises, Option Action Commerciale

Cette formation pluridisciplinaire permet d’acquérir les compétences professionnelles liées à l’ensemble des activités commerciales d’une.

Anglais, Niveau Avancé ( Milestone 1)

Activities and Societies: participation à plusieurs activités : sorties quizz.. afin de perfectionner l'anglaisFormation d'anglais 220.

Diplôme Technicien Spécialisé, Hôtellerie Restauration, Félicitations

Activities and Societies: secrétaire président comité 2003Technicien Spécialisé en Art Culinaire, Art de la table et du Service..

Stage Profesionnel, Art Culinaire , Art De Table , Hébergement, Bien

Activities and Societies: Organisation d'une soirée à thème marocain , avec la participation de toutes les stagiaires de la formation au.